二、能（满分25分）
1、具备中师或中师以上学历，胜任小学教学工作，积3分；具备大专学历的加0.5分；具备本科学历的加1分。
2、教学有计划，按要求做到备课上课，学生作业及时批改，以学校两次检查结果为依据，甲等积10分，乙等积7分，丙等积5分，丙等以下不积分。随意不按课表上课，发现一次扣0.2分；上课期间，教师与他人闲聊的，一次扣0.
2分；课堂上做与教学无关的事，发现一次扣0.2分；上课迟到或早退一次（3分钟），每次扣0.2分。
3、坚持教研三个一，积极参加学校的教研活动，积3分。教师每期听课不少于8节，少一节扣0.5分；男55周岁、女50周岁以上教师每期上一节公开课，加0.
5分，其余教师每学期上一节公开课，没有上扣1分；教师每期写一篇教学总结，没有扣1分。
4、教学基本功扎实积4分。课堂教学艺术强积2分；课堂坚持用普通话教学，二甲1分，二乙0.9分，三甲0.
8分；三字一画基本功扎实的积0.5分；课堂板书中坚持写规范字积0.5分。
5、以教师的教龄为依据，按教龄分为三等，10年以下积0.5分，11-20年积1分，21-30年积2分，31年以上积3分。
6.市级“教坛新星、骨干教师”、县级“名校长、学科带头人”被评当年积2分，以后积1分；县级“教学能手、骨干教师”被评当年积1分，以后积0.5分；复评不合格或证书有效期已过，不再积分。
三、勤（满分10分）
1、全期出满勤，积10分。直系亲属逝世、儿女婚嫁准假3天，不扣分，其余每天事假扣0.5分，超过3天，每天扣1分；病假每天扣0.
1分；教师因事或病需请长假，经校长批准后，累计最多扣1分；旷工一天扣2分，直至扣完10分为止；产假按国家有关规定执行。
四、绩（满分33分）
1.教学效果基本分为20分，满分30分，保底16分，以期末检测成绩为依据，授多学科的取平均成绩。每学期末将班级学生均分与全乡年级均分相比，均分每正或负1分，加或扣0.5分。
2.教师撰写教育教学**、参加优质课评选或指导学生参加各级比赛获个人等级奖，乡级按.5积分，县级分；市级分；省级分。
教师或学生参加团体项目比赛获奖，由考核小组讨论后，根据实际情况给有关教师积分。每项次比赛取其最高积分，不重复积分。
3.按学校规定项目比赛获前三名的，给指导教师，组织教师积1—0.3分。
4.指导学生作品在地级或以上报刊发表的，按给指导教师积分；教师撰写的**在地级或市级以上教育杂志刊登，按积分。
5.教师撰写与我乡教育教学有关的宣传报道在市级报刊发表的，积1——2分，每提高一个行政级别加倍。
6.班级考核中，给班级总分第一名班主任积2分，二至四名积1.5分，五至七名积1分，其余积0.5分。
7.担任教研课题任务的教师，取阶段性成果的，县级课题负责人积2分，成员积1分，提高一个行政级别加倍。
8.在全乡期末统一检测中，1——5年级学科第一加1分，6年级学科第一加2分。参加县统考科目，以县第六名为标准奖1分，每上升1位加1分。
9.班额达50——59人，班主任积1分，授课教师积0.5分；60人以上班主任积2分，授课教师积1分。
10.学校取得集体荣誉，乡级每位教师积1分，每提高一个行政级别加倍。给担任主要任务的教师积1——3分。
五、履行职责（满分12分）
1.担任课任教师，履行职责，努力完成本职工作，积7分；双课头积8分。
2.担任学校其他工作（辅导员、班主任、总务、出纳、后勤、教研组长等）并出色完成任务的，积分参照班主任积分执行，最高不超过2分。
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...
教师考核细则
好师生文化培训学校教师的考核细则。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。学校对教师的考核主要表现在 职业道德 职业能力 职业纪律 职业绩效和民主评议五个方面。第一条 职业道德 50分 1 ...
教师考核细则
旧寨乡中心小学教师工作能力考核细则。1 备课 10分 1 语文按课文 课时备，一般精读课文2课时，阅读课文1课时，数学每周4课时 其他学科一周上几节课备几节 兼课教师每门课都备 地方课程独立成本 体育教师备健康教育，每学期7课时，含在总课时数中，单独编号。电子备课用word文档，按学校设计格式认真备...