干部考核制度(参照社团联)
一、为加强创业联盟内部队伍建设，提**部素质，增强并规范对创业联盟干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行干部考核制度。
二、常委会每学期期末对本会干部进行考核。
三、考核内容。
一）工作态度：
1．会议考勤、办公室值班考勤；
2．纪律观念（会议、值班、活动纪律），缺会三次以上（没提前请假）退出联盟；
二）工作能力：
1．部门（社团）内部常务工作；
2．部门（社团）内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。
三）工作成绩：
1．活动开展成效及成绩；
2．部门（社团）威信及评价。
四）学业成绩（以上一学期智育成绩为准）
五）其他：1．遵守校规校纪及本会制度；
2．常委会对干部的评价。
四、考核办法。
按考核内容立项，共五大项十小项，每一小项以10分计，共100分，其中60分为基本分。得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。常委会按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。
评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。
五、奖惩。1．考核结果作为评选青岛科技大学优秀学生干部的重要依据，并报送所在学院团总支备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；
2．考核表与考查表一同存入社团联本人档案；
3．对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对委员会工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部时予以优先考虑；
4．对于低于基本分（60分）的干部，由主席团审核，在全委会上公布 ，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀学生干部资格；
5．受校级通报批评的或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，由常委会提议，主席团审核，在全委会上讨论并予以解聘；
6．受委员会内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。
干部考核制度
六 干部考核管理相关部门职责 团委秘书处 团学联秘书处 班委团支委分别负责管辖干部的初评工作 负责 任职履历表 的发放和 工作。团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及 任职履历表 的检查存档工作。七 学生干部任职履历表 任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任...
干部考核制度
电子实业 培训 考评制度 草案 目的 初步建立员工 干部分层级培训机制并逐步完善 规范化，以培训工作为轴心，多渠道 多方式对各级同仁进行阶段性考评，提升各级干部的实际工作技能和管控技巧，最终合理的应用到日常管理活动中并产生效益最大化。范围 卓兴耳机全体组级以上干部及全体员工。权责 1.总经理负责提供...
干部考核制度
为了加强对学生干部的管理和监督，加 部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性 创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我系为己任，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。一 考核范围 物理学与电子信息工程系全体六委学生干部。二 考核目标 1 全体六委学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国...