为了正确评价教师的德才表现，规范我校教师年度考核工作。经校务会研究，进一步完善我校年度考核方案。考核坚持客观公正，注重成绩的原则，实行领导与群众相结合的方法。
具体方案如下下：一、考核领导小组打分占30%由校务会成员进行。二、教师打分占30%由全体教师进行。
三、教学成绩占40%
非毕业班以学期末统考成绩与片区成绩进行比较，达平均分得80分。高一个百分点加1分，依此类推；低一个百分点减0.5分，依此类推。
②毕业班以中考成绩与县均分相比较达县均分得80分。高一个百分点加1分，依此类推；低一个百分点减0.5分，依此类推。
接别人班的每高2个百分点加1分；每低2个百分点减0.5分。④成绩按两个学期末的平均成绩计算。⑤工作量。
按12个量为满量。每增加一个工作量加一个百分点；每减少一个工作量减一个百分点。
本解释权在校长室。云山中学xx年12月。
中学教师年度考核方案中学下班教师考核方案
中学下班教师考核方案。中学下班教师班级考核制度。一 考核部门 学生处 教务处 后勤处。二 考核对象 以全校各班为单位进行考核，包括班主任和该班下班教师。三 考核方法 各部门分别对各班进行考核后分数汇总，依据得分实施奖励，本项考核每期统计一次，学校投入一定经费。四 考核内容。一 班级操行量化考核 10...
2019虎滩中学教师年度考核方案
教师年度考核方案。一 思想品德 权重分20分，由以下三部分组成 1.考勤 10分 根据学校考勤统计情况，一学年来请假四天 50岁以上教师10天 之内不扣分 每天按6节计算 之外每请假一节扣0.03分，旷工一节扣0.1分，旷课一节扣0.2分，迟到或早退一次扣0.01分。获月办公秩序优胜级部一次，本级部...
中学教师考核评价方案
一 指导思想。为了正确评价教师的师德表现和工作实绩，激励先进 调动教师的积极性 促进教师提高师德业务素质，认真履行职责，提高学校教学 科研和学科建设水平，特制定此考核评价方案。二 考核评价对象。各院系部任课教师。三 考核评价内容。主要包括师德表现 教学工作 科研工作 出勤等方面，重点考核教学工作。四...