第一条；总则。
为加强全体员工的劳动纪律， 规范员工在公司内的行为保证公司的工作、生产顺利进行和政令畅通，依据《劳动法》,特制定本制度。
本制度适用于《重庆威资顿煤炭洗选有限分公司》，综合办全面负责公司员工劳动纪律考核工作。
第二条；考核管理制度。
①.上班时迟到、早退考核30元/次，每迟到30分钟以上1小时以内按事假处理，超过1小时以上按旷工处理。
.脱岗、睡岗、串岗考核50元/次，如造成严重后果的追究相应责任，追究经济损失。
.病假考核40元/天，超出10天按本市最低工资标准120元/月执行；病假须出具县以上医院休工证明书，否则按事假或旷工处理；事假考核元/天。
.月内旷工期1天扣罚当月工资的10%，依此类推，直至解除劳动合同。
.工作时间无业务需要，不得串门、聊天影响他人工作，不得从事与工作无关的活动，否则每次考核50元；
．严禁饮酒后上班，酒后上岗考核100元/次，岗上喝酒考核200元/次。不改者重罚直到开除。因饮酒造成的工伤事故由本人承担全部责任；情节严重的追究法律责任。
．管理人员工作、休息、休假期间，必须将****上报主管部门详知，否则，手机故意关机者考核50元/次，给工作造成损失者，每次按200元进行考核。
第三条员工有以下情形之一者，解除劳动关系。
1 月内连续旷工达5天，全年累计旷工15天者。
2 拒不服从公司工作分配及部门管理。
3 打架斗殴、聚众赌博、酗酒**，给公司形象造成严重影响者。
4 不遵守安全操作规程，违章作业，造成工人**或特大设备事故的直接责任人。
5 偷盗工厂财物者，无论偷盗物品大小，对偷盗者开除出厂，并按双倍**赔偿。
6 工作期间因故受到刑事处分者。
7 擅离职守为其他单位工作者，工作时间从事以个人利益为目的活动者；泄露公司机密，情节严重者。
8 为个人利益伪造证件、票据等。领取及报销各项费用者。
9 职工在试用期间发现不符合录用条件者。
第四条。本制度仅规定了员工在工作期间的主要行为规范，如员工违犯了本制度没有规定的其它规章制度，按《威资顿煤炭洗选****员工手册》的相关规定处理。
本制度自下发之日起执行。
劳动纪律考核制度
一 为加强劳动纪律，规范维修队的员工考勤和考核办法，特制定本制度。二 全体员工须按规定的工作时间准时上下班。凡上班时间迟到或早退的，每次罚款10元。三 工作期间应自觉遵守劳动纪律，不得从事与工作无关的事，凡擅自脱岗 串岗者，每次扣发岗位津贴50元。六 员工因事 因病请假，须事先向上一级领导递交书面请...
劳动纪律考核制度
一 劳动纪律考核原则 班组所有成员都要自觉遵守国家的法律 法规和公司的各种规章制度。服从领导，听从指挥，全面优质完成本职工作和领导安排的各项任务。本规定未尽事宜均按厂及车间规定执行 如有与上级规定相抵触，则按上级规定执行。二 劳动纪律考核内容 1 劳动纪律 a 无故或无正当理由不参加周一安全活动者，...
劳动纪律考核制度
管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计 审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督 管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝...