c、作业订正反馈不及时发现一次扣1分。
成绩考查（10分）
没有按常规管理办法进行测验、及时批阅，发现一次扣5分；
、公开课（20分）
不参加学校规定或安排的公开课及听课活动，每次扣5分。
二）工作量（20分）
校长每周任课6——8节、其他行政人员不少于10节，教师不少于14节，未完成规定课时任务的每周少一节扣1分，每学期按15周计算。达到规定课时但未担任主线科目的教师此项得10分。
三）评优选模（20）分。
**、指导奖、优质课、课题等加分，按镇、县、市、省、国家级分别加分。二、三等奖按百分之。
七十、四十计分。优质课的指导老师加相应分的百分之七十。（最高不超过20分）
四） 值班值日10分。
有违反《值班值日制度》行为的每次扣2分。
五）家长学校考核20分：
1） 家访工作15分。班主任每学期对所有学生进行一次家访，每少百分之十扣5分，非班主任对本班学生家访不能少于百分之五十。
2）班主任及科任教师参加家长会并有相关材料 5分。
六）宣传报道30分。
每上传一篇记5分，发表一篇记10分。（年满50岁教师可得无上传稿件可得20分，如有稿件在20分的基础上按规定加分。）
三、勤 150分。
（1）迟到、早退：20分钟之内扣1分，超过20分钟扣2分。 参加集体活动（如会议、政治学习、教研活动等）迟到10分钟扣1分，请事假缺席的扣2分，未请假的按旷职处理一次扣5分。
（2）旷职、旷课。旷课1节扣10分，旷职、旷课半天扣20分，旷职、旷课一天扣50分。
（3）事假。履行请假手续（事假一天或一天以上写好请假条，经行政值日审批后上报校长，填好调课单报教导处），一学期累计事假超过三天，超过部分每天扣5分（事假一节及以上记假并自行安排课务）。病假凭医院证明或相关材料超出5天以上，每天扣3分。
累计病假超过2个月的领取50%绩效工资；特病、重病、住院**根据上级文件精神执行。
4）、婚、产、丧假不扣分，超休的假按事假算。
四、 绩500分。
1） 名次分：全镇质量检测第一名得500分、第二名得480分、第三名得460分、第四名440分、第五名420分、第六名400分，第七名370分，第八名340分、第九名310分。
2） 达镇平均给400分，所教科目平均分每高于镇平均1分加10分。
3） 提高分：每提高一名加20分，提高平均1分（与上期本班成绩和镇平均的差距相比）加10分。每下降一次名次扣10分，降低1分扣5分。
4） 教双科的，两门都在前三名记满分；两门都在前5名并且平均成绩都在镇平均以上取最好名次加分，再加10分；一门在镇平均以上，另一门在镇平均以下取最高名次加分；如有一门在后三名按平均分得分。
5） 校平均前镇第一名，校长得满分，校平均2——4名，校长取第二名的成绩分，达镇平均取第三名成绩分。低于镇平均取第四名的成绩分。
6） 注：成绩分取个人得分最高的算，扣分取扣分最少的计算。
文昌小学教师目标管理绩效考核方案
为提高学校管理水平，鼓励教师不断加强学习，努力提高教育教研水平和科研能力，充分调动全体教师的工作积极性 主动性和创造性，更好的发挥考核的导向与激励作用，全面提高我校教育教学质量，学校根据机关事业单位工作人员考核的要求，结合本校的实际情况，特制订本办法。一 考核对象。全校在职老师。二 考核内容。一 教...
1教师目标管理考核细则
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小学教师考核评分细则
坪子小学教师考核评分细则。考核项目及内容。1 遵纪守法3分。标准要求评分细则。坚持正确的政治方向，自觉遵守法规，认真贯彻党有乱收费行为 参加赌博 迷信活动或其他违纪行为，一项扣2分。违反计划生育政策和国家的方针 政策。或其他违法行为者扣3分。树立教育事业心，安心从教，爱校如家，尽职尽责，开拓进取，以...