大方县兴隆苗族乡菱角民族小学。学。校。
管。理。办。法。
试行）二0一四年制定。
为了客观、科学、公平、公正地评价我校教师的教育教学工作，促进我校常规教学、纪律、规章制度等得到进一步落实，推动我校各个方面工作的开展，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，结合我校教育工作实际，特制定本方案。
一、考核范围：
全体在职教师。
二、成立领导小组：
1、为了更好地执行该机制，更好的管理好学校，经学校班子成员研究决定，特成立如下领导小组：
组长：李德忠。
副组长：张绍林、杨荣忠。
成员： 余其贵吴学琴杨业俊胡良春张天信支琼英张志李正明。
2、领导小组负责根据该机制对教师进行考核和对该机制进行修改，汇**计，并评出等次。
三、考核方式：
此考核均为积分制累计考核（得分制和扣分制相结合的方法）。
四、考核内容。
为了进一步规范教师教学行为，全面提高教育教学质量，对教师实施从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
五、考核结果为：累计积分。
六、教师考核办法：共100分。
一）、教师考核，分为德、能、勤、绩四个方面，其中“德”基础分10分，“能”基础分15分，“勤”基础分25分，“绩”基础分50分。若因工作失误、失职原因的扣分情况，扣完该德、能、勤、绩方面的分为止，不计负分。若工作突出，成绩显著，积分允许大过该德、能、勤、绩方面的分值。
1、德共10分。
1）、维护集体荣誉，以集体利益为重，顾全大局，个人服从组织，无个人主义，无私人主义；
2）、能用师德师风相关要求约束自己，上班期间无特殊接待饮酒的，上班期间有打麻将等赌博行为的，一次扣2分，情节严重的移交上级部门处理，被上级部门查处的，取消当年评先选优资格。
3）、能自觉遵守计划生育相关政策、条例。妇检不及时，被乡计生站通知学校领导的一次扣2分。
4）、克勤克俭，尊师重教，团结同志；
5）、体罚和变相体罚学生，产生重大影响，一次扣2分；
6）、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），家长投诉，造成恶劣影响一次扣3分；
8）、受警告处分；受记过处分一次扣5分。
9）、受记大过处分该扣10分；
以上条款条，能无违反或遵守，得满分，若有违反或不能遵守，不得分，不够扣的分质可以从其他分值中扣除，造成重大后果的，视其情况报有关部门查处。
2、能，共15分。
1）、所教班级学生在省级比赛中获得第。
一、第二、第。
三、第四名的，给该科任教师加分。在地级比赛中获得第。
一、第二、第。
三、第四名的，给该科任教师加分。在县级比赛中获得第。
一、第二、第。
三、第四名的，给该科任教师加分。在乡级比赛中获得第。
一、第二、第三名的，给该科任教师加分。
2）、教师在参加省级各类比赛获得第。
一、第二、第三名的，给该教师加分，在参加市级各类比赛获得第。
一、第二、第三名的，给该教师加分，在参加县级各类比赛获得第。
一、第二、第三名的，给该教师加分，在参加乡级各类比赛获得第。
一、第二名的，给该教师加分，教师在参加学校各类比赛获得第。
一、第二名的，给该教师加分。在学校组织的各项比赛活动中，获得第一名的，给相应的辅导教师加2分，获得第二名的给相应的辅导教师加1分。
3）、**、科研成果，在国家级刊物发表一片**或获得一次科研成果奖的，给该教师加一次8分，在省级刊物发表一篇**或获得一次科研成果奖的，给该教师教师加一次7分。在市级刊物发表一篇**或获得一次科研成果奖的，给该教师教师加一次6分。在县级刊物发表一篇**或获得一次科研成果奖的，给该教师教师加一次5分。
（以在本校开展教研的课题为准）
4）、临时性工作任务，特殊情况必须加班的，每次根据1分＜任务＜5分酌情加分，累次计算。（群体性工作为准）
3、勤，共25分。
1）、考勤：教师事假一节扣0.5分扣奖励性绩效工资15元每节；迟到一次（5分钟）以内扣1分扣奖励性绩效工资30元，5分钟以上算旷课，旷课一节扣3分，同时扣奖励性绩效工资50元；早退一次5分钟以内扣0.
5分，扣奖励性绩效工资30元，5分钟以上扣1分，扣奖励性绩效工资50元；（若出现安全事故的由该教师负责，情节严重的移交上级部门处理）；病假（病假两天以上要求有医院证明）、婚丧嫁娶产假等按有关规定执行；学历提升、晋级、评优、妇检假等不算事假也不扣分但自己请教师上课（不付代课费）但是不算满勤（如果请假时间超出有关规定的，不能评先选优、晋级）。公假不扣分，学校负责调课。需请假的教职工须在前一天安排好课，报教导处备案假条有学校校长或教导主任签字交当班值日校务人员处，每周五交张绍林处存档。
（特殊情况可以**请假，但后必须补签假条，拒绝霸王假。）
2）、例会缺一次扣2分，同时扣奖励性绩效工资50元；例会事假一次扣0.5分；迟到一次、早退一次与以上第（1）条相同，病会假一次扣0.3分。（临时会议酌情考虑）
3）、活动（含出校刊、专刊、教研活动等）缺一次扣2分，同时扣工资（学校领导和教研组长缺一次扣奖励性绩效工资50元，教师缺一次扣奖励性绩效工资30元），事假扣1分，不扣工资，病假扣0.2分。
4）、特殊活动未协助班主任处理好班级等事务，一次、一项扣出当科任教师扣1分，且直接承担相应责任。
5）、未经请假或学校同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2分，同时各扣奖励性绩效工资30元；
6）体育课教师没有管理好学生，让学生到处乱跑：①学生到花池里玩被发现的扣该任课教师1分，②到其他班门、窗扰乱被举报的扣该任课教师1分③还没有下课就有学生打扫清洁卫生的，扣该节任课教师1分；
7）全勤加5分。
8）带一节课奖15元。不加分。
4、绩，共50分。
1）、不按学校要求收交各类资料，迟交一次扣1分，缺一次、一项扣2分；
2）、教学。
1）、未按要求、时间、进度完成的教学计划类缺一次扣1分，
2）、未按要求、时间、进度完成的总结类缺一次扣1分，3）、教案检查，未按规定按进度完成一次扣2分；（参照《毕节地区中小学管理办法》执行）以教导主任检查为准；
4）、无教学反思、教案未达到要求一次检查扣1分；
5）、课堂出现知识性错误，一次、一处0.2分；
6）、作业量次数不足、未达到批改要求，扣2分，如发现错改、乱改的扣1分；
7）、教学常规、上课期间在教室里接打手机、随意进出教室每人次扣1分。
加分项。1、学生参加由各级教育行政部门组织的有关竞赛，获国家、省、市、县、乡。
一、二、三等奖的，每人次分别加（9分、8分、7分）、（8分、7分、6分）、（7分、6分、5分）、（6分、5分、4分）、（3分、2分、1分）。
2、教师所教学科在县教育局组织的教育质量检测中，获乡同学科均分高乡均分1分加0.5分（四舍五入计算）。
3、小考总分160分，1人次加1分。
4、中考录取省级示范性高中的，录取1人加2分。
5、校务会人员、教研组组长，加2分。
6、任必考科目。
一、二、三科的分别加分。
七、其它考核。
1、在工作中，故意不团结，滋生事端，刁难、找茬，不服从学校安排，故意不完成工作任务，连续旷工超过5个工作日，擅自离岗不归，有其它行为并造成严重事故，被依法追究责任，不胜任工作，调整或培训后仍然不胜任工作，没有资格参加考核，更不能参加绩效工资的分配。其他不参与绩效工资分配的按上级有关文件执行。
2、临时性工作以学校指定分配为主，具体考核根据工作量酌情加分。
3、工作分值一定的工作内容，扣分情况扣完固定分值为准，不计负分。
八、优秀、良好教师的评定。
根据优秀、良好教师比例，以 “教师考核”为准，以考核分值高低直接得出评定结果。
九、本《方案》经菱角小学全体教师研究讨论修改后，交校务会审批通过之日立即执行。
十、本方案的解释权归本方案领导小组。
十。一、另附班主任工作考核细则。
大方县兴隆苗族乡菱角小学。
二0一四年四月六日。
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...
教师考核细则
好师生文化培训学校教师的考核细则。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。学校对教师的考核主要表现在 职业道德 职业能力 职业纪律 职业绩效和民主评议五个方面。第一条 职业道德 50分 1 ...
教师考核细则
旧寨乡中心小学教师工作能力考核细则。1 备课 10分 1 语文按课文 课时备，一般精读课文2课时，阅读课文1课时，数学每周4课时 其他学科一周上几节课备几节 兼课教师每门课都备 地方课程独立成本 体育教师备健康教育，每学期7课时，含在总课时数中，单独编号。电子备课用word文档，按学校设计格式认真备...