广元蓝星员工奖惩考核制度。
一 、奖励。
1.全勤奖。当月不迟到、不早退、不超休。 奖励50元。
2.总库和门市连续三月盘库无差错。 奖励人均200元。
3.门市每月销售额增长超过5奖励人均 100元。
4.库房当月发货不出错奖励人均30元。
5.门市每月每天交单规范，账务不出错。 奖励店长50元。
二 、惩罚。
1.迟到一次罚款10元。
2.迟到三次罚款扣除奖金的5％
3.迟到五次罚款扣除工资的5％
4.无故缺席会议一次（单次罚罚款50元一次。
5.上班时间做与工作无关的事，发现一次。 罚款店长20元，店员30元。
6.库房发货出错一次罚款人均10元。
7.门市业务交单不规范罚款店长10元每张
8.上班时间**打不通罚款50元。
…上班时间为：夏季：8点45之前冬季：9点05之前……
三 、休假流程。
公司员工每月休假为三天。
休假流程为：
1.正常休假。
2.员工需要假期连休的，须要提前两天向财务说明。
3.紧急事假，不能提前请假的，须**早于8点之前向总经理**请假。
四 、工作态度考核。
1.责任心。（对待工作的责任意识，工作过程的自觉态度）
2.积极性。（工作主动性，处理问题的态度）
3.协调性。（公司的全局观念，为公司他人提供方便，门市之间的工作协调）
4.纪律性。（遵守公司的规章制度）
以上考核分为a、 b、c、d四个等级。月终由管理组核定评分，并按等级给予奖惩。满分100分。
a等：严格执行（100—90）
b等：偶尔不规范（90—80）
c等：有明显问题，无重要错误（80—70）
d等：完全不规范（70—60）
五 、员工总体考核满分100分。
1.对于公司全面的活动策划、组织、及控制等，员工对工作的落实情况。 10分。
2.月度工作计划、周计划、临时工作计划制定情况10分。
3.月工作计划落实情况30分。
4.周工作计划、临时工作计划的落实情况10分。
5.员工的产品知识培训了解情况5分。
6.公司员工对会议及活动的参与情况5分。
7.各个部门之间的沟通与协调配合情况10分。
8.岗位职责及管理制度的执**况10分。
9.考勤管理的落实情况5分。
10.综合素质 5分。
公司员工考核制度员工考核制度
公司员工考核制度 员工考核制度。员工考核制度。员工考核制度。餐饮基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力。对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如...
员工考核制度
一 目的。为了加强现场管理，强化劳动纪律，出勤纪律逐步建立健全现代企业制度从而保证各岗位工作健康有效的进行，安全生产特制定本制度。二 适用范围。生产一车间全体员工，均按本制度严格执行。三 考核的方式及基准。1 员工考核工资的100 纳入考核计算方法 例如 月考核工资200元奖罚金额 200元 x 得...
员工考核制度
管理公司绩效考核 员工评估 制度。一 总则。1 为全面落实企业发展目标，通过评估人与被评估人之间所作的持续有效的双向沟通，帮助员工达成工作目标，促进企业与员工共同发展，特制订本办法。2 本考核适用于公司的全体员工。但试用期员工 大学生兼职人员 公司的高级管理人员 考核时已经离开公司的人员不适用本考核...