一、指导思想：
根据学校绩效考核实施办法和上级文件精神，为落实教师绩效工资分配，激发全体教职工扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务，努力提高我校教育教学水平，特制定本方案。
二、 基本原则：
教师绩效考核应遵循以下原则：
1. 坚持尊重规律，以人为本的原则。
2. 坚持以德为先，注重实效的原则。
3. 坚持激励先进，促进发展的原则。
4. 坚持公开，公平，公正的原则。
5. 坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
三、 领导机构：
组长： 刘宗财。
副组长： 吴栓娥杨楠陈巧玲。
成员： 李丙俊张青葛云霞
段巧芳杨娜。
四、 适用对象：
本方案适用于我校所有在岗教师。
在岗教师的绩效考核以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德，勤， 能， 绩，重点考核工作实绩。
五、在岗教师绩效考核如下表所示：
庄子小学教师绩效考核表。
教师学年第——学期。
备注：1、本表学期填写一次，每位教师一式二份，一份与学校汇总表一起交联校，一份学校存档。
2、教师自评分数严重不符合者，以学校考核组分数为准。
3、本表各项目得分总分封顶（除教研常规和教学成绩外），扣分不得底。
六、考核项目
一）、教师绩效考核按学期进行，按照以下步骤进行：
1、个人自评。教师个人形成工作总结，对象考核细则进行自评。
2、考核组评分。学校考核小组按照考核细则对教师绩效情况进行评定。
3、最后评分。最后评分=自评分×20％+考核组评分×80％。
4、个人签名同意，考核组签名，学校盖章。
5、公示结果。教师考核结果在学校进行公示，公示期为3-5日。
二）、教师个人绩效工资计算方法：
教师个人绩效工资=全校教师绩效工资总额÷全校教师考核总分×教师个人绩效考核分数。
三）、发放：考核结果经联校教科局审核无误后，按规定程序将绩效工资直接划入个人工资银行账户。
七、考核结果应用。
学期、学年绩效考核结果，作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据，具体内容参照吉县教科局指导方案。
八、本方案执行期从4月1日至7月底终止，在实行期中不允许任何人更改。在施行过程中，如果出现难执行或执行不妥的问题时，必须由考核组及全体绩效教师集体会议研究决定后，经过集体签名后，再执行。
九、参加绩效教师如对本方案持同意态度，请在下面签名。庄子小学。
绩效考核试行方案
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XX小学绩效考核试行方案
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