备注：1.考核对象：
在职教师。 2.考核时间：
每年7-8月份 。3.考核功效：
学年度考核及作为奖励性绩效工资的提留部分的分配依据。4.每项得分不超过权重分。
5.教师教学业绩考核总分120分，其中奖励分6分。学年得分95分以上为优秀，80分--94分为良好，60分--79分为合格，59分以下为不合格。
6.奖励部分6分。1-3项，同项取最高项，累计奖励加分最高不超过6分。
如由多位老师获得同一奖励的按人数均分。7.奖励部分的比赛活动，必须是教育行政主管部门主办或联办并经学校同意参加的。
8.14a、14b项得分只选一项不累计。9.
学年内凡出现下列情形之一者，该学年考核为不合格：（1）因计生、综治等方面犯有严重错误，使学校受到“一票否决”处罚者；（2）犯严重错误，受行政记大过、党内严重警告以上处分者；（3）工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的；（4）参加黄、赌、毒、邪教活动，被举报查实的。（5）对故意不完成教育教学等任务的。
10.一学年事假累计30天以上者，年度考核不能评优。病、事假(不含法定产假)累计超过考核年度半年的工作人员，不进行年度考核。
11.本《考核量化评分细则》解析权归学校校长办公会。12.
本《考核量化评分细则》自2023年8月25日起实施。
汇总人。榆林第十一中学教案检查评价表。
年级学科： 检查人。
注：1、此表总分为100分，80分以上为优秀，70-79分为良好，60-69分为及格，60分以下为不合格。
2、如果有老师用课件上课，请附有说明。
榆林第十一中学教案检查评价参考标准。
榆林第十一中学中学学生作业评价表。
备注1：“教师工作”4个指标以上为“好”评价结论为“a”，4个指标以下为“好”或“较好 ”评价结论为“b”，4个指标以上为“一般”或“较差”评价结论为“c”，4个指标以上为“较差”评价结论为“d”。
2：“学生作业”评价结论参照二个指标当中评价靠前的指标。
评价人评价时间： 年月日。
榆林第十一中学学生作业检查评价表。
教导处）一、 基本信息。
二、 作业评价。
三、 评价结果。
经过对学生作业的小样本抽查，依据《 榆林第十一中学作业规范要求》的有关规定，您班学科作业综合得分为在此我们对您的辛勤工作表示感谢，对学生的配合表示感谢。
中学教师学年考核量化评分表
汇总人。子长中学教案检查评价表。年级学科 检查人。注 1 此表总分为100分，80分以上为优秀，70 79分为良好，60 69分为及格，60分以下为不合格。2 如果有老师用课件上课，请附有说明。子长中学教案检查评价参考标准。子长中学学生作业评价表。备注1 教师工作 4个指标以上为 好 评价结论为 a...
中学教师学年考核量化评分表
备注 1.考核对象 在职教师。2.考核时间 每年7 8月份 3.考核功效 学年度考核及作为奖励性绩效工资的提留部分的分配依据。4.每项得分不超过权重分。5.教师教学业绩考核总分120分，其中奖励分6分。学年得分95分以上为优秀，80分 94分为良好，60分 79分为合格，59分以下为不合格。6.奖励...
教师考核量化评分表
为了鼓励教师多任课 任主要学科，提高教育教学成绩，根据上级文件精神，结合本校实际，制定考核办法，对教师的教育教学情况进行量化，并以此为依据对教师进行年度评优和授予相关荣誉称号。一 考勤10 按时签到 签离，值班教师按值班要求 计算方法 查岗空堂一次减2分，迟到一次减0.5分，请假半天扣1分，旷工两次...