一）、组织机构：
1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：正副校长、教导主任、总务主任、大队辅导员、民主推荐教师代表2人，共7人组成。
2、考核小组的职责：领导教师考核工作；处理考核**现的问题和难题；负责各检查项分数的统计工作。
3、由教导主任和总务主任具体负责实施教师考核工作。
二）、考核的意义：
、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人；
、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务；
三）、考核的方式与标准：
1、参加考核人员：全体教师。
、分数计算办法：
民主评议占15%，考核小组考核占85%。
考核分数＝民主评议分数＋考核小组考核分数。
3，民主评议项目：主要从教职工的政治思想表现、工作态度、敬业精神、团结协作等方面进行评议。
5、考核小组考核分根据考核细则具体执行。
四）、考核结果的使用：
1.作为评优评先重要依据。
2，作为调工资的重要依据。
五）、计分标准。
一、自身政治思想表现（14分）
1、坚持社会主义办学方向，热爱教师工作，勇于创新，大胆改革，在教育教学工作中取得较好成果。（2，1，0.5）
2、自觉遵守党纪和国法。（2）出现一次违纪问题此项不得分。
3、能够做到心胸宽阔，同志间不计较个人恩怨与得失。（2）如果因工作两人发生矛盾不积极提高认识，闹个人恩怨，搞不团结，扣1分，造成恶劣影响者此项不得分。
4、做到政治上要求进步，积极主动靠近党组织，政治热情高昂，进取心强，积极参加党组织的各项活动。（1，0.5）。
5、服从组织安排，能认真完成学校交给的各项任务，积极参加学校的大型活动（如排队放学及其他相关活动），坚持参加周一的升国旗活动动。（2，不服从学校合理安排此项不得分，每无故不参加者每少一次活动扣0.2分，此项扣完为止）。
6、积极参加社会的各项有益活动（如上级部门的会议、大型活动及公益劳动等。）（1，凡无故不参加每次扣0.5分）
7、不定时地、积极主动为学校各项工作的开展献计献策，提出的建议被采纳并收到良好效果。（每采纳一条加1分，最多2分为止，没有建议此项不得分）
9、、遵守政治学习时间，有专用的政治学习笔记，字迹清楚，笔记要记好每次学习的时间，所记内容符合学校要求，并写出有观点有思想的政治学习体会。政治学习次数不少于6次，内容不少于6类，字数不少于，体会不少于。（2，1，0.
5）（女教师45周岁、男教师50周岁可打印）。
二、政治思想教育（16分）
一）、班级工作（3分）
1、认真按学校制定的《班主任工作职责》履行班主任职责，校级优秀班主任每学期加3分，班级考核为良的班主任加2分，合格班主任加1分，副班主任尽到职责相应加三分之一的分，如果值日领导及教师发现或班主任反映副班主任不够尽职，经调查属实，则不加分。
2、单项扣分：损环公物在学校总务处规定时间内未及时处理，从班主任实得分中扣0.1分，因教师原因（用各种方式逼走学生或体罚学生造成学生流失等，查证属实）流失一个学生扣0.
2分，流失而不报告，一个学生扣0.3分。如果值周时班级卫生、纪律、路队等考核检最后一名者，每次扣0.
1分）二）、教师值周（分）
教师值周情况由值周领导根据《东照小教师值周职责》进行打分。
1.值周教师必须按时到校值周。每次值周2分。否则扣分或不给分。
2.每日早，午，晚对班级出勤，纪律，卫生，行为养成，安全进行检查并作好记录。每次值周2分。否则扣分或不给分。
3，对一周的检查情况进行小结，并在周一升旗后，作以通报，颁发流动红旗。每次2分否则扣分或不给分。
4，在值周公布栏中公布。每次1分5，学生值周；班级学生能彻底履行值周任务，一天烧两次垃圾，扫一次厕所，两天倒一次垃圾桶，早操，中午上学，课外活动时中队红领巾岗哨到位，检查任真。给班主任每次加1分。
履行的不好扣分或不给分分。；
三，师德师风。
1，依法教学，关心学生的身心健康，讲究教学方法，因材施教，对学生一视同仁，不歧视任何学生，不体罚或变相体罚学生。（2，体罚或变相体罚学生被告学校，经调查属实，侮辱女生被告，此项不得分。如果被告到区或区以上，教师考核为最后一名。
影响恶劣者，教师教核为零分。）。
2、面向全体学生，既要做好后进生的工作，又要加强对优等生的特长培养，还要做好学生的思想转化工作，使每个学生都能将自己的特长充分发挥出来。如果后进生转化有特色，并每学期能与一名特困生结成互助队子，有跟踪记录，并且进步幅度较大可适当奖励0.3--0.
5分）。
4、家长是教育合力的协作者，努力取得家长的配合，站在与学生家长平等位置上，对家长合理化建议和正当批评要热情欢迎，认真采纳，尊重对方。言语举止要诚恳大方，不得与家长引起争端，做好家访记录。（发现争端不得分）。
如果另外与家长联系采取方式独特有效，并有原始资料，得到家长好评，外加0.2--0.5分）
5、衣着整洁，举止端庄，语言文明，不说教师忌语，礼貌待人。（1，0.6，0.4）
7、按《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师职业道德规范》要求执教，认真贯彻执行八条教育禁令。（2，违反禁令中任意一项发现一次扣1分。如果在学生家长或给学校督导评估造成恶劣影响，此项不得分，并再扣1分。
）8、规范吸烟和提倡戒烟：学校提倡在岗教师戒烟，要求规范吸烟。在教室内、走廊内、操场内和集合时，严禁吸烟，，做到楼内、院内无一支烟头存在。
在办公室地面发现烟头，扣办公室教师每人0.1分，组长扣0.2分，如查实吸烟者，所扣总分由吸烟者承担。
三、教学能力：（107+工作量）
一）、常规教学（13分）
1、备课：严格按学校备课要求规定，要提前一周备课，不后补教案，教学目标写清三个维度，重难点突出，有一定的规范性，重在课前资料积累和课后反思，有板书设计，德育渗透，有自己的教学特色。（2，1，0..
5）教案检查分定时和抽查，不按时交教案，一次从最后得分中另扣0.5分。举办一次优秀教案展，参加者另记0.
5分，评优者另加0.5分，不交教案不记分。
2、课堂教学：教书育人，严格按学校课堂标准上课，方法得当，不缺课节，富有改革创新精神，逐渐形成自己的教学风格（7，4，2）每学期学校举行一次教学展示活动，由所有听课教师打分排队，分出三个等次，各占三分之一，对成绩不满意者可申请再次听课，有进步者可在原分基础上再加0.5-1分。
）如果没有按照学校规定的教学要求及时上课，如上课迟到、早退、每人次在此项得分中另扣0.2分，旷课一节扣2分，此项不打负分）
3、作业：除平时抽查外，每学期期中，期末各检查一次，达不到规定次数每次扣分，按好、中、差各加5分、3分、2分。
4、听课：教师每学期听课至少达到15次，教研组长至少20次。认真落实学校“2+2”听课方式，听课教师同时要做好听课建议表，一式两份，一份上交教导处备案，一份给授课者，主要是填好“两个值得借鉴的经验和两个建议）（2，1，0.
5）另外每学期举行上课评比活动，评优者另加0.5分，参加者加0.2分，不参加者不得分）凡有抄袭者一节从此项得分中扣0.
2分，扣完为止）
二）业务学习和教学能力：（42分）
1、文化业务学习：有专门的业务笔记本，每学期业务笔记不少于10次，内容必须有相关专业和学校规定的其他内容，不少于（2，1，0.5分）无故不参加学校或上级组织的相关学习或考试每缺一次扣0.
2分，扣完为止）
2、试卷或教学质量分析：按期完成试卷分析，质量高，有针对性，改进性措施可行。（1，0.8，0.5分）
3、教师业务档案：检查教师业务档案（个人工作计划、教学计划、最满意的教案两份、、教学反思、教学案例分析、教学随笔、教学日记各一份，教学成果，个人教学特色积累等，工作总结），（4，2，1）
4、开展“营造书香校园”活动，教师每学期读教育类或相关书籍不少于5本，读书笔记不少于，打印或手写上交。（2，1，0.5）
5、上交到教导处的**每篇加分，发表的每篇按级别加分，省级3分，市级2分，县级1分。
8、要讲普通话，语言表达清楚，校内校外都讲普通话记2分，校内记1.5分，课堂讲记1分）。
9、积极参加教育教研：（10分）
1）、认真主动承担实验课题，写好教改实验方案和实验计划（1，0.5，0）
2）、实验阶段性小结和学期总结：总结要与实验方案相联系；注重实验过程；总结实验效果；分析存在问题；制定解决措施。（1，0.5，0）
3）、实验记录：写出实验记录不少于8次，包括实验过程、实验效果、实验随想和实验反思。（3，2，1）
4）、实验课由课题负责人听课。（2，1，0.5）
5）教学日记、案例分析：三十五岁以上每学期写教学日记、案例分析，共5篇。三十五岁以下，各写5篇。
（每月月末上交教导处，3，2，1）男超过55周岁，女超过50岁的教师，可通过书面申请，此项不用写，取此项中间分2分。
备注：没有区级以上课题的教师可根据教学实际向教导处汇报校级实验课题，提出理论根据，经批准实践性强的课题教师可参与校级实验。
10、现代教育技术（11分）
1）现代教育技术课堂记实：如实记录现代教育技术在一节课中的应用（2，1.5，1）
2）三分钟教学录像：将教学中最精彩的三分钟展现在镜头前，通过评定，优秀记2分，良好记1.5，合格记1分。
3）教具、课件制作：每位教师制作一件教具或一个课件（35岁以下青年教师教具、课件不少于2件）。作品能应用于课堂教学中，效果显著。（2，1.5，1）
4）建立学校**，并且维护得好，外界评价好。（3分，**工作人员可协商加分，如果**虽然建立，但效果不好不得分）
5）在学校**中建立教师个人主页，并且得到肯定。（2，1.5，1）
11、指导培养教师情况(3分)
1）认真落实“青蓝工程”，认真指导培养教师，师徒均能按有关规定做好计划、记录、活动资料等。所指导的教师或实习生能主动参与各项教育教学活动，并获得好评。（2，1.5，1）
2）能为教师进行校本培训或经验交流，效果良好。（每次0.5—1分，最高不超过去1分）
三）考勤：（4分+工作量）
1、出勤：教师必须按规定到校，力争出满勤，有事要请假，不迟到（班主任最晚7：30到，其他教师最晚7：
40到，不早退、不离岗。由教导主任负责考勤，教师要填写好考勤记录表，建立请假、消假制度，迟到、早退每人次扣0.2分，事假每半天扣0.
5分，病假每天扣0.5分。不请假外出每次扣2分，一学期事假累计超过六天，病假累计超过十天，旷课一节，再扣一分。
一次病假超过三天需要有医院证明，一周以上的假必须经校长批准。出满勤加1分。
小学教师考核细则 试行稿
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小学教师考核研究细则 试行稿子
一 组织机构 1 成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成 正副校长 教导主任 总务主任 大队辅导员 民主推荐教师代表2人，共7人组成。2 考核小组的职责 领导教师考核工作 处理考核 现的问题和难题 负责各检查项分数的统计工作。3 由教导主任和总务主任具体负责实施教师考核工作。二 考核的意义 激励全...
小学教师教学量化考核细则 试行
一 成绩 基数100分，占比60 1 成绩主要以平均分和合格的人数两方面考核。2 本班平均分与学区平均分比较，每高1分加1分。学区平均分 全学区同年级总分 全学区同年级总人数。3 期末质量检测，学区第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分。4 完成合格人数目标加10分。成绩积分计算公式 基数1...