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2023年基层领导班子考核程序。
一、考核程序。
1、召集15人左右的述职测评会，参加测评人员为单位的基层厂队领导、班组长、职工代表、单位生产骨干和党、团、工会工作者等。
2、 单位领导班子一年来的工作情况汇报。
3、管理干部个人述职。
4、民主测评，当场采用无记名的方式对班子整体功能发挥情况、班子成员履行职务情况进行测评。
5、职工访谈：主要通过同被考核人的上级、同级、下级交谈，了解被考核人一年来的工作业绩、工作能力、政策水平、个人素质和团结协作精神。
6、查看资料：主要查看领导学习笔记、班子集体学习记录和党总支（支部）民主生活会、党政领导会记录、班子建设、党风廉政建设、工会和共青团工作、财务管理情况、职工考勤和请销假制度落实情况、劳动合同签订情况及其他能反映单位工作成绩和领导工作能力的有关资料。
7、汇总考核资料，形成综合的领导班子和领导干部考核材料。
二、考核纪律。
1、基层班子及管理干部个人的汇报材料要真实可靠。班子的汇报材料主要是班子整体功能发挥情况和生产经营、安全管理、以及党建、思想政治工作、工会、共青团等工作情况，并汇报下一步的工作打算。领导个人的述职报告主要是对一年来个人工作、思想、学习等情况的全面总结。
2、被谈话人向考核组反映领导班子和领导个人工作业绩和存在问题时应实事求是、不得夸大或缩小事实。
3、考核组对班子和管理干部个人要客观公正地提出考评意见。通过考核要能全面了解和掌握领导班子和领导干部的年度工作成绩，以进一步调动广大干部的工作积极性。
4、考核过程组织要严密，考核组成员应注意谈话内容的保密性，不得随意泄漏谈话内容。考核结束，考核记录本应及时上缴公司综合办公室。
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二oo七年十一月三十日
干部考核评估政策及程序
目的 干部是大新公司的栋梁，大新向每位干部提供创造工作成果的舞台。对干部的工作表现进行全面客观地评价并通过考核面谈，深入了解干部能力发挥和业绩贡献情况，使主管与部属共享资讯，充分沟通，对工作要项及绩效标准建立共识。重视干部的个人事业生涯规划并协助干部规划企业内未来事业的发展途径，并将考核结果与晋升 ...
学生干部干部考核办法及程序
学生干部考核办法。为了进一步增强学生干部的战斗力 凝聚力和创造力，贯彻落实 高起点谋划 高标准要求 高效率执行 高质量完成 的大队工作方针要求，强有力的推进大队工作的全面展开，特制定此办法。具体如下 1 组织领导。由大队学管干部组成考核领导小组统筹全面工作，大队团总支学生会主要学生干部组成实施小组负...
企业干部任免考核程序
任免考核程序。一 拟任人选酝酿。根据工作需要和组织推荐，人力资源委员会召开会议，对拟任人选提出建议。二 测评考核。公司人力资源部 党委工作部组成考核组，对拟任人选名单进行测评考核。测评考核分三步。一是民主测评。召开民主测评大会，参加人员为本单位副科级上干部及不少于10 的职工代表，填写民主测评票。根...