3、怎样做才是解决垃圾问题最有效的方法呢？（p73）
6、化学变化伴随的现象有改变颜色、发光发热、产生气体、产生沉淀物。
18、北斗七星构成勺形，属于大熊座，北极星属于小熊座。
2、人们通常处理垃圾的方法有填埋或焚烧。
16、在北部天空的小熊座上有著名的北极星，可以借助大熊座比较容易地找到北极星。黑夜可以用北极星辨认方向。
二、问答：4、科学家研究表明昆虫头上的触角就是它们的“鼻子”，能分辨出各种气味，比人的鼻子灵敏得多。
7、我们每个人应该怎样保护身边的环境？
19、细胞也是生物最基本的功能单位，生物的呼吸、消化、排泄、生长、发育、繁殖、遗传等生命活动都是通过细胞进行的。
7、我们每个人应该怎样保护身边的环境？ 小学教师考核细则。
学校也有教师考核细则，以下为大家准备的是：小学教师考核细则范本，欢迎大家阅读！
考核内容分德能勤绩四大部分。
(一)德(15分)
热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针。
下列情况在基础分内予以扣分：
1、无故不参加升国旗仪式、政治业务学习(请假不能参加的每次扣0.1分)或校内集体活动每次扣0.5分。
2、不服从学校分配或不完成学校布置工作任务的扣1分，造成损失或严重损失的扣2—5分。
3、不按程序进行上访或在校内外及网络**等制造谣言或传播谣言的每次扣2分。
4、班上出现安全或其它重大事故责任人不积极处理的扣2—5分。
5、乱收费、体罚或变相体罚学生，发现一次扣2分。
(二)、能(20分)
1、继续教育。
参加继续教育、学年内完成规定学时的教育任务加2分。
每少一个学时扣0.2分。
2、听课满10节以上记2.0分，少一节倒扣0.2分。
分配指导实习生一人加记0.5分。
3、上公开课、示范课、观摩课、优质课等，获校、街道、区、市、国家一等奖分别计分，二、三等奖相应级差分别少0.2分、0.3分。
取考核年限最高一级，同等级奖两个或两个以上每多一个加该级奖分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级最低奖的分值。
4、承担教研教改实验课题的主研人员，每期有实验课题计划、总结，按校、街道、区、市、国家分别计分。
取考核年限最高一级，同等级课 1
题两个或两个以上每多一个加该级分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级的分值。
5、教育教学经验**，交流发表获奖，校、街道、区、市、国家级一等奖分别计分，二、三等奖相应分别减.5分。
娱乐性报刊发表不计分。
以上各项均取考核年限内最高一级，同等级奖两个或两个以上每多一个加该级奖分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级最低奖的分值。
6、教师个人获荣誉奖(含教师参加非赛课类竞赛获奖)，校、街道、区、市、国家一等奖分别记分，二、三等奖相应减少.5分。
统计考核年限最高一级，未设奖级的按一等奖计，设奖级则按对应奖级计算。
同等级奖两个或两个以上每多一个加该级奖分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级最低奖的分值。
7、集体荣誉称号：校、街道、区、市、国家一等奖分别记分主要负责人与主要业绩教师记分比例为2.5：1.5。
(三)、勤(20分)
1、全勤的加1分。
病假从累计第5天起，一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，哺乳假每天扣0.1分(法定假期不扣分)。
旷课一节扣5.0分，迟到或早退一次扣0.2分，扣分不超过10分。
2、法定假期内提前回校上班的，每一天加记0.1分，最高加记1.0分。
3、病假累计6个月以上，事假累计一个月以上者，不参加当年年度考核。
(四)、绩(45分)
1、备课笔记检查评比，获学校一等奖的每人每次加1.0分，二等奖的加每人每次0.8分(累加分值不得超过3分)。
作业(含家庭作业)不批改的一次扣0.5分，作业批改极不认真的一次扣 0.2分。
2、班内每出现一个流失生，班主任扣2.0分，科任教师扣1.0分。
3、班内转出学生或学生家长对所任语数教师进行等级评定，一个优秀加0.4分，合格不加也不扣分，不合格一个扣0.4分，考核年限内累计。
4、教师辅导学生参加教育部门组织的各种竞赛或活动取得。
一、二、三等奖分别计：校级.1分；街道级.3分；区级.5 2
分；市级分；国家级分。
取考核年限最高一级，同等级奖两个或两个以上每多一个加该级奖分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级同等奖的分值。
5、教学效果(35分，其中平均分占20分，及格率占15分。
考核年限内计平均数。
教管中心及以上组织的考试科目，平均分和及格率达到上一年同年级同学科全教管中心的80%视为达标。
平均分得分，本学科与上学年对应学期年级学期学科比较，达到全教管中心平均分的80%得满基数分，平均分超出在15.0分以内，每分加0.2;平均分超出在15.
0—18.0分以内的，每分加0.25;平均分超出在18.
0—20.0分以内的，每分加0.3分；平均分超出在20.
0分及以上的每分加0.35分。
平均分得分总加分部分不得超过7.5分。
及格率得分，本学科与上学年对应学期年级学期学科比较，达到全教管中心及格率的80%得满基数分，平均分超出在15.0%分以内，每个百分点加0.15;及格率超出在15.
0—18.0分以内的，每个百分点加0.2;及格率超出18.
0—20.0分以内的，每个百分点加0.25分；及格率超出在20.
0及以上的每个百分点加0.35分。
及格率为100%直接加5.0分。
及格率得分总加分部分不得超过5.0分。
6、下列情况在考核总分内扣分：
党、政警告处分的扣20分；
7、有下列情形之一的，年度考核结果为不称职：
(1)、党内严重警告或行政记过及以上处分的；
(2)、“德”的考核得分低于百分之六十的；
(3)、教学五认真的考核得分低于百分之六十的；
(4)、旷工二天以上的；
(5)、属《中华人民共和国教师法》第三十七条所列情况之一的；
(6)、其它规定应确定为不称职的。
三、考核办法。
考核按百分制计分，采取定量考核和定性考核相结合，以定量考核为主，定性考核为辅助的办法进行。
1、指标分配。
语数老师所占优秀名额为学校优秀总名额的60%，非语数老师所占优秀名额为学校优秀总名额的40%。
(名额采取四舍五入法计算)。
语数老师名额中班主任和非班主任各占50%。
(名额单数时向班主任老师倾斜)
2、自查自评。
教职工对照年度考核实施办法进行自查自评，填报《考核自评表》。
3、校评。本职工作和工作效果由学校年度考核小组对教职工进行全面检查，量化考核。
四、考核结果的使用。
考核结果作为晋升专业技术职务和聘任的依据。
一、指导思想；本方案根据县教育局《2011—2012学年度教育；二、组织机构：;1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校；2、考核小组的职责：
;(1)负责制定教师考核细则的具体内容；(2)共同协商、处理考核**现的问题和难题；(3)负责各项检查分数的统计工作；三、考核的意义：;1、激励全体教师。
新城小学。2011——2012学年度教师考核方案细则。
一、指导思想。
本方案根据县教育局《2011—2012学年度教育教学工作考核方案》和镇教委《2011—2012学年度教育教学管理考核方案》的精神，坚持公平、公正、公开的原则，以充分调动教师积极性，促进我校教育教学健康发展。
二、组织机构：
1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、教导主任、会计、大队辅导员，共4人组成。
2、 考核小组的职责：
(1)负责制定教师考核细则的具体内容；
(2)共同协商、处理考核**现的问题和难题；
(3)负责各项检查分数的统计工作。
三、考核的意义：
1、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人；
2、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务。
四、考核的方式与标准：
1、参加考核人员：全体教师。
2、分数计算办法：
根据考核的具体内容，分三部分进行考核，一是师德，二是常规工作，三是教学能力和教学质量，四是特殊贡献。
其中常规工作、教学能力和教学质量，每月进行考核，以百分为基数，每月公布一次考核结果，年终考核计平均分，特殊贡献每学期期末进行考核，以实分计入考核结果。
3、考核小组考核分根据考核细则具体执行。
五、考核结果的使用：
作为评模、晋级、职称聘任、工作考核的重要依据之一。
六、常规工作计分标准。
(一)自身政治思想表现。
1、自觉遵守党纪和国法。
出现一次违法乱纪问题被公安部门或相关部门处理者年终考核为不合格。
2、能够团结同志，心胸宽阔，同志间不计较个人恩怨与得失。
如果因工作两人发生矛盾不积极提高认识，闹个人恩怨，搞不团结，造成恶劣影响者年终考核为不合格。
3、政治上要求进步，积极主动靠近党组织，政治热情高昂，进取心强，积极参加党组织的各项活动。
4、服从组织安排，能认真完成学校交给的各项任务。
不服从学校合理安排的年终考核视为不合格。
5、积极参加学校及社县的大型活动或公益活动等，参加一次计5分。
6、积极主动为学校各项工作的开展献计献策，提出的建议被采纳并收到良好效果。
每采纳一条加3分；
7、遵守政治学习时间，有专用的政治学习笔记，字迹清楚，笔记要记好每次学习的时间，所记内容符合学校要求，学校每学期末检查一次，被评为优秀的加3分，不合格的扣5分。
(二)政治思想教育。
1、教师值日。
教师值日情况由领导根据《值日教师职责》对教师的值日进行检查，凡发现不能认真履行教师职责要求的，每一项扣3分；因未尽职责造成恶劣后果的，年终考核视为不合格。
小学教师考核细则
一 出勤 15分 婚假 丧假。本人婚假4天，子女婚嫁4天，丧假7天，本人盖房20天。超过规定假期的按事假处理。每一晌有事不到校为一个事假，每周有两个事假机动时间 如有特殊情况另行通知 超出两个事假后，每个事假扣1分 每两个迟到或早退算一个事假 每天按时签到，事假和早退要写请假条，不写请假条扣2分。病...
小学教师考核细则
考核内容分德能勤绩四大部分。一 德 15分 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神 热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针。下列情况在基础分内予以扣分 1 无故不参加升国旗仪式 政治业务学习 请假不能参加的每次扣0.1分 或校内集体活动每次扣0.5分。2 ...
小学教师考核细则
为了全面贯彻党的教育方针，积极推进课堂改革，深化素质教育的实施，进一步规范教师的行为，促进教师的专业发展，提高教师教学质量，实现 质量效益双赢 依据 中小学管理基本规范 小学教师考核指导意见 和 中小学教师评价办法 并结合我校实际情况特制定本考核细则。一 组织机构 1 考核小组 组长 赵强副组长 刘...