一、资历分（10分）
教龄26年以上10分，21—25年为9分，16—20年为8分，11—15年为7分，10年以下为6分。
二、工作量（10分）
1.周工作量达到和超过一级工作量（16课时）的教师计10分。
2.周工作量在二级工作量（13——15课时）的教师计8分。
3.周工作量在**工作量（12课时）的计6分。
4.周工作量在**工作量以下（12课时以下）的每一课时计0.5分。
5.学校指定的临时兼课。调课教师，根据本人周工作量和学期兼带课的差距而定。
6.校长兼课按一级工作量计分，完成5个报告任务按二级工作量计分。
三、师德表现（10分）
教师敬业勤勉。规范施教。无下列情况发生，计满分。存在以下情况之一的不计分：
1.有偿补课，已经查实的。2.
违规向学生收取费用。3.推辞学校的学期或零时工作安排。
4.未完成政治学习任务。5.
受到上级部门或学校处分的。6.向学生推荐教辅资料，引发纠纷的。
7.体罚或变相体罚学生，家长来校交涉的。
四、坚守岗位（10分）
1.病事假每天扣除0.5分。
2.各类会议（含教研会。本教研组公开课）请假未到扣除0.5分；旷会。旷课每次扣除5分。
3.查岗时不在学校且未向教导处请假每次扣除5分，属于数辅。早操回校的扣除1分。
4.查堂时教师不在教室每次扣除5分。
五、规范施教（10分）
1.学校期末教学案头评定为优秀者计10分。良好者计8分，有一项不合格，“规范施教”记不合格，不合格者不计分。
2.专职总务人员按其服务履职确定成绩，一般不超过良好以上等次。
六、课堂教学（30分）
1. 30分。
1）统考年级单科居城区公办学校前三名的科任教师和团体成员；团体荣获城区小学前三名的包级领导。
2）县内文体现场展示竞赛获团体前三名或荣获一等奖的（含全校性大型集体展示）第一直接负责人。
3）期末教学质量检测中语。数。综三大组教学成绩前三名的教师。
4）学校荣获县级以上某一单项荣誉奖励的分管领导。
5）学校第二学期成绩提高最快的教师。
6）全县调研考试中，单科超出对比学校的科任教师和该学科的团队成员。
2. 25分。
1）教学过程精细。教学案头规范，课改工作出色，教学成绩优秀的科任教师。
2）学前班及非考试科目期末教学验收工作质量较好的教师。
3）认真负责，全面落完成工作计划的分管领导。
4. 15分。
1）期末考试成绩低于参照学校10分以上，属“双落后”的教师（与对比学校差距最大，与上学期相比较退步最大）。属一年内新接课的教师可按上一条计分办法计分。）
2）统考中居城区小学倒数第一的科任教师。
3）非考试科目期末质量验收中成绩不佳的教师。
七、校本研修（5分）
1.教师承担学校整体安排的公开课，听课达到20节以上，书写以上的学习笔记作为校本研修三大主要任务，完成以上三项研修任务的计5分；有一项未完成的不得分。
2.校长。教导主任一学期听课达到50节以上计5分，未完成任务的不计分。
3.超过50周岁者，根据上级部门校本研修管理文件精神和学校学期校本研修安排情况，课适当放宽要求，可计合格分。
八、班主任工作（5分）
1.班主任能认真履行职责，班级管理有序计4分，班级月考核优秀较多的，或学期评定的优秀班主任计5分。
2.有以下三种情况发生的不计分：一是班级内部有打架现象发生，发生纠纷的；二是班主任与家长出现纠纷，学校领导或上级部门参与调解的；三是班级管理中存在突出问题，学校提出问题不进行整改的。
九、教师培养（5分）
1.学校中层以上领导能按工作计划，定期或随机召开专题会。培训会。研讨会可计4分，能代表学校外出作专题经验介绍，可计5分。
2.教师能代表学校在县级以上或校际间上示范课。做专题讲座。或县级以上非全员性的各类竞赛，均可计5分。
3.以上两项不累加计分。
十、荣誉奖励（5分）
在本学期内，教师在不同刊物发表**。参与市级以上学科能力（含六项基本功）竞赛。评定为县级以上教学能手的分别奖励2分。3分。5分。此项考核可累加，但不超过总分。
十。一、补充说明。
1.凡本细则无明确计分标准的，由学校评审小组讨论决定。
2.依据一年中两个学期教师综合考核情况，按成绩位次确定“年度优秀”人选（一般4—5年内不重复）。
3.结合本人的分管工作和代课。兼职情况，前两个学期评价成绩之和作为上报县局级以上荣誉的重要依据之一。（同一级别荣誉一般三年内不重复上报）
3.根据学校具体经费情况，按考核积分对教师进行奖励，属于以下情况之一的不享受此奖励。
1）周工作总量低于12课时的教师。
2）有体罚学生情况发生，引发纠纷或上级部门介入的教师。
3）已落实教师存在有偿补课，或向学生推荐资料者。
4）属学校“双落后”的科任教师。（教学成绩最差。成绩退步最大，同时与对比学校教学成绩超过10分差距的教师，不包括一年内新接任该学科的教师）。
5）学期内校本研修成绩不合格的；未完成公开课。听课及学习任务的。
6）教案或者作业批改有明显漏洞的。
7）非考试科目期末教学验收为不合格的。
8）学期综合考核成绩低于60分的教师。
9）拒不接受学校临时工作安排的。
10）违反上级政策或学校规定，经教育不予改正的。
4.凡学年内有一次学期考核低于60分的教师，本年度不得评选为各类优秀，不得晋升职称。
5.本考核办法从2023年春季开始试行。
绥德县第二小学。
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