教师考核方案。故城中学。
为了充分调动我校教师工作积极性和主观能动性，体现多劳多得，优绩优酬，工酬结合，经我校校委会研究决定，对我校教师实行积分量化考核。本着公平、公正、公开的原则，全方位，多角度进行考核，总分150分，主要有以下几个方面：
一、 工作量 （30分）
以教务处学期初安排的周课时节数（含自习）为准，按1分/节计算，职务分：教研组长加2分，班主任加6分（含班会），校领导加8分。
二、 考勤、考课（共30分）
按月统计，月底汇总、公示，学期考核以月平均数计分。
考勤（20分）：主要包括日常签到、开会签到。
一）日常签到：
1.时间为每天上、下午第一节课预备铃前后各10分钟；
2.必须是本人亲签，不得代签，否则以旷工论处；
3.办法：规定每月出勤最多为满勤，计20分，不达满勤计分办法：请假：三天以内-1分/天，三天以上超过的按-2分/天；旷工按-4分/天计。
二) 开会签到：
1.时间为会前5分钟点名为准；
2.请假缺席一次扣1分；
3.旷会一次扣2分。
考课（10分）：主要包括上课（自习）、集体办公、多**运用、及实验开展情况。
要求：规定时间，地点必须按时到岗，不得有迟到，早退，中间离岗等行为，有事必须请假并完成交接任务方可离开。
具体办法：1.上课（自习）：违规一次扣除1分，严重违规一次扣除2分，每旷课一节扣5分。（以教务处查课以及学生查课为准）
2.集体办公：缺岗一次，请假者扣1分，无故缺岗扣2分。（以教务处查岗为准）
3.多**课：按教务处规定，每月两节多**优质课，未按要求完成每节扣1分。（以多**使用登记、学案及课件为准）
4.理化生实验课：依据学期初所定计划，未按时开设实验课的每一次扣1分。（以仪器室仪器使用登记及实验报告单等资料为准）
说明：1.考勤、考课扣分公差除外，但须向教务处申明并办理相关手续。（三天之内本人安排课程及相关工作，三天以上教务处安排）
2.请假须严格按请假制度执行。如未履行请假手续则按缺勤对待。
三、 考绩 （35分）
1.取期中、期末考试平均成绩记学期考绩分。
2.期中考绩分=及格率*0.5+优生率*0.3+进步率*0
期末考绩分=及格率*0.5+优生率*0.3+进步率*0.2
3.期中、期末考试，规定各学科年级前1/4学生为优生，前3/4学生为及格。
4.计算方法：
1）代课教师考绩：将考试成绩按同年级同学科排序后，计算出各班各科及格率、优生率、进步率（期中不计进步率）。按2中公式计算出结果即为某科考绩得分；然后结合个人不同代课情况取均分换算成个人考绩并排序，分成五等，第一等记满分35分，其余各等按等级依次递减3分。
2）班级成绩：将班级总分三率按（及格率*0.5+优生率*0.3+进步率*0.2）*本班人数/年级内班容量最小值，即为班级考绩得分。
5.三率计算方法：
优生率：学科年级前1/4学生中本班学生数/年级前1/4学生数。
及格率：学科年级前3/4学生中本班学生数/年级前3/4学生数。
进步率：期末成绩同期中成绩相比优生率、及格率进步值之和。
四、 工作表现 （55分）
包括师德师风10分，学案10分，作业10分，笔记5分，教研活动20分。具体考核办法：
一）师德师风。
期中、期末根据师德师风各项要求抽查一定数量学生代表综合评分，将排序后分三等分别按，10分（前分（中分（后1/3）进行计分。
二）学案、作业、笔记。
学案、作业由教务处负责安排检查，教研组长及教师代表参与评分，分值控制在10-7-4分之间，笔记分值控制在5-4-3分之间，取三样均分。如缺项则该项按0分计，每学期至少检查两次，取均分。
三）培训、教研活动。
1.每缺一次或一份资料均扣除2分。（包括多**资料）
2.个人材料要结合实际，体现个人特色，剽窃他人成果者按“0”分记。
3.材料要按时上交，过期不计。
五、奖励分：
凡在校级以上单位统一组织的各项活动中，(重点是听评课、周周清、师徒结对活动等）人人参与机会均等的情况下，积极报名参加并获得一定名次奖励的，按校级、县级、市级、省级及省级以上分别计2分、3分、4分、5分。
故城中学校委会。
2023年9月。
东城中学教师量化考核细则
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东城中学教师校本培训方案
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