为了加强我校教师的日常管理和监督，全面客观准确评价教师的德才表现和工作实绩，激励鞭策教师更好地履职尽责，根据上级文件精神，结合我校实际，制定了本制度。
1、德（5分）
政治思想进步，遵守教师职业道德，此项得分5分。私自补课、私卖教辅资料。体罚或变相体罚学生、无故旷工等此项得0分。
2、能（5分）
具有教育政策法规的执行能力和应对处理课堂突发事件的能力，能较好地履行教学岗位职责等，此项得分5分。不能胜任教学岗位等此项得分为0分。
3、勤（10分）
1、每周签到10次为全勤，得分10分，少签一次扣1分。
2、每月缺勤（含病事假）超过4天不足12天，一律为“好”以下等次，缺勤（含病事假）超过12天的确定为“差”等次。
3、婚假、产假等国家法定假期以及工伤期间教师参加平时考核，一般不确定“好”等次。
4、绩（70分）
1、工作量由实际工作量（含早晚自习、班会）+管理工作量构成。
2、早、晚自习工作量按1.5倍计算。
3、管理岗位工作量分校级、主任级、员级，分别按节计入工作量。有多个管理岗位的以最高级别计算工作量，不累计工作量。
4、工作量积分以全校最高工作量为标准，为70分，每少一节扣1分。
5、无工作量的教师一律不确定为“好”等次。
5、廉（10分）
遵纪守法，廉洁奉公此项得分为10分，收受家长礼品、吃请、参与赌博等此项得分为0分。
6、平时考核积分以周核算，按月汇总，月积分公式：月积分=周积分*周次*1/4。
7、受党纪、政纪处分等人员的平时考核。
对于受党纪、政纪处分等人员的考核等次参照“关于《河南省公务员平时考核暂行办法》若干问题的处理意见”的文件要求执行。
八、寒暑假期间的考核等次以寒暑假所在季度上班月份考核等次为准。
xx中学。2023年3月14日。
xx中学教师量化考核细则
为了进一步提高教师的敬业意识，增强教职工的事业心和责任感 严明校规 校纪，激发教职工的活力，全面提高教学质量，本着客观 公正 公平的原则，从德 勤 绩等方面制订教职工量化考核条例，满分100分，其中，师德师风15分，考勤纪律10分，教学常规30分，教学成绩45分。一 师德师风 15分 每个教师应坚决...
xx中学教师量化考核细则
为了进一步提高教师的敬业意识，增强教职工的事业心和责任感 严明校规 校纪，激发教职工的活力，全面提高教学质量，本着客观 公正 公平的原则，从德 勤 绩等方面制订教职工量化考核条例，满分100分，其中，师德师风15分，考勤纪律10分，教学常规30分，教学成绩45分。一 师德师风 15分 每个教师应坚决...
新河中学教师量化考核制度
4 辅导 5分责任部门 年级部。教师应更正学生做错的作业，并作必要的辅导。教师辅导应循循善诱，诲人不倦。5 考试 4分责任部门 年级部。教师应认真履行考试的命题 监考 阅卷职责 考试后任课教师应做好质量分析。6 听课 5分责任部门 教科处。教师要按学校要求完成听课任务 有三年教龄的教师每学期不少于1...