每月末，学校将会针对每名教师随机抽取5名学员，就本月教师授课和回访情况对家长进行回访，具体内容见“教师满意度调查表”。
家长评价分为4个档次，分别是满意（6分），基本满意（5分），不太满意（3分）和很不满意（0分）。
计算方式：每有一位家长评价满意即得6分，基本满意5分，不太满意2分，十分不满意0分，将5位家长的评价进行累计得到该项最终得分。
公式为：总得分∑=“满意个数”*6’+“基本满意个数”*5’+“不太满意个数”*2’+“十分不满意个数”*0’
第八项：学生数量（不占分值，属加分项）
学生数量大于≥22人：额外加3分；
22＞学生数量≥15人：额外加2分。
奖惩办法：考核每月进行一次，每月考核成绩进行排名。
分数在70分以下者以及分数最低者（说明：若分数低于70分，则进行惩罚，若大于等于70分，则进行口头提醒，不进行惩罚），每人上交20元作为公益金，同时进行为期一个月的培训；
经培训后，次月考核仍然低于70分者以及分数最低者（说明：分数最低且低于70分，则按照规定进行惩罚；若分数最低但大于等于70分，则进行口头提醒，不进行惩罚），除再次进行为期一个月的培训外，同时在本月担任招生工作，参与市场活动，进行**回访，邀约家长，具体市场工作由市场部分配。
连续三个月分数分数最低者，将进行转岗；若不同意转岗则视为自动辞职，单位有权解除劳动合同。
月考核成绩排名第一者获得优先排课权并奖励书籍一本。
教师考核制度
专业技术人员年度考核工作是一项经常化 制度化的重要工作，是专业技术人员续聘 晋升 调薪的客观依据。为此，特制定专业技术人员年度考核制度。一 考核形式 1 日常考核 是结合平时工作随时进行的考核，这是积累和记载日常完成工作任务情况 成绩和问题 工作量和出勤等状况的考核。2 年度考核 是在日常考核的基础...
教师考核制度
1 教学任务分。1.学生数 比全校班级平均人数多一人加0.5分。任多班的教师取其班级平均数 2.学科数 语文7分 数学4分 英语3分 社会3分 科学3分。3.课时数 比平均课时数多一课时加1分。2 考勤分。出全勤一天加1分。3 常规分。由教务处提供。4 教学成绩分。同年级同学科较前一学期进步一个名次...
教师考核制度
为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，以促进教学质量的全面提高，同时为教师评比 奖励提供依据，特制定本办法。一 考核内容 打分 德 25分，能 20分，勤 30分，绩 25分，考核内容包括德 能 勤 绩四个方面，重点考核工作实效。德 主要考核思想政治和职业道德表现等。能 主要考核业务技术水平...