石泉县后柳初级中学文件。
石后中发〔2015〕1号。
石泉县后柳初级中学。
关于印发《教师年度综合考核量化细则 》的通知。
各处室：为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，为教师的职务晋升和聘任、津贴工资的发放、奖励和处分等提供依据，通过考核，对教师的教育教学业绩进行确认和评价，奖勤罚懒，奖优罚劣，最大限度的调动教师工作的积极性和创造性，全面提高教育教学质量。
考核教师要坚持客观、准确和公正的原则，实行定量与定性相结合，结果考评与过程抽查相结合，领导和师生相结合，形式考评与效果相结合。
二、考核内容与权重。
1、考核内容：教师年度综合考核内容包括师德、教学工作量、教学过程考核、教学成绩、教师出勤及奖励加分等六个方面。
2、分值权重：师德考核占10分，教学工作量占10分，课改工作考核占40分（其中校本研修占30分，教学常规工作占5分，教育信息化工作占5分），教学成绩占40分，教师出勤只扣分，奖励加分按相关办法执行。
三、考核方法和程序。
对教师的考核以学年度进行（第一学期结束时公布相关的考核资料），学年末对整学年的工作进行考核。
四、石泉县后柳中学教师综合考核量化细则说明与考核结果的使用。
1、作为教师转正定级、职称晋升、聘任、评优等的主要依据。综合考核为最后一名且相差5分以上者，当年不得转正定级，职称晋升及其聘任。
2、作为学年度职称考核主要依据；综合考核最后一名与倒数第二名成绩相差5分以上者，职称考核定位基本合格或不合格。
3、记入教师个人教育教学业务档案。
五、考核细则。
一）师德师风（10分）
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生和遵纪守法等方面的表现。师德考核依据《石泉县中小学教师师德师风考核暂行办法》（石教体发〔2013〕36号）以及《石泉县后柳初级中学师德师风考核办法》执行，考核结果按照相应权重折算后直接计入教师个人考核得分。
二）教学工作量（10分）
按后柳初级中学《教职工绩效工资考核发放办法》文件中的第四项第二条计算教师相应课时量得分。
三）教学过程（40分）
按后柳初级中学《教职工绩效工资考核发放办法》文件中的第四项第三条计算教师相应教学过程得分，取两学期考核分综合平均值。
四）教学成绩（40分）
按后柳初级中学《教职工绩效工资考核发放办法》文件中的第四项第四条计算教师相应教学成绩得分，各年级均已第二学期抽考或中考成绩计算该项考核得分。
五）教师出勤。
按后柳初级中学《教职工请假制度》文件中的相关要求年度累计考核量分，其中病假年度累计在10天以内不扣分，超出10天的每天扣0.5分。不按时参加培训学习，每次扣0.
5分；不参加每次扣1分；参加培训学习而未取得合格证，每次扣0.5分；在培训学习中敷衍了事，被培训机构通报，每次扣0.5分；继续教育培训课时未达标者，扣1分。
六）奖励加分。
1、班主任：根据德育处考评量化分为4档，a档奖3分；b档奖2分；c档奖1分。
2教研组长：根据教研处考评量化分为4档，a档加1分；b档加0.5分；c、 d档不加分；
3、分管工作受到上级表彰对分管领导和处室负责人按县级奖1分，市级奖1.5分、省级以上奖2分。
4、学科教师：根据学生评教分为4档，a档4分；b档3分；c档2分；d档0分；（按所代班级学生评教的不满意率计算：10%以内（不含10%）为a档；10%—20%（不含20%）为b档；20%—30%（不含30%）为c档；40%以上为d档）。
5、教师全勤：教师出满勤的按每学期奖0.5分计算。
6、其他加分以第二学期末绩效考核当中加分为准计算年度综合考核考核加分。
七）有下列情况之一的当年年度考核不得评为优秀。
1、上学年度内，事假累计在10天、病假累计在30天以上者；
2、违反《教师法》、《义务教育法》，受到教育行政部门行政处分的；
3、拒不参加学校组织的教学教研活动；不服从组织分配，不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
4、体罚学生，侮辱学生，造成不良影响的；
5、师德考核为“不合格”的；
6、因个人工作失误，出现安全责任事故的；
7、旷工1天（两节课）以上的；
8、学生评教为d档的；
9、教师所任教学科教学质量考核位于全县同级同科6名（含6名）以后的，当年不得晋升职称、年度考核不得定为优秀档次、不得评优评模。
附则。1、考核实行师德师风一票否决制（由考评领导小组确定）。
2、考核中如出现本细则未包括的情况或对某项数据有较大争议的情况，由考评领导小组根据具体情况，参照本细则确定执行或参照上级主管部门的指导意见执行。
3、本细则解释权在考评领导小组。
4、本细则自发文之日起执行。
二〇一五年一月十三日。
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