为加强校爱心自立社自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强爱心自立社干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校爱心自立社干部的积极性、主动性和创造性，提高我校爱心自立社干部队伍的整体素质，促使爱心自立社工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定山西大同大学爱心自立社考核制度。
第一条 【考核目的】 旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。
第二条 【考核人员】 爱心自立社全体干部。
第三条 【考核时间】 每学期考核一次，在当学期期末进行。
第四条 【考核内容】（共100分）
（一） 基本素质（50分）
1、 政治素质（15分）
1） 坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质过硬（4分）；
2） 以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识（4分）；
3） 自觉遵守法律法规，严格遵守校纪校规，自我维护爱心自立社形象，为建设社会主义和谐社会做出应有的贡献（4分）；
4） 自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，勇于开展批评和自我批评，不断总结经验教训（3分）。
2、 工作素质（15分）
1） 爱心自立社成员在开展活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸和逃避工作，若确有原因不能开展工作者，必须书面和办公室说明并备案（3分）；
2） 爱心自立社组织开例会时，所有应到者必须准时参加，不能以任何理由逃避，若确有原因不能到会者，必须书面和办公室说明并备案（3分）；
3） 爱心自立社成员在爱心自立社工作期间，要有饱满的工作热情和认真的工作态度，不能怠慢（3分）；
4）爱心自立社成员在工作上要相互配合，互相支持，以诚相等，广泛交流（2分）；
5）爱心自立社干部必须定时向办公室递交工作总结，总结要切实实际，有一定深度，不能表现于形式，主动提出自己的建议，以推动爱心自立社工作的全面进步与发展（2分）；
6）自觉遵守爱心自立社各种规章制度，听从组织安排（2分）。
3、 品德素质（12分）
1） 自尊自爱，注重仪表，禁止带头有各种不文明行为（2分）；
2） 诚实守信，礼貌待人，增强同学对爱心自立社干部的信任感（2分）；
4） 知荣明耻，树立节约意识（2分）；
5） 戒除官僚主义作风，爱心自立社干部之间不能互相争权（2分）；
6） 勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争（2分）。
4、 作风素质（8分）
1） 实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃（3分）；
2） 珍惜名誉，抵制不良**，养成良好的工作作风（3分）；
3） 坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究（2分）。
（二） 能力水平（30分）
1、 决策能力（5分）
爱心自立社干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是爱心自立社干部领导素质的主要标志。
2、 组织领导能力（5分）
爱心自立社干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。
3、宣传鼓动能力（5分）
爱心自立社干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
4、 公关能力（5分）
爱心自立社干部善于同学生交往，做学生的朋友。
5、 调研能力（5分）
爱心自立社干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性。
6、 团结协作能力。
爱心自立社干部彼此之间要互相支持、互相协作、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，在工作中尊重他人，虚心诚恳，积极主动协同同事搞好各项业务（5分）。
（三） 学习成绩（20分）
1） 爱心自立社干部凡在期末综合评定中在班级上学期总成绩排名为前十名者计20分，评为前二十名者计15分。获校级荣誉者加10分，获得市级以上荣誉加15分；
2） 各科学习成绩每学期进行一次统计记载；
3） 爱心自立社成员不得在考试中作弊，作弊者劝退爱心自立社；不得无故旷课，缺课；
4） 主席、各部部长和副部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。
第五条 【考核办法】
（一） 考核以综合测评的形式给予鉴定，分制为百分制， 85分以上（含85分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制。
（二） 爱心自立社各部部员由该部的部长和副部长考核，所有部员都有监督的权利；爱心自立社各部部长和副部长由主席团考核，所有部长和副部长都有监督的权利；爱心自立社主席团成员由学生处老师考核，主席团成员都有监督的权利。
第六条 【考核工作的注意事项】
1、 考核工作是一项原则性极强的制度，爱心自立社各部门应充分重视，积极配合；
2、 考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录；
3、 每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定；
4、 对不能胜任工作或违反管理制度的干部，一律免职；
5、 若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职；
6、 在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格；
7、 一个学期的考核分低于85分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者给予开除处理。
第七条 【附则】 本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归山西大同大学爱心自立社组织部所有。
山西大同大学爱心自立社。
2023年9月12日
干部考核制度
六 干部考核管理相关部门职责 团委秘书处 团学联秘书处 班委团支委分别负责管辖干部的初评工作 负责 任职履历表 的发放和 工作。团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及 任职履历表 的检查存档工作。七 学生干部任职履历表 任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任...
干部考核制度
电子实业 培训 考评制度 草案 目的 初步建立员工 干部分层级培训机制并逐步完善 规范化，以培训工作为轴心，多渠道 多方式对各级同仁进行阶段性考评，提升各级干部的实际工作技能和管控技巧，最终合理的应用到日常管理活动中并产生效益最大化。范围 卓兴耳机全体组级以上干部及全体员工。权责 1.总经理负责提供...
干部考核制度
为了加强对学生干部的管理和监督，加 部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性 创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我系为己任，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。一 考核范围 物理学与电子信息工程系全体六委学生干部。二 考核目标 1 全体六委学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国...