为了加强对学生干部的管理和监督，加**部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我系为己任，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
一、考核范围：
物理学与电子信息工程系全体六委学生干部。
二、考核目标：
1、全体六委学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、***思想和***理论及“****”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体六委学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
3、全体六委学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体六委学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。
5、全体六委学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为系、院争荣誉。
三、考核内容及细则考核实行评分制，基础分 80分，奖励分20分。项目、内容、分值分布及具体细则如下：
一）基础分项：（总分 80分）
德：（ 10分）
1、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
2、能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。
3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。
4、品德优良，作风正派，坚持原则。
5、模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。
6、 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
7、 在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。
8、 能经常向团委老师汇报工作，交流思路。
能：（10分）
1、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。
2、组织管理能力突出，讲究工作质量合工作效率。
3、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。
4、能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。
5、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。
勤：（20分）
1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。
2、模范地执行院、系各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院、系有关部门开展工作。
3、定期召开部门例会，并整理记录。
4、经常深入到同学们中调查研究，向党总支及团委反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。
5、重视上级布置的工作，按时按质按量完成。
6、准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。
绩：（30分）
1、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。
2、同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。
3、工作有创新，为组织留下可行的先进经验。
4、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。
5、学习成绩：（占10分）
平均分在85分以上记10分。
平均分在75分以上记8分。
平均分在60分以上记6分。
平均分在60分以下记0分。
二）奖励分项：（总分 20分）
1、本人受到院级表彰者加5分，受到系级表彰者加3分。
2、通过自身努力为院、系争得荣誉者加3。
3、在院、系各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。
4、敢于见义勇为，向不良倾向作斗争，成绩突出者加3分。
5、所在宿舍为模范寝室或最佳寝室者加2分。
6、奖励加分累加到20分为满分。
三）减分项：
1、例会： 迟到一次者减1分／次，无故不到者减5分／次。
注：例会请假必须向团委书记曾思宏老师请假，然后以老师短信或者假条为据报给主席团，办公室备案，例会期间原则上不予给假，请假次数达到五次的算一次缺席，扣五分；无故缺席两次者给予通报批评，三次及三次以上的上报党总支及团委老师处。
2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外），视情况的严重性减2-5分。
3、不能按时完成上级交给的各项任务减2分／次。
4、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减1分/次。
5、考试不及格减2分/门。
6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2－5分/次。
7、受院、系点名批评者减2分/次。
8、所在宿舍为被院系通报批评或评为最差寝室者减2分。
四）淘汰项：
对出现下列事例的干部取消评优资格，并上报党总支及团委老师予以处理。
1、受到任何党团行政处分者。
2、考试作弊者。
3、学习成绩三门不及格者。
4、对纪律、态度散慢的干部规劝不听者。
5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。
6、以权谋私，不以集体利益为重者。
7、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。
8、考勤旷到累计3次者。
9、有紧急情况时，不理不睬或逃避者。 若因其它原因，视情节严重给予处理。
五）、考核办法：
1、每学期考核两次，根据得分，分优秀（ 80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三档。考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。
2、（1）团委为学生干部考核主管部门，负责全系考核过程及最终结果的审批。其由团委副书记直接领导并受学生干部考核审核监管员监督管理。
（2）主席团成员由团委书记和所属部门干部考核；
（3）各部门由主席团成员及其部门干事考核。
（4）各学生组织在规定时间内将考核资料上交到团委组织部。
3、考核结果作为评选优秀学生干部的重要依据。
4、每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。
5、对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予院内表彰奖励。
六）、有关规定：
1、请假需提前提交请假条，事后请假一律按缺勤一次计，迟到者请及时到办公室处补到以免按作缺勤处理。
2、平时考核情况由办公室统一记录上公布，并上传到群共享。
3、学生干部要求辞职，需正式提出申请，需有例会讨论通过，有负责老师审批并备案。
4、学生干部应在学生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职；对不能胜任工作或违反管理制度的干部应给予劝退处理。
注意事项：1、各部门接到团委办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。
3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
4、一个学期的考核分低于90分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者给予劝退。
5、考核制度有团委全体成员共同监督，由办公室执行。考核分每月上传群共享，学期末进行统计，给予批评或表扬。
四、本制度由物理学与电子信息工程系团委制定，其享有最终的解释权。本制度自公布之日起实行，以前所实行的考核制度同时废止。
共青团闽江学院。
物理学与电子信息工程系委员会。
二0一二年十一月十三日。
干部考核制度
六 干部考核管理相关部门职责 团委秘书处 团学联秘书处 班委团支委分别负责管辖干部的初评工作 负责 任职履历表 的发放和 工作。团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及 任职履历表 的检查存档工作。七 学生干部任职履历表 任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任...
干部考核制度
电子实业 培训 考评制度 草案 目的 初步建立员工 干部分层级培训机制并逐步完善 规范化，以培训工作为轴心，多渠道 多方式对各级同仁进行阶段性考评，提升各级干部的实际工作技能和管控技巧，最终合理的应用到日常管理活动中并产生效益最大化。范围 卓兴耳机全体组级以上干部及全体员工。权责 1.总经理负责提供...
干部考核制度
工程技术系学生干部考核制度。为了进一步健全和完善工程技术系学生干部的自身组织建设，提高学生干部全体成员的自身素质和工作积极性 主动性与创新性，发挥更高的工作效率，做到对学生干部的管理有明确依据，结合实际情况，根据自我教育，自我管理，自我服务的方针，特制定学生干部考核制度。考评细则 学生干部成员考勤制...