为增强企业的软实力，丰富员工的知识面，公司决定实施“员工考核制度”。着重考核员工的安全意识、技能掌握情况、卫生状况、工作态度这四个方面。实行“100+10分”制，其中安全30分、质量25分、技能25分、卫生10分、态度10分+奖励分10分。
安全、卫生每天由专门人员考察，技能为每半个月考核一次，态度由班长考核。剩余10分为领导对表现比较好的员工予加分奖励。（5个名额以内）
具体操作规则：
一、 安全和卫生。
检查人员全天侯考核员工的安全及卫生状况。其中安全卫生每天各一分，理论上一天检查不低于2次。考察主要包括：
安全方面：不正确使用行车、乱扔烟头、赤膊、穿拖鞋、玩手机、
机器未停就伸手锯管子、绳索不安全等。
卫生方面：工作区不干净、机械设备不定时打扫、不能乱涂乱画等。
二、 质量。
顾客投诉出现质量问题，从流程单上落实到哪个班、哪个人，根据质量情况的大小，扣除相应的分数，直至扣完25分为止。
三、 技能。
检查人员每半个月对员工考核一次。考察主要包括：
吹膜题目列举：
1、发现机械故障应先关什么？
2、传感器压力过大时，说明什么问题？
3、吹膜工程分为哪几部分？
4、换好过滤网后，应该怎样？
5、内外中层的材料分别是哪些？
6、eaa、ｅｖpe的作用是什么？
7、三层螺杆转速是多少？等。
钢铝带复合列举：
1、 薄膜哪一面贴在带子上？
2、 加热辊、上烘箱、下烘箱的温度是多少？
3、 发生紧急情况时，应先怎么做？
4、 用钢丝绳吊装带子时，为了不夹伤带子，应该怎么做？
5、 钢铝带放卷涨力和前涨力分别是多少？
6、 发现孔洞、砂眼应该怎样处理？等。
复合带分切列举：
1、 分切出的带子要求有哪些？
2、 装管芯是应注意哪些问题？
3、 复合带分切具体分为哪几步？
4、 打包时为什么用塑料袋密封包装？
5、 分切出现故障时，应该怎样做？
6、 电机正转停机时，为什么不能立即反转？
7、 用钢丝绳吊装带子时，为了不夹伤带子，应该怎么做？
8、 装箱时，注意带盘放卷方向应该怎样？等。
热转印带列举：
1、 操作规程大体分为哪几步？
2、 转印带为什么要用塑料袋封口？
3、 为什么搅拌时间必须超过两小时？
4、 为什么要严禁乱扔烟头？等。
管芯列举：1、 为什么要加冷却液？
2、 锯管芯大体分为哪几步？
3、 量尺寸时，为什么不可将锯条下降过低？
4、 为什么要用车床倒角？等。
四、 态度由班长考核，班长根据员工平时工作是否积极，作出客观的评价。员工如果对班长评价结果不满意可向领导反映。
评分规则：1.低于一百分者，低一分从综合奖金中扣2元，以此类推。
2. 高于一百分者，超过一分另外奖10元，以此类推。
公司员工考核制度员工考核制度
公司员工考核制度 员工考核制度。员工考核制度。员工考核制度。餐饮基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力。对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如...
员工考核制度
一 目的。为了加强现场管理，强化劳动纪律，出勤纪律逐步建立健全现代企业制度从而保证各岗位工作健康有效的进行，安全生产特制定本制度。二 适用范围。生产一车间全体员工，均按本制度严格执行。三 考核的方式及基准。1 员工考核工资的100 纳入考核计算方法 例如 月考核工资200元奖罚金额 200元 x 得...
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管理公司绩效考核 员工评估 制度。一 总则。1 为全面落实企业发展目标，通过评估人与被评估人之间所作的持续有效的双向沟通，帮助员工达成工作目标，促进企业与员工共同发展，特制订本办法。2 本考核适用于公司的全体员工。但试用期员工 大学生兼职人员 公司的高级管理人员 考核时已经离开公司的人员不适用本考核...