为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，以促进教学质量的全面提高，同时为教师评比、奖励提供依据，特制定本办法。一、考核内容：（打分）德：
25分，能：20分，勤：30分，绩：
25分，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实效。
德：主要考核思想政治和职业道德表现等。
能：主要考核业务技术水平，教育教学能力的运用发挥，业务技。
术提高，知识更新等情况。
勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神，遵守纪律和学习贯彻相。
关教育等情况。
绩：主要考核履行职责和完成工作任务等情况，取得的成绩，同。
时要结合考核教师年度德育工作开展情况。二、考核标准。
年度考核以自评，民主评议与考核小组评议相结合，最后根据总分确定考核等级，考核等级分为四个等次，即优秀、良好、合格、不合格。
三、考核人员：学校全体领导组成员。
李集镇中心小学2023年9月8日。
教师考核制度
每月末，学校将会针对每名教师随机抽取5名学员，就本月教师授课和回访情况对家长进行回访，具体内容见 教师满意度调查表 家长评价分为4个档次，分别是满意 6分 基本满意 5分 不太满意 3分 和很不满意 0分 计算方式 每有一位家长评价满意即得6分，基本满意5分，不太满意2分，十分不满意0分，将5位家长...
教师考核制度
专业技术人员年度考核工作是一项经常化 制度化的重要工作，是专业技术人员续聘 晋升 调薪的客观依据。为此，特制定专业技术人员年度考核制度。一 考核形式 1 日常考核 是结合平时工作随时进行的考核，这是积累和记载日常完成工作任务情况 成绩和问题 工作量和出勤等状况的考核。2 年度考核 是在日常考核的基础...
教师考核制度
1 教学任务分。1.学生数 比全校班级平均人数多一人加0.5分。任多班的教师取其班级平均数 2.学科数 语文7分 数学4分 英语3分 社会3分 科学3分。3.课时数 比平均课时数多一课时加1分。2 考勤分。出全勤一天加1分。3 常规分。由教务处提供。4 教学成绩分。同年级同学科较前一学期进步一个名次...