一、为加强劳动纪律，规范维修队的员工考勤和考核办法，特制定本制度。
二、全体员工须按规定的工作时间准时上下班。凡上班时间迟到或早退的，每次罚款10元。
三、工作期间应自觉遵守劳动纪律，不得从事与工作无关的事，凡擅自脱岗、串岗者，每次扣发岗位津贴50元。
六、员工因事、因病请假，须事先向上一级领导递交书面请假条，经上一级领导对工作做出妥善安排，并签准请假条后，由请假人转交考勤员备录。当假期结束，应在上岗前先向上一级领导和考勤员当面销假，以使上一级领导便于统筹布置工作和考勤员备录。
七、如遇突发性情况，确实不能办理请假手续时，允许通过**方式请假，特殊情况也可以托人代请假，但是在返回单位销假的同时必须补办请假手续。
八、对于未按上述要求进行请假，期间均视为旷工；未按上述要求进行销假，期间均视为连续请假。
九、请假扣减工资的计算方法为：日工资额 = 月基本工资和岗位工资／21天。岗位津贴和加班费视实际情况按比例扣减。
十、以上规定如与国家政策或上级规定不符，则以国家政策和上级规定为准修订本规定。本规定适用范围：本部门全体员工。
劳动纪律考核制度
第一条 总则。为加强全体员工的劳动纪律，规范员工在公司内的行为保证公司的工作 生产顺利进行和政令畅通，依据 劳动法 特制定本制度。本制度适用于 重庆威资顿煤炭洗选有限分公司 综合办全面负责公司员工劳动纪律考核工作。第二条 考核管理制度。上班时迟到 早退考核30元 次，每迟到30分钟以上1小时以内按事...
劳动纪律考核制度
一 劳动纪律考核原则 班组所有成员都要自觉遵守国家的法律 法规和公司的各种规章制度。服从领导，听从指挥，全面优质完成本职工作和领导安排的各项任务。本规定未尽事宜均按厂及车间规定执行 如有与上级规定相抵触，则按上级规定执行。二 劳动纪律考核内容 1 劳动纪律 a 无故或无正当理由不参加周一安全活动者，...
劳动纪律考核制度
管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计 审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督 管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝...