第四章肖旗中学教师考核细则。
一、工作量（30%）
1.参考中心校的方案，肖旗中学教师的周额定工作量为30个。2.工作量的核算办法为。
中学语文、数学、英语每节折标准工作量1.9个，中学物理、化学每节折标准工作量1.7个，政、史、地、生、体育每节折标准工作量1.
6个，**、美术、劳技、健康、法制、社会、自然等每节折1.5个标准工作量，课前读、第三小节每节折标准工作量1个。3.
早、晚自习等同于正课。
4.周。六、周日上课每节以该节工作量×2记入总工作量中，国家法。
定节假日上课除给予相应的报酬外，每节以该节工作量×3记入总工作量中。
5.中学各处室主任（兼职）每周加10个工作量。
6.中学毕业班班主任每周加15个工作量，非毕业班班主任每周加。
10个工作量。
7.中学毕业班任课教师（中招考试科目）每周另加4个工作量。8.跨课头或跨年级组老师每周加2个工作量。同时代两班语文、数。
学或英语的老师每周加4个工作量。
9.中学各处室助理员（兼职），团支部书记（兼职），学科组长（兼。
职），理、化、生实验员（兼职）每周加6个工作量，安全值班组长每周加2个工作量。
10.工作量计分办法为：一个工作量每周计1分，每超出一个工作量，超出部分的工作量每周加计1.5分。
11.肖旗中学教师月工作量达到120个均计30分，每少4个减1分。二、教学常规（30%）
一）计划、总结（10分）
1、学校每期开学第一周周底前按时将教学计划交教务处计2分。第二周周前交培优补差计划，计2分，计划被评为优秀者另奖1分，迟交计划者记1分，未交者扣2分。
2、期末放假离校前将总结交到教务处计2分，未交扣2分。3、其它各项临时性计划、总结及其它材料按时上交计2分，未交扣2分。
二）备课（30分）
1.未经教务处批准不参加集体备课一次扣1分，迟到（打过上课铃。
响后未到者）一次扣0.5分，集体备课时做与集体备课无关的事扣0.5分。
2.没有完成备课组长安排任务或敷衍了事的扣1分。3.学科组无故没有备课每人扣2分，组长扣3分。4.个人教案书写主要内容缺项扣1分。
5.个人教案过程没有采用“四步教学法”模式的扣1分。6.
个人教案书写不规范，字迹了草一次扣1分。7.个人教案每月教务处检查一次，评为优秀者奖2分。
8.个人教案课时不够，缺一节扣1分。9.
教案内容过于简单，一次扣1分。10.缺课后反思每课时扣1分。
（三）上课（20分）
1.每节上课最后一声铃响时没有进教室扣1分。2.在正课期间坐着上课一次扣1分。
3.上课时课堂秩序混乱，有学生睡觉、玩耍一人次扣1分。4.课堂上接打手机者每人次扣2分。
5.上课体罚或变相体罚学生的每人次扣2分。
6.私自调课给他人者，一次扣5分。
7.无教案上课或推门查课时教案与讲课内容不符合者每次扣2分。8.教师不上课或与学生发生矛盾脱离课堂一次扣5分。
9.体、音、美课组织不好或两操质量差，每节课扣相应教师2分。10.上课不用普通话扣1分。（四）作业（10分）
1.作业次数不够一次扣1分。
2.发现有学生不交作业者，少一本扣1分。
3.每学月教务处对作业检查一次，作业整齐、次数符合要求，批改按时且质量高计10分。
4.作业批改格式简单或次数不够，缺一次扣1分。（五）辅导（10分）
1.教务处组织人员对辅导进行不定时检查，每学月公布一次检查结果，能按时而热心对学生进行辅导计2分。每缺一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。
2.对于加班加点辅导者每次奖励5分。（六）考试（10分）
1.能按时完成命题任务，考试前组织学生进行复习，考试后能认真进行讲评与试卷分析计5分。
2.未按时完成命题，监考迟到或缺席一次扣2分。3.未按时认真评讲试卷或“对答案式评讲”一次扣2分。4.未按教务处要求书写试卷或做题情况分析一次扣1分。
三、教学成果20%
一）周达标。
1.每周根据教务处按各学科组进行周达标，组织良好者每次奖励该组10分。
2.累计周达标名次以年级为单位按奖分，并列取消下一名次。（二）月考。
1.月考由教务处统一组织、统一按奖励方案评定。
2.根据评比方案计算名次，以年级为单位按奖分。并列取消下一名次。（三）县调研、中招。
1.县调研、中招由县局统一组织、统一评卷。
2.县调研、中招科目以班为单位，统一取最少班级的人数为基数，按县局计分方案计分，按分数排列名次。
3.凡进入县前五名的学科，按县调研、中招名次奖励本学科组全体教师分，并记入年终总评。
4.所任教班级完成中招升入一高任务者，该班全体教师均奖励30分，每超一人奖该班全体任课教师10分，并计入年终总评。（四）其它竞赛。
参加其它形式的学科竞赛或活动竞赛，获得国家级、省、市级、县、乡、校级的奖励的，每次分别按奖分，并记入年终总评。
四、教育科研（20%）（一）优质课、公开课。
1.积极参加省、市、县、校级优质课或公开课活动的，按要求每讲一节公开课或优质课分别加分（要求有公开课或优质课教案，教研组评课记录、教务处出证明认可）。2.
全体教师每周听课少于1节者扣1分。3.听课记录造假者每次扣2分。
4.教研组长或学科组长安排的公开课不上者，一次扣10分。
5.听、评课记录不全者每次扣1分。
6.听课、评课时接打手机或干其它与听、评课无关的事一次扣5分。
7.按时完成听课任务的每月奖10分。（二）课题、立项及**。
1.积极参加课题立项研究，获国家、省、市、县奖项的课题组成员依据级别分别奖分。
2.个人所撰写的教学**在国家、省、市、县教育主管部门组织的评比活动中获奖或在cn刊物上发表一栨，依据级别加计分，同一篇文章只记最高分，计入年终总评。
3.一期一位教师至少写一篇教学**进行交流，完成奖5分，没有完成扣2分，计入年终总评。（三）教、科研活动。
1.认真参加教科研活动一次奖5分。2.不参加教科研活动一次扣5分。
3.学习笔记内容缺少或应付差事一次扣2分。
4.在教、科研活动中不积极、不发言者每次扣2分（以记录为准）。
五、先进学科组。
1.学科组的考评取学科组全体成员的平均分，前两名为优秀学科组。
2.在县调研、中招考试中进入县前五名的学科组一律被评为先进学科组。
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...
教师考核细则
好师生文化培训学校教师的考核细则。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。学校对教师的考核主要表现在 职业道德 职业能力 职业纪律 职业绩效和民主评议五个方面。第一条 职业道德 50分 1 ...
教师考核细则
旧寨乡中心小学教师工作能力考核细则。1 备课 10分 1 语文按课文 课时备，一般精读课文2课时，阅读课文1课时，数学每周4课时 其他学科一周上几节课备几节 兼课教师每门课都备 地方课程独立成本 体育教师备健康教育，每学期7课时，含在总课时数中，单独编号。电子备课用word文档，按学校设计格式认真备...