二、推荐年度考核等次。
（一）考核对象：被考核单位全体科级干部，乡镇（街道）含县派驻村队长。
（二）考核程序：
1、述职、民主测评（与班子考核一并进行）。
2、集体研究，确定考核等次。被考核单位党组织根据考核组反馈的民主测评情况，结合平时干部思想工作表现，集体研究确定科级干部年度考核等次意见。年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核的总人数的15%以内。
本年度受到省级以上党委、**表彰的先进单位，优秀等次比例可适当提高，但最多不超过20%。按有关规定受到“黄牌警告”或“一票否决”的单位和本考核年度工作中有重大失误的单位，优秀等次比例控制在10%以内。
3、个人填写《年度考核登记表》，推荐为优秀等次的人员要填写《机关事业单位工作人员奖励审批表》，单位填写《年度考核结果登记表》（此表由考核组到单位后发放）。
4、呈报材料。被考核单位党组织以正式文件呈报推荐2023年度科级干部考核等次意见报告，连同科级干部填写的《年度考核登记表》和单位填写的《年度考核结果登记表》、《奖励审批表》，加盖单位印章后上报（5月10日前报县委组织部干部室王秀）。
三、考核组交验的材料。
1、各类测评表、评议表及测评结果汇总表(电子版5月10日前报县委组织部干部室)；2、考核中形成的座谈记录和其它材料；3、《领导班子及领导干部2023年度综合考核情况》(电子版5月10日前报县委组织部干部室)；4、被考核单位党组织推荐2023年度科级干部考核等次建议报告、《年度考核登记表》各一份；5、《考核结果登记表》一式两份；7、《机关事业单位工作人员奖励审批表》一份。
四、时间安排。
总体考核时间5天，乡镇（街道）1天，县直单位2天，汇总及形成材料2天。在考核期间，各考核组可根据实际情况，对考核工作统筹安排，确保在规定时间内完成任务。考核结束后，考核组对各种材料要妥善保管，严禁泄密。
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