南沙中学教师工作质量考核细则项目分值考核内容考核细则考核方式考核得分一师风师德政治思想与师风师德按《南沙中学师风师德考核细则》（附件九）考核得分，折合成%计入该项得分。
办公室二工作态度与工作能力遵守规章制度好。
服从组织安排。
）上班时间不做在办公室上网闲聊打游戏看电影等有违办公纪律现象的事，如有违反发现一次扣分。
（屡教不改，考核为不合格。
））严格遵守规范办学有关规定。
违规一次扣两分。
）旷课次，本项考核不得分；）工作态度差，无正当理由不服从学校安排的，本项考核不得分。
校行政年级组检查严格执行教学工作六认真要求。
按《南沙中学教师教学工作六认真月考核细则》（附件十）考核得分。
每学期结束汇总，按月平均分折合%记入本项得分。
教导处加强理论学习，教科研水平高）每学期至少完成教育教学手记篇（不得剪贴）得分。
不满不得分）周岁以下教师每学年至少有一篇**（含教案教学案例等）在市级以上刊物发表（非法刊物除外）得分。
没有不得分。
）周岁以下教师每学年至少有一篇**（含教案教学案例等）在市级以上评比中获奖。
得分。没有不得分。
能积极参加级各类课题研究活动。
课题组成员加分/学期。
课题主持者加分/学期。
由教科室考核得分三工作实绩教育教学能力强，成绩突出，效果显着。
）所任学科及各类常规竞赛成绩较差的视情况扣-分。
）学生及家长民意测评满意度低于%的，每低个百分点扣分。
不满%的本项考核不得分。
部门考核四突出贡献加分考核在教育教学工作等方面取得突出成绩和作出重要贡献。
）当年被评为市级以上骨干教师称号的加分；）当年中学教师进修取得教育硕士学位的加分；）其他为学校作出特殊贡献的视情况酌情加分。
中学教师业务考核细则
为了切实加强学校教育教学工作的管理，提高教师队伍的整体素质，建立评价激励机制，依据相关法律法规和上级教育行政主管部门的有关规定，结合我校实际，从德 勤 能 绩四个方面制定此细则。一 德 10分 此项由校党支部会同校办室赋分。1 政治立场 1分。2 工作态度 3分。3 师德表现 2分。4 政治学习 3...
中学教师量化考核细则
武山县第四中学科任教师业务工作过程性 月 评价实施方案。1 指导思想。为了全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，提高学生综合素质，走依法治校的办学之路，促进学校教育教学工作的规范化，精细化，使学校教育教学质量迈上新台阶，特制定学科教师工作月评价实施细则 2 评价原则。1 客观 公正 公平 公开。2 关...
中学教师量化考核细则
一 辅导。1.按时组织晨读，不迟到 按要求组织学生诵读。违者各扣1分。没有组织晨读扣2分。2.中午按时组织午读和测试，本篇文章来自资料管理 学习内容安排充实有质量，时间到了学生里出外进，阅读任务不清楚，学生有做和写字读书无关事情的扣1分。3.下午按时上辅导课 不能以讲代练，注意质量，违者各扣1分。不...