劳动纪律及考核办

一、作息制度：

员工必须严格遵守作息制度，不得迟到、早退、旷工、私自离岗。否则，公司将按以下条款处罚。

1、迟到、早退每月2次以内，每次罚款5元；3次以上（含3次）每次罚款10元。

2、旷工、私自离岗一天罚款20元，并扣当日全额工资；二天罚款50元，并扣当日全额工资；三天以上加重处罚，直至按自动离厂处理。

3、限于下列情况，请假6天之内的，由本人提出书面假条，经部门领导同意，公司分管副总批准后生效。不扣工资、不影响出勤奖核算，否则视同旷工处理。

（1）本人结婚；（2）本人父母或岳父母死亡；（3）配偶、子女、父母住院；（4）本人生病（凭医院证明）；（5）特殊情况（如计划生育、子女参军等）。

自己建房不属请假范围内。

4、参加本公司员工及子女的婚礼或参加本公司员工及亲属追悼会的，必须在确保不影响工作的前提下，经部门领导申请、常务副总批准。其中：参加本公司员工及子女婚礼的，当日下午可提前30分钟下班（不在县城的根据实际情况而定）;参加本公司员工及亲属追悼会的，当日可提前一小时下班（不在县城的根据实际情况而定）；

公司高层领导只参加上述两项活动，其它事情谢绝邀请。

二、劳动制度：

员工必须严格遵守国家、地方法规和本公司各项规章制度（包括临时或紧急通知）。

1、严禁饮酒后上班，违者每人次罚款50~200元。不改者重罚直到开除。因饮酒造成的工伤事故由本人承担全部责任(工作接待需要除外)；情节严重的追究法律责任。

2、出现工伤事故，如确属人力不可抗拒的，由公司安排专人核实，医疗费由公司负责。工伤期间工资按基本工资核发，不再核发其它奖金。

护理人员由家人承担，公司负责每天40元工资和20元伙食费；需要乘车的往返车票（只限于一次往返）由公司负责。

其它任何要求都必须经医院和公司同意方可有效，否则，一切费用由本人负责。

3、对人为的安全事故，公司不承担任何责任。根据事故情节，出于人道主义，公司可负责20％—50％的医疗费。当事人不得以任何不正当理由无理取闹。

4、严禁未经同意在公司干私活或帮别人干私活。违者将按私活的两倍**收费用并全公司通报。

5、偷盗公司财物者，无论偷盗物品大小，对偷盗者开除公司，并按双倍**赔偿。

6、骑摩托车上下班的员工，必然具备合法手续，否则，发生安全事故由本人自己负责；有合法手续的，厂里负责投保意外伤害险，出现交通事故后员工直接向保险公司索赔，公司不再承担其它赔偿。

三、关于开除、辞退、申请辞职、自动离职的规定。

1、不论何种方式的离职员工，因离职给公司造成经济损失时，公司有权要求赔偿。其中：锅炉工、化验工、电工、操作工、包装工、和车间主任以上的管理干部，离职三年内不得从事同行业工作，否则，公司有权向当事人索赔1—5万元。

2、自动离职者，一周后自动解除劳动合同，并交纳1000元违约金。即日起取消所有奖金、福利待遇。

3、开除公司者，按开除原因处罚外，还需交纳1000元违约金。即日起终止合同，取消所有奖金、福利待遇。

4、申请离职或辞退者，从批准离职之日起终止合同，取消所有奖金、福利待遇，但不用交纳违约金。

5、试用期离职者，仅核发基本工资，无月奖，不交违约金，不发奖金、福利。

此办法从2023年7月8日起执行。