干部考核制度，对于提**部素质，促使干部钻研业务技术，对于选贤举能，正确识别和使用干部；对于贯彻各尽所能、按劳分配的管理原则，鼓励先进，激励后进，调动干部的积极性；对于改变好坏不分、赏罚不明、能上不能下、能进不能出的“办法；对于实行员工对干部监督，防止干部搞特殊化、脱离基层、做官当老爷的官僚主义，促使干部更好地优化服务，有着极为深远的意义。
按照目前的需要和可能，对干部考核提出以下意见：
一、干部考核的标准和内容，要坚持德才兼备的原则，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，从德、能、勤、绩四个方面进行考核：
考德，是考核干部的管理立场和思想品质，主要看是否坚决拥护公司经营方针和管理理念，贯彻执行公司的政策，遵守公司的各项规章制度。
考能，是考核干部的业务、技术、管理水平，工作效率和文化程度，是否具备胜任现职的能力。
考勤，是考核干部的工作态度和事业心，是否肯学肯钻，对业务精益求精，任劳任怨，勇于创新，充分发挥工作积极性。
考绩，是考核干部的工作成绩，主要看对公司发展所作的贡献。
对各类干部的考核，要各有侧重。技术干部、专业干部，侧重技术、业务水平和成果；党政干部，侧重思想水平、政策水平和工作能力；对领导干部应更严些、更高些，要着重考核政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务的程度，执行工作的实际成效。
干部考核制度
六 干部考核管理相关部门职责 团委秘书处 团学联秘书处 班委团支委分别负责管辖干部的初评工作 负责 任职履历表 的发放和 工作。团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及 任职履历表 的检查存档工作。七 学生干部任职履历表 任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任...
干部考核制度
电子实业 培训 考评制度 草案 目的 初步建立员工 干部分层级培训机制并逐步完善 规范化，以培训工作为轴心，多渠道 多方式对各级同仁进行阶段性考评，提升各级干部的实际工作技能和管控技巧，最终合理的应用到日常管理活动中并产生效益最大化。范围 卓兴耳机全体组级以上干部及全体员工。权责 1.总经理负责提供...
干部考核制度
为了加强对学生干部的管理和监督，加 部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性 创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我系为己任，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。一 考核范围 物理学与电子信息工程系全体六委学生干部。二 考核目标 1 全体六委学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国...