坪子小学教师考核评分细则。
考核项目及内容。
1、遵纪守法3分。
标准要求评分细则。
坚持正确的政治方向，自觉遵守法规，认真贯彻党有乱收费行为、参加赌博、迷信活动或其他违纪行为，一项扣2分。违反计划生育政策和国家的方针、政策。或其他违法行为者扣3分。
树立教育事业心，安心从教，爱校如家，尽职尽责，开拓进取，以正确的教育思想教书育人；确立认真缺乏敬业奉献精神，搞第二职业者扣4分；因工作失职，造成校产损失严重的扣4分；负责的工作态度，备课、上课、批改作业严肃认真，责任心差，工作应付，造成学生或家长反映者，一次扣2分。不敷衍塞责。
关心爱护全体学生、尊重保护学生；对学生严格要歧视、侮辱学生，造成学生辍学1人扣4分；体罚或变相体罚学生一次扣3分，造成严求，耐心教导；促进学生全面、主动健康发展。重后果者扣4分；课堂教学中发生学生伤害事故扣1-4分。
2、敬业爱岗4分。
3、热爱学生4分。
4、为人师表4分。
一、思想品德和工作态度20分。
上班时间不穿短裤、背心、拖鞋，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不说教师忌语。上课不。
模范遵守社会公德，举止文明，语言规范，作风正。
吸烟，不酒后上课。不利用职务之便谋取私利，公共场合言行不损坏教师形象，违者一。
派，以身作则。
次扣0.5分。
5、团结协作2分。
谦虚谨慎，尊重同志，互帮互助，团结合作，共同不拉帮结派，搬弄是非，不打架、骂人，不背后讲别人坏话，不互相拆台，违者一次扣提高，关心集体，维护学校荣誉。2分。
6、工作勤奋3分。
1、考勤扣罚标准按上面相关规定执行：旷工半天扣除工资70元，同时扣出考核分5分；出满勤，干满点，不迟到，不早退，有事请假，服。
事假每节20元，每节扣出考核分0.5分；病假每节10元，超出三节后，每节扣出考核。
从领导，听从安排，勇挑重担，严格遵守学校工作。
分0.5分；旷课每节50元，同时每旷课一节扣出考核分3分；学习、会议、集体活动、
制度。工作时间不得擅自离开岗位，特殊情况必须。
升旗仪式缺一次、迟到一次皆算一次迟到，三次者算一节旷课。
经领导同意上课、开会、学习、辅导、集体活动等，2、上课铃响后5分钟未进教室视为迟到，下课提前5分钟离开教室视为早退，迟到、早。
都列入考勤。有病有事必须持假条请假，经领导批。
退一次扣罚10元，同时一次迟到、早退扣出考核分1分。
准后方可离开，否则按缺席论处。病假、事假三天。
3、教师若遇到特殊私事，经学校领导同意方可调课。自行调课，打乱教学秩序，按缺旷。
以上，及婚、丧、产假按有关规定执行审批。因特。
论处。殊情况，事后请假者，事后必须说明情况，办理补。
4、考勤由教导主任和值周教师共同负责，做好记录。考勤必须严肃认真，若弄虚作假，假手续，否则按缺旷论处。
经查属实，视为考勤者缺勤处理。每月底由教导主任累计，由全体教师查对后签字，报。
校长审核签字，再报教辅站扣出金额。期末结束后返还学校，作为学校的代课费用。各学科课时量按校课时量计算办法达到每周18节。
满工作量记8分，工作量最高分为10分。课时量不足，每少1节扣1分。
二、教学能1、工作量10分。
力50分。1）教学计划2分（2）备课教案4分。
学期初制定出学期教学计划。
内容详实、实用、清晰，分两个等级分别计2分、1分。
提前1周备课，写出教案，内容有：具体教学目标、
教法、学法、重点、难点、课堂练习、达标检测、备课节数足、认真实用，分三个等次计分：4分、3分、2分。知识点符合教材和课标要求。
课堂堂纪律好。掌握教材熟练，突出重点，突破难。
本项考核以平时听课形式为主。重点、难点部分有一项处理不足减1分。课堂结构不。
点，结构合理，张驰有致；方法得当，充分调动学。
够紧凑、条理、层次性不强减2分。教法缺乏启发性和思维性，减2分。作业布置不得。
生的积极性；充分开发学生的思维；教态亲切自然。
当减1分。教具展示实验演示不到位或不合理减1分。课堂纪律差减2-4分。
大方；结合学科特点有机地进行思想政治教育。
以检查作业和学生调查的形式进行，分三个等级计分：4分、3分、2分。（内容不符合。
作业布置得当，批改有日期、等级、激励评语等。
要求者不记分）。及时对单元、章节进行检测、分析并讲评。
以检查试卷为主，每少一项减2分。
3）课堂教学10分2、常规教学30分。
4）作业批改4分。
5）检测和考试4分（6）听评课4分。
积极参加听评课活动，自觉学他人之长，改革教学。听课节数足、记录规范、认真评析实，分三个等级计分：4分、3分、2分。及时做好课时教学小结、单元教学总结和学期教学。
以原件为对象，综合考察，分两个等次计分：2分、1分。
总结，经常检查不足，并提出改进措施。
评分细则。一二年级达98%，三四年级达96%，五六年级达94%。每少2个百分点，扣1分。
本学期与年级平均分的差与上学期比，持平得4分，每提高或降低1分相应增减1分。根据各班后进生的转化提高情况(转化记录、结果），分三个档次分别记为2分、1分、0分。
所教学生在区以上组织的学习竞赛及各种音、体、美等活动中获三等奖以上者，每人次分值为：全国一等奖5分，二等奖5分、三等奖5分；全省一等奖4分，二等奖4分、三等奖4分；全市一等奖3分，二等奖2分，三等奖2分；全区一等奖2分、二等奖2分、三等奖1分。以上每项以最高层次记分，不重复记分。
通过查教案、听课和组织师生座谈分别按满分为3分、2分、1分进行划分，计算得分。不能较好地参与班级管理活动扣1分，不认真听取家长或社会建议意见，训斥、指责学生家长行为扣1分。
7）教学总结2分。
考核项目及内容。
合格率（4分）
1、教学质量10分。
平均分（6分）后进生转化2分。
三、教育教学效果20
2、培养学生7分。
分。学生获奖5分。
3、德育工作3分学科渗透3分。
教研组10分。
组内教研活动按计划正常开展，内容丰富，记录详实，组内教师视参加情况得3—5分。（1）本组教师中，年内获得区以上表彰奖励，一人加0.5分；（2）承担公开教学加1-2分。
（3）组织学生学科活动加1-2分。以上每项以最高层次记分，不重复记分。承担国家、省、市、区课题的分别加4分、3分、2分、1分。
获省、市、区级学科带头人、教学能手、骨干教师者分别加4分、3分、2分；获省、市、区级优质课、公开观摩课者分别加4分、3分、2分；在国家、省、市、区级专业刊物发表**（案例等）或教学**（以上）评选中获奖，分别加4分、3分、2分、1分。以上每项以最高层次记分，不重复记分。各项累加，最高为4分。
四、教研教。
课题研究（另加4分）
改10分。其他工作(另加4分)
小学教师出勤考核评分细则
x年 月 日全校教师会表决通过。为提高教职工到岗到位 满勤满点的工作积极性，确保学校正常。的教育教学秩序，使全体教师更好地服务于学生，进一步促进教育教。学质量的提高。参考学校原有的制度，特制定本评分细则。一 全体教师应严格遵守学校出勤管理有关制度，遵守学校作息。时间 上班制度，做到不迟到，不早退，不...
小学教师考核量化评分细则
陈集小学教师考核量化评分细则。为加强学校管理，加强教师队伍建设，引入竞争机制，公正 全面地评估每位教师的工作，激励教师不断提高政治 文化 业务素质，努力提高教育教学质量，结合我校实际，特制定如下考核量化评分方法 设基础分70分，从德 能 勤 绩各方面进行奖励性加分。1 全期全勤 全期迟到5次内作全勤...
XX小学教师年度考核评分细则 20180320版
xx小学教师年度考核评分细则 试行 一 师德 5分 严格执行 中小学教师职业道德规范 江西省中小学教师职业道德 八不准 和 赣州市教师职业道德 七项严禁 记5分。违反师德一票否决。二 工作量10分。坚决服从学校工作安排，工作量达到学校标准工作量记10分。未及时完成工作任务1次扣0.5分。不服从学校工...