新河中学教师量化考核制度

4、辅导（5分责任部门：年级部。

教师应更正学生做错的作业，并作必要的辅导。教师辅导应循循善诱，诲人不倦。

5、考试（4分责任部门：年级部。

教师应认真履行考试的命题、监考、阅卷职责；考试后任课教师应做好质量分析。

6、听课（5分责任部门：教科处。

教师要按学校要求完成听课任务：有三年教龄的教师每学期不少于10节，未满三年教龄的青年教师不少于15节。听课必须详实填写由教科处统一制订的听课卡记录卡。

无听课笔记不得分。在教科处组织的听课笔记常规检查中通不过的，视情况扣1－2分。

7、教（学）案检查（5分）责任部门：年级部、教务处。

在个人和集体备课的基础上，教师应提前一周把教案写出来；教案要有明确的教学目的和要求；要有完成教学任务的过程和方法；要有板书设计；要有课堂练习题和课后作业题。

三、教学业绩（30分责任部门：教务处、年级部。

1、文化课教师的评定：

高。一、二文化课教师按期末联考成绩评定，市联考获奖教师得30分；同科其他教师在27分的基础上，以市第三名分数为参照，以分差5分为档，分别递减3分；市联考后5名的教师不得分。高三文化课教师按高考成绩得分。

2、**、美术、信息技术及通用技术学科教师考核办法，在非学考年按上课情况、学生出勤率考核；在学考年按学考通过率考核。高。

一、二体育教师按上课情况、上操情况、运动会情况考核；高三体育教师按上操情况、运动会情况及特长生通过率考核。

四、教学科研（10分）：责任部门：教科处。

1、教研活动（3分）

教师要按学校要求认真参加本组每一次教研活动，教研组成员应团结协作，积极完成本教研组长分配的任务，无故不完成任务扣1分。

2、公开课、**、课题（4分）

承担一节校级公开课（或汇报课）效果好评价好的教师得1分，县级得2分，市级得3分，不上公开课的教师，该项不得分。

教师要按学校要求完成基本的教学案例、**等的撰写，省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，在省级及以上正规教育教学刊物发表的**加4分，市级加3分。注：同一篇**只取最高值。

承担市级、省级、国家级相关规划课题的教师课题申报立项成功，国家级加3分、结题加4分，省级加2分、结题加3分，市级加1分、结题加2分。以上项目考核累计加分不超过4分。

3、继续教育（3分）

教师要按上级部门的要求完成每年至少72学时的继续教育任务，完成不了的扣除3分。学历既不达标又不进修的教师，每学期扣1分。

六、加减分项。

1、教师教学机智责任部门：年级部。

教师不能妥善处理突发事件，对教育教学工作中发生的师生、学生之间等突发矛盾，无能力解决，为此耽误教学或将问题推到班主任、年级部、学校，造成不良后果的教师扣2分。

2、教师考勤责任部门：办公室。

迟到、早退每次扣 1分；

事假每天扣 1 分（调岗调课的不扣分）；病假视情况扣分；婚、丧、产假等规定假期不扣分。

缺岗发现一次扣 5 分；

学校各部门和教研组组织的会议迟到、早退每次扣 1 分；无故缺席每次扣 2 分；

七、考核机构。

为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，相关部门负责人组成。考核领导小组设在教务处。

考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的，可向考核领导小组申请复议。

八、其他。1、考评结果是学校评优、评先、岗位晋升、教师调岗及解聘的主要依据；

2、本考核细则交学校教代会通过后执行。若上级有新精神，作相应修改。

3、本考核细则解释权属校务会。

二〇一一年十二月。