1、教学任务分。
1.学生数---比全校班级平均人数多一人加0.5分。（任多班的教师取其班级平均数）
2.学科数---语文7分、数学4分、英语3分、社会3分、科学3分。
3.课时数---比平均课时数多一课时加1分。
2、考勤分。
出全勤一天加1分。
3、常规分。
由教务处提供。
4、教学成绩分。
同年级同学科较前一学期进步一个名次记10分。
班主任考核制度。
1、完成收费情况（25分）
25分乘以每次完成任务百分数的平均值。
2、学生流失情况（25分）
25分乘以学生巩固率。
3、班级评比情况（25分）
25分乘以班级综合评比前三名的百分数。（前三名的次数除以总次数）4、卫生大扫除情况（25分）周。
一、周四卫生大检查记好、一般、差三个等次。
25分乘以获得好的百分数。
学期初将上学期每个人的考核成绩进行公示。
教师考核制度
每月末，学校将会针对每名教师随机抽取5名学员，就本月教师授课和回访情况对家长进行回访，具体内容见 教师满意度调查表 家长评价分为4个档次，分别是满意 6分 基本满意 5分 不太满意 3分 和很不满意 0分 计算方式 每有一位家长评价满意即得6分，基本满意5分，不太满意2分，十分不满意0分，将5位家长...
教师考核制度
专业技术人员年度考核工作是一项经常化 制度化的重要工作，是专业技术人员续聘 晋升 调薪的客观依据。为此，特制定专业技术人员年度考核制度。一 考核形式 1 日常考核 是结合平时工作随时进行的考核，这是积累和记载日常完成工作任务情况 成绩和问题 工作量和出勤等状况的考核。2 年度考核 是在日常考核的基础...
教师考核制度
为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，以促进教学质量的全面提高，同时为教师评比 奖励提供依据，特制定本办法。一 考核内容 打分 德 25分，能 20分，勤 30分，绩 25分，考核内容包括德 能 勤 绩四个方面，重点考核工作实效。德 主要考核思想政治和职业道德表现等。能 主要考核业务技术水平...