第一条为了进一步加强公司管理，明确责任、提高员工责任。
心，确保公司产品质量稳定及各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条公司管理宗旨“向管理要质量，向质量要效益”，本宗旨、
制度适用于所有员工。
第三条严格遵守作息时间，不允许无故迟到、矿工、早退，迟到半小时之内扣5元/次、半小时以上按矿工处理、矿工扣50元/次、早退半小时以内扣20元/次、早退半小时以上按矿工处理。
第四条严格遵守各项安全操作规程，杜绝违章操作、野蛮操作，否则50元/次。
第五条：到施工现场必须佩戴安全帽，否则50元/次。
第六条：上班时间要精力集中、不得追逐打闹，否则20元/次。
第七条：出现产品报废，损失金额1000元以内，扣责任人10-２00元／次。
第八条： 出现产品批量报废，材料费直接损失在1000元以上，由责任人承担直接经济损失的20%。
第九条：检查过程**现产品堆放不整齐或未按要求堆放，扣责任人５元／次 。
第十条：严格按照塑钢制作工艺要求进行操作，检查过程**现与技术要求不符的地方，应及时纠正 ，否则５元／次。
第十一条 ：未按计划要求时间（急发货产品）完成生产任务，推迟交货的责任人2０元/天。
第十二条： 坚决服存直接领导安排，工作当中不得与领导争吵，否则５0元／次，出现三次予以辞退，员工可以越级申诉，但是不可以越级汇报。
第十三条： 上级安排临时工作任务未按规定时间完成、且不汇报扣１０元／次。
第十四条 ： 公司奖罚分明，以上考核扣款除第七条、第八条外，其余扣款不截留，每月由车间负责人根据个人表现奖励给工作突出的员工。
第十五条： 本制度经公司负责人批准后实施。
第十六条 ： 本制度自公布之日起执行。
公司员工考核制度员工考核制度
公司员工考核制度 员工考核制度。员工考核制度。员工考核制度。餐饮基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力。对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如...
员工考核制度
一 目的。为了加强现场管理，强化劳动纪律，出勤纪律逐步建立健全现代企业制度从而保证各岗位工作健康有效的进行，安全生产特制定本制度。二 适用范围。生产一车间全体员工，均按本制度严格执行。三 考核的方式及基准。1 员工考核工资的100 纳入考核计算方法 例如 月考核工资200元奖罚金额 200元 x 得...
员工考核制度
管理公司绩效考核 员工评估 制度。一 总则。1 为全面落实企业发展目标，通过评估人与被评估人之间所作的持续有效的双向沟通，帮助员工达成工作目标，促进企业与员工共同发展，特制订本办法。2 本考核适用于公司的全体员工。但试用期员工 大学生兼职人员 公司的高级管理人员 考核时已经离开公司的人员不适用本考核...