学校年度考核制度 ，下面是为大家整理学校年度考核制度范文，欢迎阅读！
为强化学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，全面贯彻党的教育方针，提高教育教学质量，特制定教师职务年度考评方案。
一、思想政治表现(定性为优秀、合格、不合格)
二、出勤(12分)
1、出满勤者得12分；
2、病假：每五天扣1分；
3、事假：每一天扣1分；
4、旷工；每半天扣1分；
5、旷课(含私自调课和不服从学校安排代课者)：每节扣2分；
6、坐班和下班辅导缺席、上课迟到、早退及中途离堂：每节扣0.5分；
7、学校规定的所有活动(政治学习、教研活动、会议及其他集体活动)每缺席一次扣0.5分，迟到、早退、请假扣0.2分；
8、值日教师值日不到位，不认真履行职责，每次扣1分；
说明：(1)无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动有1/2以上不参加者，可视为不合格教师；
(2)病假达二个月，事假达15天以上者，不得评为优秀；
(3)以上8项累计扣分，扣完为止。
二、教学工作情况。
(60分) (一)教学工作量情况(10分)
1、完成学校分配的教学工作量者得10分；
2、专、兼任课的教师要求每人每学年听课不少于24节，村校12节，每缺1节扣0.5分；
3、教务处安排的代课，毕业班双休日补课，每10节奖励1分。
但奖励不超过3分。
(二)备课、编写教案情况(8分)
能认真备好每一节课，写好每一节课教案。
学年综合被评为优秀教案的得7—8分；
评为良好的得5—6分；
其他一般情况得1—4分；
说明：优秀、良好、合格教案等次人数各占本组教师数的1/3。
在上级检查中受到点名批评，影响学校评估分的，此项不得分。
年度考核制度
南京化工职业技术学院文件。南化院人发 2007 18号。南京化工职业技术学院。年度及岗位聘任聘期考核暂行办法。各系 部 处 所 工厂 基地 公司 为进一步做好年度及岗位岗位聘任聘期考核工作，并为新一轮岗位聘任提供依据，特修定 南京化工职业技术学院年度及岗位聘任聘期考核暂行办法 请各部门认真贯彻执行。...
年度考核制度
王明口镇中心学校年度考核制度。为了推进我校人事制度改革，建立公平 合理的竞争激励机制，全面 科学地对教职工的德 能 勤 绩进行客观 公正 合理的评价，结合我中心校实际，制定本制度。一 考核范围及对象。1 我校在编在岗的职工。包括中心校长 中心校副校长 中心校会计 中心校勤管人员。2 各中小学校长 副...
教师年度考核制度
为了强化学校目标管理，把竞争机制引入学校管理之中，调动广大教师教书育人，为人师表的积极性 创造性，特拟订教师年度考核制度如下 一 全乡小学教师 幼儿教师一律实行工作岗位责任制，坚持考核制度。二 教师工作岗位责任制，包含德 能 勤 绩及工作量等项内容，进行定性与量化评分，采用百分制记分法进行评定。三 ...