三、社会工作（25分）
1、思政工作：学工办考核分值* 0.12（按学工办文件计算）。
2、社会服务：
1）承接横向课题（4分，课题组组长向考核小组上交课程组成员分值分配情况）；
2）社会培训（2分）。
3、分院督导工作（分院督导组组长3分，成员2分）：
4、分院集体活动（由工会提供活动名单）。
四、劳动纪律（5分）
1、受学院通报批评及以上处分的扣5分。
2、上课不能迟到、早退，不准擅自调课，否则：擅自调课扣2分，擅自停课每次扣5分。
3、分院会议无故缺勤者，每次扣2分。
4、工作期间，离开本地要向办公室请假，如未请假影响工作者，每人每次扣1分。
五、考核结果。
考核等级设a、b、c三等。
考核分数从高到低依次排列，按比例确定考核等级，报学院考核委员会审核。
说明：1、科研成果包括公开发表的**、正式出版的著作、教材。
2、同一篇文章在不同刊物上发表，或不同刊物、不同题目的文章，若内容70%重复的，以一篇文章计算。
分院考核小组。
小学教师考核细则 试行稿
一 组织机构 1 成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成 正副校长 教导主任 总务主任 大队辅导员 民主推荐教师代表2人，共7人组成。2 考核小组的职责 领导教师考核工作 处理考核 现的问题和难题 负责各检查项分数的统计工作。3 由教导主任和总务主任具体负责实施教师考核工作。二 考核的意义 激励全...
小学教师考核细则 试行稿
一 组织机构 1 成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成 校长 教导正副主任 总务主任 大队辅导员 民主推荐教师代表2人，共7人组成。2 考核小组的职责 领导教师考核工作 处理考核 现的问题和难题 负责各检查项分数的统计工作。3 由教导主任和总务主任具体负责实施教师考核工作。二 考核的意义 激励全...
教师评优评先考核试行细则
教师评优评先考核试行细则 修改稿 一 指导思想。为深化学校内部管理，激发教师工作积极性 主动性和创造性，提高教育教学质量，特制订推荐县级及以上表彰教师评优评先制度。目的 旨在表彰先进，树立榜样，推动工作。二 领导小组。组长 郭茂红。组员 李丙香赵士敏许如胜陈先红 三 评选办法及条件。一 德。1 认真...