霞浦县民族中学文件。
霞民中【2009】号。
经过学校考核领导小组及各教研组长商议后，制订我校教师年度考核细则，作为年度考核参考标准，组长将教师考核分数核实后填入教师考核自评表中的组评“ 得分”一栏。
一、思想品德：教师自评。
二、出勤（10分）
出勤情况由学校提供。
1）病假1天扣0.1分，事假1天扣0.2分，旷工半天扣1分；
2）教研每缺1次扣0.5分，请假1次扣0.2分；
3）会议每缺1次扣0.5分，请假1次扣0.2分；
4）教工活动（含运动会）等病假1次扣0.5分，事假1次扣0.2分，缺1次扣1分。
三、教学工作情况（12分）
1、教学工量作（12分）
1）语、数、英10—12节/周；政治、物理、化学10—12节/周；史、地、生、体、图、音、综合12—14节/周；校长2-3节/周；副校长、处室主任4-5节/周；处室副主任5-6节/周；
2）安排工作满量得12分，工作满量未满的每缺10节扣1分，因请假缺课达150节以上工作量栏不得分，且备课、作业、授课等栏内累计最多不超过15分。教师听课每人每学年不少于24节，行政、教研员听课每人每学年不少于40节，教研组长、年段长听课每人每学年不少于30节，每缺1节扣0.3分。
3）安排工作未满量的，由校考核小组根据实际情况定分（暂定每缺一节扣0.3分）。
2、备课、编写教案情况（7分）
1）教案评好的（有教学目标、重难点、导入、学习新课过程、总结、作业、反思等）得7分；
2）教案评中等的得6-5分；
3）教案评差的（基本没内容的）得4分，学期教案缺者得0分；
4）月常规检查教案缺者，每次扣1分（由组长提供，教务处认定）；
5）学校抽查教案缺者每次扣0.5分（由教务处认定）；
6）教案检查上、下期取平均后最后定等级分。
3、批改作业情况（5分）
根据教研组手册登记，取两期平均值。作业批改基本量为：语、数、英60次/期；政、物、化、史、地、生为35次/期；美术为30次/期。
1）各科作业批改达到基本量，考核作业量为3分，达不到基本量的考核不超过3分；
2）语、数、英作业批改量达70次，考核作业量为4分，以0.25/5次累加，最高达5分；
3）政、物、、化、史、地、生作业批改量达40次，考核作业量为4分，以0.25/3次累加，最高达5分；
4）美术作业批改量达35次，考核作业量为4分，以0.2/3次累加，最高达5分；
4、授课情况（15分）
上课迟到一次扣0.1分，旷课一次扣0.5分（以值日登记为准）。
5、校级以上统一考试成绩（8分）
评法a：以县成绩综合比率为准，城关班：七中、六中、民中比较第一名得8分；第二名7.
5分，第三名7分，第四名6.5分，第四名外6分；农村班：一至三名8分，四到六名7分，七至九名6分，十名外5分。
评法b：以校期终成绩平均为准定等级分，初三年以上期期末成绩及下期市质检成绩的平均值为准。（由教研室提供，每降一名考核分降0.3分）
6、公开教学情况（5分）
1）公开课每期1次，每学年2次；
2）公开课级别：省5分；市4分；县级3分；校际2分；本校优质课2分；本校组公开课1分，学年开一次课得0.5分。（学校指定的县级3分，校际2分）
3）开课得分取最高分，不累加。
7、指导、培养学生获奖情况（4分）
以证书为准，提供原件及原件复印件。
1）校级。二、三等奖1分，一等奖1.5分；
2）县级。二、三等奖2分，一等奖2.5分；
3）市级。二、三等奖3分，一等奖3.5分；
4）省级及以上得4分。
5）不计人数，分数不累加。
8、辅导差生（4分）
全校统一填写4分。
四、班主任工作和党政及其他工作（7分）
以下两项工作得分不可兼得，取最高分。
一）班主工作（7分）
由政教处提供考核等级分。
二）党政及其他工作（7分）
1）教师此项不得分；
2）教研组长、年段长、团、行政干部此项考核分由校考评小组联评，提供考核等级分；
3）各教研组年段备课组长年度考核2-3.5分，由组长认定，教务处审核。
五、承担课外活动及期活动情况（3分）
1）基线1分；
2）有上交计划、总结并有过程、效果的2分，由组长提供教师材料，教务处审核；
3）活动有获奖得3分（提供证书原件、复印件）。
六、教研教改工作情况（4分）
教师基线定1.5分，有校项目的得2.5分，县项目得3.5分，地、市级以上4分（项目情况须提供有关证明）。
七、编写教材、发表**等情况（5分）
提供证书原件、复印件。
福建教育及cn级（正刊）5分，其他省级4分，市级3分，县级2分，校级1分。
1、教学总结、班主任小结须汇编或在会上宣读交流，且***的才予以承认，按级别加分，获奖**不另外加分，但可以在考核表相应栏目中体现。
2、鼓励教师多写**，学年发表多篇**的取级别最高的加分，其它级别**得分折半累加，加满为止。
八、指导培养教师（3分）
1）有被指导教师证明的得1分；
2）有指导项目和讲课题目并得到组长证实且上报教务处备案的得2分；
3）指导效果在校级以上明显突出并得到校认可的得3分。
九、进修培训或继续教育情况（4分）
二级及以下的职务教师进修培训达48节/年，一级及以上的职务教师进修培训达72节/年，得4分，未达到的适当扣分。
十、奖惩情况（4分）
提供证书原件、复印件。
1）校级1分，县级2分，市级3分，省级及以上得4分；
2）县工会先进得1.5分（降县级0.5分）；
3）县先进班主任1.5分（降县级0.5分）。
4）如有其它级别奖励情况，由考核校组成员决定分数。
注：行政干部参加行政组年度考核。
霞浦民族中学。
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