一、劳动纪律考核原则：
班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。服从领导，听从指挥，全面优质完成本职工作和领导安排的各项任务。本规定未尽事宜均按厂及车间规定执行；如有与上级规定相抵触，则按上级规定执行。
二、劳动纪律考核内容：
1、劳动纪律：
a、无故或无正当理由不参加周一安全活动者，每次扣15元。
b、迟到、早退者，每次：10分钟之内扣10元；
10—30分钟扣50元；
30分钟以上扣100元。
c、无故或无正当理由不服从领导安排者，扣全月奖金。
d、本职工作无能力完成、无故或无正当理由未完成者，每次扣50元。
e、工作时间脱岗、串岗、睡岗者，每人每次扣50元。
f、班中饮酒或酒后上岗者，每人每次扣200元。
g、班组成员在高压室及电磁站内不得吸烟，违者每人每次扣30元。
h、工作时间不准干与工作无关的事情，如打扑克、玩游戏、玩手机等，违者每人每次扣50元。
i、不允许使用班组微机玩游戏或做与工作无关的事情，违者每人每次扣50元。
j、班组严禁打架斗殴、辱骂同事，违者每人每次扣100元，严重者送交上级部门。
k、工作时间不准不经请假擅自离厂，违者每人每次扣100元，且发生一切后果自负。
l、凡由于个人原因损害班组形象者，每人每次扣50元。
2、工作任务：
a、认真检查设备，发现隐患，从而避免人身及设备事故的职工，给予该职工加奖。根据车间及班组评定，发现、避免小事故加奖50元；发现、避免大事故加奖100元。
b、认真完成本职工作、受到厂级或车间表扬、立功受奖者，小组给予其加奖。班组认可加奖50元；车间认可加奖100元；厂级和各职能科室以书面形式的加奖，班组给予加奖（与厂级和各职能科室的加奖同等额度）。
c、连班抢修，每人每次加奖15元。
d、干超出本职职责的工作（如帮电修、检修及岗位干活等），每人每次加奖20元。
e、对班组分配的工作任务能按时保质保量地完成，凡是对待工作马马虎虎、消极应付者， 每人每次加奖50元。
3、请假、休假：
a、格请销假制度，休班必须写请假条，得到本单位领导或班长批准后方可休班。班长权限为一天，一天以上须上报车间，休假类别分为：代休假、婚假、丧假、工伤假、病假、产假、探亲假和事假等。
b、病、事假，当月累计4天以上（含4天），扣全月奖金。旷工一次不得当日工资，扣当月50%的奖金。
c、未休带薪休假者，请假一天扣20元；已休带薪休假者，请假一天扣50元。
d、假期休完，逾期未归者，每天扣100元，逾期期间内，发一切后果自负。
e、无故或无正当理由请假一天者，扣100元。
劳动纪律考核制度
一 为加强劳动纪律，规范维修队的员工考勤和考核办法，特制定本制度。二 全体员工须按规定的工作时间准时上下班。凡上班时间迟到或早退的，每次罚款10元。三 工作期间应自觉遵守劳动纪律，不得从事与工作无关的事，凡擅自脱岗 串岗者，每次扣发岗位津贴50元。六 员工因事 因病请假，须事先向上一级领导递交书面请...
劳动纪律考核制度
第一条 总则。为加强全体员工的劳动纪律，规范员工在公司内的行为保证公司的工作 生产顺利进行和政令畅通，依据 劳动法 特制定本制度。本制度适用于 重庆威资顿煤炭洗选有限分公司 综合办全面负责公司员工劳动纪律考核工作。第二条 考核管理制度。上班时迟到 早退考核30元 次，每迟到30分钟以上1小时以内按事...
劳动纪律考核制度
管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计 审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督 管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝...