为了进一步完善教师年度绩效考核工作，提振广大教师干事创业精气神，扎实推动教育质量提升，经市**研究同意，福州市教育局制定了《福州市属学校教师年度奖励性绩效考核方案（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
福州市教育局。
2024年5月26日。
福州市属学校教师年度奖励性绩效考核方案（试行）
为加强对市属学校教师队伍的“严管厚爱”，进一步完善教师年度绩效考核，提振教师精气神与活力，提升教育教学质量，特制定本方案。
一、考核对象。
1.市属公立中小学、职业中专学校和幼儿园在编在岗的教师、编外合同教师。
2.执行中小学工资制度的市属教育事业单位在编在岗人员。
二、考核时间。
教师年度绩效考核以学年为时间单位，根据教师每学年各项工作任务完成情况，于每年8月31日前完成。
三、考核指标。
考核采用量化赋分的方式，各项指标总分为100分。各级各类学校依据本校（园）工作实际研究细化考核评价标准和内容，并经教代会审议通过。
1.师德师风水平（合格）。按照《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2024年修订）》、幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》、《福州市中小学（幼儿园）教师职业行为负面清单》等相关规定考核。
2.教育教学常规（30-40分）。重点考核出勤、课时工作量、班主任等工作、课堂教学、学生发展指导、家校联系等情况。
3.教育教学业绩（30-45分）。重点考核教育教学业绩、示范引领、任教班级获奖、指导学生竞赛、校本课程、综合实践活动、教学团队合作、学生（家长）评价等情况。
4.个人专业发展（5-15分）。重点考核承担公开教学活动、撰写教育教学**、参与教育教学研究、个人获奖等情况。
5.承担急难险重任务（5-10分）。重点考核承担学校行政工作、承担学校临时性重要任务等情况。
四、组织实施。
学校成立由教师代表、工会、纪检和中层以上干部组成的绩效考核工作小组，负责学校绩效考核实施方案制定、考核结果审定及相应奖励金分配工作。
五、考核结果应用。
1.在校长、书记获评优秀等次的学校中，年度绩效考核优秀的教师（考核分值80分及以上，由学校综合考评后确定20%的优秀等级人员，其中高级教师不低于85分，下同）奖励7000元，考核称职的教师（考核分值在65分以上、优秀等次以下，下同）奖励4000元。
2.在校长、书记获评良好等次的学校中，年度绩效考核优秀的教师奖励6000元，考核称职的教师奖励3000元。
3.在校长、书记获评合格等次的学校中，年度绩效考核优秀的教师奖励5000元，考核称职的教师奖励2000元。
4.对考核基本称职的教师（60-65分），当年取消年终绩效奖金和各种评先评优资格。
5.对考核不称职的教师（60分以下），当年取消年终绩效奖金，暂缓一年晋升职务，且参加福州教育研究院组织的不少于50学时的学习培训，必要时调离教师岗位；连续两年考核不称职的，予以解聘。
教师奖励性绩效考核细则
实施稿 根据皖政办 2009 41号文件精神，和颍政办 2009 91号文件及教人字 2009 356号文件精神。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，中心学校教师奖励性绩效考核细则 实施稿 根据皖政办 2009 41号文件精神，和颍政办 20...
教师奖励性绩效工资考核细则
一 指导思想。以区 镇 中小学教职工绩效考核暂行办法 为依据，全面推进奖勤罚懒 奖优罚劣的工作机制和竞争机制，最大限度地调动广大教师的工作积极性和创造性，营造积极向上 进位争先 拼搏奉献 和谐宽松的教育环境，为全面提升教育教学质量搭建公平 公开 公正的竞争平台。二 总体原则。以德为先，体现激励 实事...
教师奖励性绩效考核方法
一 德 包括思想政治素养 师德师风等方面。重点考核教师履行 中小学教师职业道德规范 遵守 四川省教师职业行为 八不准 和学校规章制度的情况 10分 5分，县级党委 市级部门 加1分，省级党委 国家部门 加2分，国家级加3分 本人提供原始材料 同类表彰按最高等次加分，每人在考核期内加分累计不超过5分。...