为充分调动教职工的工作积极性，进一步树立质量第一的意识，结合我校实际，按照师德能力绩效三个方面，对全体任课教师平时进行全面考察。每周小结一次，每月总结一次，每位教师的量化分数与本人工资挂钩：
一教案：1.学期初按时上交教学计划和教学进度，期末按时上交教学总结，否则每项扣1分。
2.教案与教学同步或超备2课时，不缺课节不后补教案，否则每项扣1分。
3.教案书写工整规范，内容有目标，重难点分析教学过程板书设计以及教后感等。否则每项扣1分。
二课堂教学。
1.上正课或辅导课不得无内容，无重点任由学生自由活动。否则扣5分。
2.不准坐着讲课，否则扣1分，没备课不准上课，否则扣 5分。
3.按时上课 ，不拖堂不擅自离课堂，不接打**，否则扣1分，旷课一节扣50分，私自调课扣2分。
4.维护好课堂纪律，不任由学生睡觉玩手机，搞小动作，吃东西，下位，外出等，否则扣1分。
三作业。1.所上每节课应留有适量作业，作业要按时批改，否则扣1分。
2.作业批改要有批改符号，等级日期激励语或评语作业更正要求等，否则扣1分。
3.每次大周放假时，必须布置适量作业，否则扣1分。
四听课。1．每人每月必须有四篇听课记录，半学期上交一次，缺一次扣2分。
2.校委会采用推门听课或公开课，两种方式对任课教师讲课评分，依优劣层次分为五档：加5分，加2分，0分，扣2分，扣5分。
五监考。1.学校实行周考、月考制，要求监考教师认真监考，不外出 ，不看书报 ，不交头接耳， 不接打** ，不做私事等，否则扣1分。
2.严肃考纪，杜绝作弊，任由学生偷看偷抄，考场纪律散漫，每项扣5分。
3.认真订封试卷，做好考场记录，否则每项扣1分。
六成绩。主要从上线率来评定（参考均分，及格率，优秀率），以统考为准，具体标准依据学生实际情况另定。
七奖励。1.工作勤恳，积极负责，并成绩突出，师生反响较好，被学生评为优秀教师或模范班主任奖10-50分。
2.一心为学生，忘我工作，勇于担当，并赢得家长或社会的一致赞扬，并亲自到校领导处致谢，写感谢信或送锦旗的奖10至50分。
3.以本校在国家或省市报刊上发表作品，或其事迹上报的奖10至50分。
4.积极正面宣传学校，为学校赢得良好声誉，奖10-50分。
辉县市孟庄中学。
2023年1月20
中学教师出勤考核制度
参考范本。年 月 日。部门。一 健全学校请销假制度。教职工因事 因病请假必须履行事前事后请 销假手续。请假时必须写书面请假条 突发情况可以打 或口头请假，但事后须补假条 请假一天以内向值日领导请假，一天以上向校长请假。公假一天以内由个人自己安排代课 私假全由自己安排代课，未安排代课的按旷课处理。二 ...
中学教师年度工作考核制度
斯玛瓦提中学教师年度工作考核制度。斯玛瓦提中学教务科。2017年8月25日。斯玛瓦提中学教师年度工作考核制度。建立和健全教职工年度考核制度，正确评价教师的德 能 勤 绩，是评聘专业技术职务的基础，是激励教师努力完成岗位职责的措施，也是教师晋职 奖励 调薪 绩效工资发放 聘任和解聘的客观依据。为此，根...
海岱中学教师工作考核制度
为了加强对少年儿童校外教育机构的管理，促进少年儿童校外教育事业健康发展，能够优质高效全面地为广大未成年人提供丰富多彩的校外教育教学活动，使每一个青少年能够享受到优质的校外教育资源，确保教学工作的正常进行，提高教学质量，进一步管理好专兼职教师，特制定本考核制度。一 教师任职资格。1 热爱教育事业，有奉...