王明口镇中心学校年度考核制度。
为了推进我校人事制度改革，建立公平、合理的竞争激励机制，全面、科学地对教职工的德、能、勤、绩进行客观、公正、合理的评价，结合我中心校实际，制定本制度。
一、考核范围及对象。
1、我校在编在岗的职工。包括中心校长、中心校副校长、中心校会计、中心校勤管人员。
2、各中小学校长、副校长、主任。
二、考核内容。
考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核师德表现和工作实绩，全面执行《木闸中心学校年度考核综合评估细则》。
三、考核原则。
考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；定性与定量相结合的原则；平时考核与定期考核相结合的原则；群众评价与领导考评相结合的原则；简便易行，宜于操作的原则。
四、考核方法与程序。
1、年度考核分平时考核和年终考核，以学年度为单位。
2、被考核个人总结、述职。
3、考核小组完成对职员、教辅、工勤人员能、工作成绩的测评。测评包括教职工代表测评和领导考评。
4、主管领导人根据年度量化考核结果好个人总结情况，在听取群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见。
年度考核制度
南京化工职业技术学院文件。南化院人发 2007 18号。南京化工职业技术学院。年度及岗位聘任聘期考核暂行办法。各系 部 处 所 工厂 基地 公司 为进一步做好年度及岗位岗位聘任聘期考核工作，并为新一轮岗位聘任提供依据，特修定 南京化工职业技术学院年度及岗位聘任聘期考核暂行办法 请各部门认真贯彻执行。...
教师年度考核制度
为了强化学校目标管理，把竞争机制引入学校管理之中，调动广大教师教书育人，为人师表的积极性 创造性，特拟订教师年度考核制度如下 一 全乡小学教师 幼儿教师一律实行工作岗位责任制，坚持考核制度。二 教师工作岗位责任制，包含德 能 勤 绩及工作量等项内容，进行定性与量化评分，采用百分制记分法进行评定。三 ...
教师年度考核制度
为了强化幼儿园目标管理，把竞争机制引入幼儿园管理。之中，调动全体教师教书育人，为人师表的积极性 创造性，特拟订教师年度考核制度如下 一 全体教师一律实行工作岗位责任制，坚持考核制度。二 教师工作岗位责任制，包含德 能 勤 绩及工作量等项内容，进行定性与量化评分，采用百分制记分法进行评定。三 考核分为...