斯玛瓦提中学教师年度工作考核制度。
斯玛瓦提中学教务科。
2023年8月25日。
斯玛瓦提中学教师年度工作考核制度。
建立和健全教职工年度考核制度，正确评价教师的德、能、勤、绩，是评聘专业技术职务的基础，是激励教师努力完成岗位职责的措施，也是教师晋职、奖励、调薪、绩效工资发放、聘任和解聘的客观依据。为此，根据《教师法》、《海南省中小学教师职务任职条件考核办法》的规定，结合我校实际，特制定教职工年度考核制度。
一、年度考核的对象、内容、结果。
1、凡在本校受聘的专业技术人员（含职工及未初定职务的大中专毕业生）均应参加年度考核。
2、考核内容。
根据岗位职责，对教职工学年内的德、能、勤、绩诸方面的表现进行全面考核。着重考核政治思想表现、履行岗位职责、工作实绩。
德：是指执行党的基本路线、各项方针、政策；法制观念、组织纪律观念、思想作风、职业道德；
能：是指学识水平、专业知识、专业技术水平和工作能力；
勤：是指出勤、工作态度、事业心；
绩：是指工作实绩。包括履行本岗位职责；完成工作数量、质量和效率。
德、能、勤、绩各项具体考核，按照教职工大会通过的《万二中心学校教职工年度考核实施细则》评分。
3、年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。优秀人数，学年度考核先按本校参加考核总人数的15%确定。行政年度考核时，按教育局有关规定从高分到低分择优确定考核优秀人员。
优秀人员考核总分不得低于85分，称职总分不得低于60分。病假累计6个月以上，事假累计一个月以上者，不参加当年年度考核。
下列情况在考核总分内扣分：
1）党、政警告处分的扣20分；
2）根据教委有关文件规定应该扣分的；
3）根据学校制度规定应该扣分的。
有下列情形之一者，年度考核结果为不称职：
党内严重警告或行政记过及以上处分的；
“德”的考核得分低于百分之六十的；
教学效果为“d”级的；
教学四认真的考核得分低于百分之六十的；
旷工二天以上的；
属《中华人民共和国教师法》第三十七条所列情形之一的；
向学生家长索要钱物，工作时间参加经商、**等造成不良影响的；
其它规定应确定为不称职的。
二、考核结果的使用。
、考核结果作为晋升专业技术职务和聘任的依据。考核结果不称职，可以高职低聘；连续两年考核结果优秀者，可以在校内低职高聘；五年内两次考核总分在本校后百分之十五的中、高级教师，可以高职低聘。
2、考核结果作为推荐、评选先进的依据。
3、考核结果作为工资晋升、岗位聘用、绩效工资发放等的依据。连续二年考核结果不称职的，学校不予聘用或解除聘用合同。
4、考核结果作为校内各类奖金发放的依据。
三、组织与实施。
1、学校成立考核小组，考核小组由单位党、政、工负责人和教师代表组成。考核小组人数为6--9人，教师代表人数不少于三分之一。考核小组成员报市教育局审批。
采取定量与定性相结合的量化评分办法进行考核，先由本人总结，自我评分，再由年级组、学校考核小组考核并确定考核结果。考核结果校内予以公布并通知本人。
2、参加年度考核者，先由本人填写《专业技术人员年度考核登记表》，其考核结果及意见应由考核小组组长、校长签名盖章，连同《教职工年度考核评分表》一并存入本人业务档案。
3、实施年度考核工作坚持严肃、认真、客观、民主、公正、公开的原则。
4、每年暑假前，必须做好教职工年度考核工作。当年八月底将《年度考核结果汇总表》报教育局人事科审批。
5、学校正校长的学年度考核，由教育局负责考核。
6、在考核过程中，要做到以事实为依据，对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，查证属实，给予责任人严肃处理。
四、具体考核规定：
1、前勤一线人员严格按照中心学校考核制度执行。
2、学前班考核中平时成绩和终结成绩计算办法；平时成绩以当月请病假在2周以内分数为基数（前勤一线人员最低分数为基数）完成好安排的工作，如果每出现一次失误扣0.2分，请病假按请假制度执行。终结成绩计算办法：
工作没有重大失误在b等级。
3、后勤人员平时成绩计算办法：以当月请病假在2周以内分数为基数，以后勤工作操作制度的满分作为自己的百分比进行折算，再扣除当月请假分数（如果有请假者）。
后勤人员终结成绩计算办法：最高等级为前勤的b级，按比例定为c、d级。
请假在2周以上教师的考核操作办法：
1、请假在2周以上1个月之内，当月平时成绩减为70%计算。
2、请假在1个月，平时成绩作0分处理，请假在1个月以上，终结成绩在完成现有工作岗位工作量情况下作为c级处理。请假在2个月以上，终结成绩作为d级处理。前线一线人员因请假期结束后在一线有岗位，则终结成绩以最终结果定论。
平时成绩为36分。
终结成绩a、b、c、d等级分值分别为24分、22分、18分、15分，比例分别为%。
分月对前后勤人员进行考核，年终进行汇总，按考勤、平时成绩、终结成绩、奖励分进行核算，分为a、b、c、d级教师，d级教师严格执行中心学校分流方案。
斯玛瓦提中学教务科。
2023年8月20日。
中学教师出勤考核制度
参考范本。年 月 日。部门。一 健全学校请销假制度。教职工因事 因病请假必须履行事前事后请 销假手续。请假时必须写书面请假条 突发情况可以打 或口头请假，但事后须补假条 请假一天以内向值日领导请假，一天以上向校长请假。公假一天以内由个人自己安排代课 私假全由自己安排代课，未安排代课的按旷课处理。二 ...
海岱中学教师工作考核制度
为了加强对少年儿童校外教育机构的管理，促进少年儿童校外教育事业健康发展，能够优质高效全面地为广大未成年人提供丰富多彩的校外教育教学活动，使每一个青少年能够享受到优质的校外教育资源，确保教学工作的正常进行，提高教学质量，进一步管理好专兼职教师，特制定本考核制度。一 教师任职资格。1 热爱教育事业，有奉...
孟庄中学教师考核制度
为充分调动教职工的工作积极性，进一步树立质量第一的意识，结合我校实际，按照师德能力绩效三个方面，对全体任课教师平时进行全面考察。每周小结一次，每月总结一次，每位教师的量化分数与本人工资挂钩 一教案 1.学期初按时上交教学计划和教学进度，期末按时上交教学总结，否则每项扣1分。2.教案与教学同步或超备2...