旧寨乡中心小学教师工作能力考核细则。
1、备课（10分）：
1）语文按课文、课时备，一般精读课文2课时，阅读课文1课时，数学每周4课时；其他学科一周上几节课备几节；兼课教师每门课都备；地方课程独立成本；体育教师备健康教育，每学期7课时，含在总课时数中，单独编号。
电子备课用word文档，按学校设计格式认真备课，按县教研室教学进度要求先周备课，及时上传。文件名格式——姓名：学科年级第几单元第几课（总第几-几课时）。
严禁网上**，一经发现备课按0分处理，上传每晚一天扣0.2分。
电子备课与书头备课相结合，书头备课要具体、详细，应包括重点、难点主要教学过程、板书设计。书头备课每月一查，按教导处要求及时上交。
备课前要细读教材、教学用书、教案，要有阅读痕迹。学期末交教导处，检查后统一交回图书室。
电子备课占5分，书头备课占4分，教学用书、教案阅读、勾画情况占1分。
3）书写工整1分。按1分，0.8分，0.5分赋分。
4）教学环节5分。教学课题、教学三维目标、重点难点、教学内容、教具学具准备等项目齐全，每缺一项扣0.5分。
教学过程中的各个环节完整，按教学策略的要求来写，书写符合规范。按5分，3分，2分赋分。
5）板书设计1分。每课时必须有板书设计，每缺1课时，扣0.2分。
6）课时编号准确1分。没有编号或编号不准，该项不得分。
7）教学反思2分：按时按要求交1份反思。电子备课上18个反思，内容要翔实；反思要用红色字体标注。
2、集体备课（5分）：
1）书写工整（1分）。按按1分，0.8分，0.5分赋分。
2）项目齐全、内容充实（4分）。备课标、备全册、备单元、主持人、时间等每缺1项扣0.5分。按4分，3分，2分赋分。
3、课堂教学（10分）：
公开课男45，女40岁以上不讲得6分；其他教师必须要讲，不讲从业务检查其他项中倒扣0.1分。
公开课必须开展集体教研，进行个人说课、小组备课，及时组织评课，讲课后2天内完成评课。
每学期评选百分之三十的优质课，得——10分；百分之四十的良好课，得分；百分之三十的一般课，得分；公开课不使用课件，不能评为优质课；骨干教师使用课件执教示范课得10分，不使用课件得分。
迎接检查上课，做公开课使用，得10分，不使用课件得9分；一学期中，迎接检查，上课一次按量化评估标准及其反馈进行加分。
4、作业布批（10分）：
1）作业设置齐全2分。
语文：写字一周一次、读书笔记一周一次、日记一周一次、大作文8次、小练笔8次、中作业每单元3次，全批全改，基础训练抽批1/4，配套练习组织学生集体红笔订正，错题用另一种颜色的笔修改；每少一样扣1分，每少一次扣0.2分。
数学：课堂作业每学期40次，基础训练抽批1/4；配套练习组织学生集体红笔订正，错题用另一种颜色的笔修改；每少一样扣3分，每少一次扣0.5分。
英语：每周2次，基础训练抽批1/4；配套练习组织学生集体红笔订正，错题用另一种颜色的笔修改；每少一样扣3分，每少一次扣0.5分。
常识：基础训练全批全改。错题用另一种颜色的笔修改；每少一次扣0.5分。
美术：每周1次作业，全批全改，每少一次扣0.5分。
2）学生书写认真1分。随机抽10本作业，按0.5——1分赋分。
3）批改质量4分：随机抽查。全批全改，每漏一次扣0.
5分；每错批一次扣0.5分。批改实行多层批改，可以有学生自批、同伴互批、教师批阅等形式，但老师必须批阅，老师一次不批阅扣0.
5分。4）批改评语1分、批改日期1分，每少一次扣0.5分。
5）纠错1分：学生有改错，教师有批阅，每少一项扣0.5分。
6、单元评价（5分）：
1）成绩统计1分：考试、作业是为了让学生知道对错，对在哪，错在哪，以改进学习。成绩实行无分数评价，按a、b、c、d四个等级统计评价等次，每漏一单元扣0.
5分。学生试卷既要打上正确率，又要打上等级。卷面分，各学科都要运用好，按加分。
学校抽测量化时，卷面分计入总成绩。
2）批阅质量（2分）：教师认真全批全改，认真组织学生改错，学生不能代批，发现一次代批扣0.5分，一次不批扣1分；学校统一封面装订，留档迎查。
3）成绩分析要有针对性及补教补学1分：每缺1项扣0.5分。
4）平行性评价1分：有补偿卷，缺一次扣０.２分；自己根据测试情况，自己出题进行二次测试，一次加0.2分。
5）单元测试要与教学计划一致，晚于教学计划一单元，扣1分；单元试卷要保存好，学校检查时，每少一单元扣2分。
7、理论学习笔记（5分）：
按；量充实按150-/页；字稀按50-70字/页。
1)书写工整1分。按1分、0.8分、0.5分赋分。
2）按要求记录。学校要求记录的，要折角标记，不标记或没记录，一次扣1分。
3）内容充实。按4分、3分、2分赋分。
9、教育故事等（4分）：
1）教育故事、教学心得、教学**、精品教案各1个（按学校格式要求），每少一个扣0.5分；书写工整，按赋分。
10、教研活动记录（10分）：
12次。1）必须参加教研活动，一次不参加扣1分，迟到、早退扣0.5分。请假必须持学校请假条，否则按缺席扣1分。
2）书写工整1分。按1分、0。8分、0。5分赋分。
3）项目齐全。第几次、时间、地点、主持人、内容、形式等每缺一项扣0。5分。
4）记录详实4分。按4分、3分、2分赋分。
５）按时、按要求交教研活动各类材料，每少一次扣0.2分。
11、听评课（10分）：
1）每学期要求听课20节，少于20节，每少两节扣1分。以学校签到记录为准，学校记录与听课记录相符。严禁代签，如果发现，代签教师、本人扣1分；教研员扣2分。
听本学科课，必须当时上交评课稿，及时上交加1分，每缺1次扣0.2分；晚交1次扣0.1分。
2）项目齐全。第几次、学校、班级、讲课教师、时间、课题等每缺一项扣0。5分。
3）有随评、总评、建议，每缺一项扣0。5分。
4）书写工整2分。按2分、1。5分、1分赋分。
5）记录详实8分。按8分、7分、6分赋分。
12、学校各项教学活动（10分）
1）按学校要求及时上缴各项材料。晚交一天扣0.2分，不交倒扣2分。
2）按10分、9分、8分、7分量化。
备注：1、各项工作期中应完成一半，凡弄虚作假的项目不赋分，2、由于工作需要，学校安排临时兼课或其他临时工作而不服从或不按时完成的，扣师德分，并按旷课、旷工等有关劳动纪律处罚。
3、每项材料晚交一天扣0.5分。已注明时间的不再另行通知。
4、上级检查前各项材料必须按学校规定时间交齐；晚交不予量化，并按要求扣分。
5、各项材料交分管领导。
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...
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好师生文化培训学校教师的考核细则。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。学校对教师的考核主要表现在 职业道德 职业能力 职业纪律 职业绩效和民主评议五个方面。第一条 职业道德 50分 1 ...
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为了调动教师工作积极性，提高教师工作质量，特制定本细则。一 减分 基础分200分 二 加分。1 教师所带班级为40人以上，在月总分中加2分。2 班级学生获国家级奖励加3分，获市区级奖励加2分，获院级奖励加1分。计算在当月内。3 被评为月文明寝室则为该寝室有学生住宿的班级加5分。计算在当月内。4 本班...