执行时间：2010—2011学年。
嫩江农场中学。
2023年8月25日。
嫩江农场中学中层管理人员考核方案。
备注：其它未尽事宜由学校领导班子研究参照教师考核细则加减分。
教师考核是学校人事制度管理的一项重要内容，建立科学的评价体系，有利于调动广大教师的工作积极性，促进各项工作目标的实现，推动学校教育教学工作的健康有序开展。为此，根据本校实际，特制定本方案，考核力求公开、公正、公平，各部门于每月5日公开上个月月考核结果，考核结果将作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、职称评定、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
嫩江农场中学教学成绩考核办法。
一、 任统考学科教师成绩考核（满分30分）：
1、全局统考学科平均成绩第。
一、二、三名得30分；第。
四、五名得25分、第。
六、七名得20分；第。
八、九名得18分；第十名得15分。
2、校内平行班同学科教学成绩，以年段平均成绩为标准，每高1分+0.5分。
3、任九年级统考科目教师，各班取前20名学生各科成绩和全局各校前60名学生学科成绩对比后参照规则考核。（上、下学期教学成绩都以最后中考成绩考核；后接任学科教学教师，在真实成绩排名基础上提升一个档次记考核分。）
4、任毕业班统考科目教师，每一名学生得不到毕业证，学生学科成绩低于上一学年期末成绩5分以上，考核分-1分。
二、 任**、体育、美术、微机学科教师成绩考核：
说明：以下“平均分”是“全体教师教学成绩平均分”的简称。
1、圆满完成学校安排的教育教学任务，取平均分-3分；
2、积极完成学校安排的临时性工作在第一条的基础上+1分；每学期认真开展各级各类艺体活动，有卓越表现，在第一条的基础上+1-2分。
三、 班主任综合成绩评定（满分4分）：
1、班级综合成绩第一名+4分，第二名+2分，第三名+0分。
2、八、九年级取班级前二十名综合成绩；
嫩江农场中学师德师风考核细则。
总分5分。1、教师因体罚侮辱学生造成影响的在考核中-1～2分/次。
2、因教师违反教师职业形象，并造成不良影响的，在考核中-1～2分/次。
3、教师之间、教师与学生家长之间发生冲突，造成不良影响的，在考核中-1分/次。
4、教师在履行教师职责时，出现严重违纪现象，每次-2分/次。
5、教师的政治学习笔记要工整齐全，达不到要求的每次-0.2分/次。
6、教师行为民主测评记1分。
嫩江农场中学工会活动考核。
积极主动参加工会组织的各项活动，完成效果好，满分1分；
因故未参加每次-0.2分。
参加农场组织的文体活动，学期末酌情加分。
嫩江农场中学工作量考核。
工作量：1、语数外，14课时/周；理化政史地生16课时/周；音体美微等18课时/周，超（不足）课时±0.4分/节。
2、兼职（学年组长、各室负责人记+2课时，实验员+3课时；统考学科跨段+2课时、音体美微跨段+2课时）
3、语、数、英学科，任两个班级教学任务的教师，考核分+2分。
教师代课、代班主任三天以上的每周+0.25分。
嫩江农场中学教学管理考核细则。
一、考勤（10分）
1、病假每天扣0.5分、事假每天-1分。
2、指纹机检查迟到或早退，每次-0.3分。
3、中途请假月累计不超过5次，每超过一次-0.5分。
4、上班时间私自外出，每次-2分。
二、常规检查（25分）
1、教案检查5分。
2、听课笔记检查3分。
3、作业（无作业的查活动、辅导）3分。
4、漏课、私自串课、无案上课各-1分/次（分值3分）
5、上课中间离开课堂（含早晚自习）-1分/次（分值3分）
6、值日生检查出现问题每次-0.5分。（分值1分）
7、上课期间接、打手机（与工作无关的事），发现一次-2分。
8、三·七候课出现一次漏岗-0.3分。（分值3分）
9、上班时间玩电脑游戏，每次-1分。（分值2分）
10、其它未尽事宜参照此细则在总分上减分。
三、学期末考核。
1、学生课堂评价 2分。
2、工作量考核。
嫩江农场中学教研考核细则。
总分25分）
一、每月常规检查（总分19分）
1、常规检查。（2分）每次及时上交反思、案例、集体备课书面材料、公开课等教研材料。
2、教研活动考勤（3分）
参加教研组全部教研活动，集体备课、听课、评课等教研活动，有活动记载，每缺1次-1分。
3、学校专题研究（3分）
在教案、日常课堂教学中体现（三六一）专题，认真、主动进行专题研究，有改进措施，否则每缺一项-1分。
4、备课活动。（3分）认真参与集体备课活动，每月一次，以电子备课室记录及所上交集体备课材料、教案、听课为准。
5、教学反思（3分）每月一次，认真总结本学期课堂教学经验，套话、空话、抄袭者不得分。
6、教学案例（3分）每月一次，严禁抄袭造假；每学期选出教学反思及案例各一篇上交。
7、校本培训学习（2分）目录、内容等记录认真。
二、讲公开课（总分6分）
8、包括示范课、研讨课、汇报课、说课等，按评得级别得分依次为6分，5分，4分；年龄在45岁以上可以报名不参加讲课活动，得基准分4分；初四组教师可以不参加，得分为所有教师的平均分；其他未参加者为零分。
期末加分项目。
1、在教育年检中参加论坛、讲课等表现突出记1-1.5分。
2、承担培训任务：（担任主讲者）（0.5分）
根据上级布置和学校安排，能够积极参加各级各类学习和培训，有课件辅助，并交专题讲座讲稿。
3、赛课无获奖证书者，总局级以上：+1分；分局级：+0.5分；有获奖证书者只按《教师考核方案》加分，不重复加分。
其它未尽事宜，参照此细则考核。
嫩江农场中学教师值岗、劳动考核细则。
总分：4分）
1、值岗迟到或早退每次-0.1分，值岗时不在规定区域内巡视每次-0.5分，漏岗每次-1分。
2、因故未参加义务劳动（出差、病事假、学校统一安排工作的除外），每次-0.5分，替工、雇工计出勤。
嫩江农场中学教师考核方案、细则签字通过。
2010-2011学年。
中学教师年度考核方案中学下班教师考核方案
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中学教师考核评价方案
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xx中学教师考核方案
为了调动教师积极性，强化教师责任感，特作以下教师工作量化考核方案。一 教师教学 或职工工作 效益分。根据教师期末考试各班综合指数 综合指数 平均分40 及格率30 优秀率30 折算教师教学效益分 各班综合指数占同层次班平均值的百分比 再乘100 为该班科任教师的教学效益分。若综合指数等于同层次班综合...