为了规范全体教师的教学行为，强化教师管理，促使教师专业发展，特制定本方案。
一、考核范围。
学校全体一线教师。
二、考核项目及权重。
师德（10分）
教学常规工作（20分）
教研工作（20分）
课堂教学水平（30分）
教学成绩（40）
三、考核办法。
师德方面（10分）
1、学期末采取学生评教和教师互评形式。
2、如出现有违反《教师法》造成恶劣影响的，该项不得分。
常规工作（20分）
1、每学期两次教学常规检查，求平均分按20%折合（备课、作业批改、单元检测）。
教研工作（20分）
1、检查检验活动记录，按各组教研活动开展情况赋分。
2、教研组有课题研究，按校、县、市、省、国家分别加分。
3、积极参加各项各类教学比赛，如标兵评选、**评比、教学设计大赛、作文、书法指导等。校、县、市、省、国家级若获一二三等奖分别加 9 7分。
课堂教学水平（30分）
1、学校统一组织作课，评委打分，最后按平均分的30%折算。
教学成绩（40分）
1、每次考试后由教务处核算。
2、核算办法：教师成绩=[优生率（30）+合格率（30）+平均分（40)]×40%。
语文、数学、英语三科：96分以上为优生；48——95分为合格。
其他科目：80分以上为优生；40——79为合格。
优生率得分=实际优生人数×4×30%。
合格率得分=实际合格人数×2×30%。
平均分=教师个人平均分/年级平均分除以科目数×40。
四、考核结果。
1、考核排名前列者有资格参加各种评优、评模。
2、考核作为绩效工资发放的主要依据。
中学教师年度考核方案中学下班教师考核方案
中学下班教师考核方案。中学下班教师班级考核制度。一 考核部门 学生处 教务处 后勤处。二 考核对象 以全校各班为单位进行考核，包括班主任和该班下班教师。三 考核方法 各部门分别对各班进行考核后分数汇总，依据得分实施奖励，本项考核每期统计一次，学校投入一定经费。四 考核内容。一 班级操行量化考核 10...
银坊中学庆六一文艺汇演方案
1 活动目的。为庆祝 六 一 儿童节，丰富师生校园文化生活，营造活泼向上的校园文化是，展现我校师生的艺术素养和精神风貌，培养健康的审美情趣和良好的艺术修养，让每个学生都成为艺术教育的受益者。决定举行庆 六 一 举行文艺汇演。2 活动主题 阳光下成长 庆六 一文艺汇演。三 组织方法。1 原则上以班为单...
中学教师考核评价方案
一 指导思想。为了正确评价教师的师德表现和工作实绩，激励先进 调动教师的积极性 促进教师提高师德业务素质，认真履行职责，提高学校教学 科研和学科建设水平，特制定此考核评价方案。二 考核评价对象。各院系部任课教师。三 考核评价内容。主要包括师德表现 教学工作 科研工作 出勤等方面，重点考核教学工作。四...