1．工作量（10）：按工作量核算方案，周课时工作量满15课时，按满量计，低一个值扣减0.5分。。
2.考勤（10分）每学期病事假累计不超过一周为全勤。超过一天减扣一分，旷工一次扣一分，其他集体活动请假、旷工、迟到早退三次折合为一次。减完为止。
3.常规教学。
3.教学成绩（25分）以中心校学年内四次考试成绩为基数，考试学科按第一名满分25分；按名次依次递减1分。最低分为15分，四次得分平均数为最终得分 ；非考试学科按本校考试学科在全乡排队名次计。
4.云平台使用及网络研修（5分）云平台每年不少于40篇，少一篇减扣0.1分。集中发表按一次计算。学年内未登录者该项不计分。
5.远程网络研修（5分）合格记3分，获优秀学员加记2分。
6.业务类荣誉（6分）学年内凭证按国家6、省5、市4、县3、乡2、校1计算，同次同一称号的荣誉按最高级计，不同称号可累计，但最高不超过6分。
7.优秀理论学习心得与**（5分）学年内凭证或原件按省以上5、市4、县3、乡2、校1计算，相同题目的**按最高级别计分；不同题目的**可累计。但最高不超过5分。
8.观摩课及精品教案（12分）：
由学校统一安排的校内观摩课，每次为授课教师加2分。由学校推荐，举办县级观摩课的，每次为授课教师加3分。此项得分最高为6分；
由个人撰写的教学设计及录制的课堂实录等在个人云空间平台或中心校以上邮箱（网络站点、博客）发表。每次2分。
9.教学反思（6分）每周一篇教学反思在个人云空间平台或中心校以上邮箱（网络站点、博客）发表。每半年不少于20篇，少一篇减扣0.
25分。集中发表按一次计算。不按要求发表不计分。
10.承担或参与课题实验项目（3分）
11.学校日常考核（10分）:按学校平时工作考核结果排队，分五类，分别加10-2分。
12.班主任及毕业班考核学科教师分别另加5分。
以上得分相同的按工作量多少排序。
教师学期综合考核细则
一 资历分 10分 教龄26年以上10分，21 25年为9分，16 20年为8分，11 15年为7分，10年以下为6分。二 工作量 10分 1.周工作量达到和超过一级工作量 16课时 的教师计10分。2.周工作量在二级工作量 13 15课时 的教师计8分。3.周工作量在 工作量 12课时 的计6分。...
教师绩效综合考核细则
2014庞村二中。教师综合考核细则征求意见稿。意见用word文档回复邮件。一 师德 5分 1 教师做好安全工作，严格防止责任事故发生。上课时间 轮流值班 学校其它安排 2 实行一票否决，取消评优和奖励工资。严重违反教师职业道德，违法乱纪，体罚学生造成严重后果，影响极坏。由于旷工 值班私自离岗，漏岗给...
教师综合考核量化细则 1501
石泉县后柳初级中学文件。石后中发 2015 1号。石泉县后柳初级中学。关于印发 教师年度综合考核量化细则 的通知。各处室 为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，为教师的职务晋升和聘任 津贴工资的发放 奖励和处分等提供依据，通过考核，对教师的教育教学业绩进行确认和评价，奖勤罚懒，奖优罚劣，最大限度的调...