工程技术系学生干部考核制度。
为了进一步健全和完善工程技术系学生干部的自身组织建设，提高学生干部全体成员的自身素质和工作积极性、主动性与创新性，发挥更高的工作效率，做到对学生干部的管理有明确依据，结合实际情况，根据自我教育，自我管理，自我服务的方针，特制定学生干部考核制度。
考评细则：学生干部成员考勤制度实行“十分制”考勤。每位学生干部成员有10分，由办公室根据德、能、勤、绩四个方面对每个干部进行考核。
违犯以下条例情况按条例中决定情况进行扣分， 每个干部累计分数低于7.5分时提出警告，低于6分时，通过***、主席团讨论研究，由学生科老师决定劝退，在宣传栏张贴通报一周，并将通报发至各辅导员。择优实行加分减分制：
加分项：1、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务，工作得到广泛的认可和好评或工作有创新能为组织留下可行的先进经验者加0.5分。
2、经常深入到同学们中调查研究，向学生科、团总支、学生分会、青志协反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用者加1分。
3、对学生干部的整体及其部门的发展或当前存在的问题提出意见和建议并被采纳者，酌情加0.5-1分。
4、能够积极主动解决学生干部工作上的问题，酌情加0.5-1分。
5、能够出色完成工作，并能起到模范带头做用，加0.5分。
6、其他工作，相关负责人根据实际情况酌情给分，最高分为1分。
减分项：1、每天签到：由办公室值班人员对各部门人员进行考勤，一次不到者减0.5分。
2、值班人员：值班人员必须按时到位，不得无故缺席，有事需提前请假，并安排其他人员代班。否则减0.
5分；无故不值班者，如发现两次以上（不包括两次），将受到例会点名批评处罚；值班人员被他人反映态度恶劣并经核实后减0.5分；值班期间衣着不规范，不戴工作牌者，一次减1分。并罚款5元，在会议（活动）时，不佩戴工作证及学生干部工作牌时减0.
5分，并罚款5元用于活动经费；办公室及过道周边卫生由值班人员负责，若发现卫生不清洁，影响环境者，每次减0.3分。
3、在值班过程中扰乱办公室秩序，有损学生干部形象者，减0.5分。
4、凡不能准时参加会议（活动）的学生干部成员，须在会议（活动）前向分管主席请假，如有紧急情况，先口头请假，事后补假。否则一次减2分。每月请假不得超过3次，否则取消评优资格。
5、会议（活动）按缺席次数在基础分上扣分，迟到一次减0.5分，无故缺席一次减2分，会议（活动）中途无故退席者，一次减0.5分，并3天内以书面形式写检讨书一份，交于办公室存档，不交检讨书者开除。
6、 会议期间，要求手机调至无声、震动或关机，违者减0.3分，若确实有事情急需**者，应向会议主持者申请外出接听，否则减0.3分，扰乱会议纪律者一次减0.5分。
7、工作态度差，妨碍学生干部工作，影响其他成员积极性，视情况严重程度减分，最低分为0.2分。
8、 身为学生干部，却长期在工作期间散漫，不思进取，给予开除处分。
9、不配合其他部门工作者，减0.5分。不接受上级命令或知错不改者减1分。
10、对给予的任务，出现一次工作失误进行批评教育，如再出现失误酌情扣分。
11、被老师，其他学生干部成员反应行为不检者，一经查实减1分。
12、学生干部人员弄虚作假，包庇纵容者一次减1分。
13、学生干部所在宿舍不达标扣者1分。
工作总结考核：
1、各部门部长组织人员做好会议记录，每月月末连同工作总结（各部门负责人要根据内部成员的月末工作小结总结本部门当月的工作情况）交于办公室。
2、所有学生干部每学期末上交个人工作总结（述职报告）。
3、每次召开培训后，所有接受培训的成员要按时以书面形式汇报心得体会。
4、评分规则： 总结延期上交减0.5分/次，未交（延期时间大于等于三天）减1分/次。
考评结果：1、每月月末，各部门评选出2名本部门的先进代表，予以鼓励。各部门自行决定评选方式，并将评选结果汇交到办公室。由办公室上交***、主席团。
2、学期末评出 “优秀学生干部”若干名。
3、对于分值在后五名的成员，给与大会点名批评。
注意事项：1、本考核制度在***、主席团监督下，由办公室制定并执行。考核总分每月公布于办公室内，并在会议例会上公布，学期末进行统计，总评。
2、人事调整（干部任职，干部免职等）必须由***、主席团讨论，由专职书记研究决定。
3、人员若有调动，被调动人员的考核由新部门负责。
4、***、主席团将对考核情况作不定期抽查。
5、办公室将严查各种考核，杜绝人情帐，以便公开，公平，公正的完成考核工作。
6、若本制度有不规范，不完善之处，一经发现，及时予以更正改进。
7、本制度自颁布之日起正式生效，解释权归工程技术系学生科。
附加：1、每学期考核结果送往***、主席团，作为由学生科老师决定每年评优，评先，入党积极份子的评定及党员发展的参考依据。
2、每学期进行一次学生干部工作表彰大会。
工程技术系。
***主席团。
2023年9月。
干部考核制度
六 干部考核管理相关部门职责 团委秘书处 团学联秘书处 班委团支委分别负责管辖干部的初评工作 负责 任职履历表 的发放和 工作。团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及 任职履历表 的检查存档工作。七 学生干部任职履历表 任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任...
干部考核制度
电子实业 培训 考评制度 草案 目的 初步建立员工 干部分层级培训机制并逐步完善 规范化，以培训工作为轴心，多渠道 多方式对各级同仁进行阶段性考评，提升各级干部的实际工作技能和管控技巧，最终合理的应用到日常管理活动中并产生效益最大化。范围 卓兴耳机全体组级以上干部及全体员工。权责 1.总经理负责提供...
干部考核制度
为了加强对学生干部的管理和监督，加 部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性 创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我系为己任，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。一 考核范围 物理学与电子信息工程系全体六委学生干部。二 考核目标 1 全体六委学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国...