教师考核细则

为了调动教师工作积极性，提高教师工作质量，特制定本细则。

一、减分（基础分200分）

二、加分。1、教师所带班级为40人以上，在月总分中加2分。

2、班级学生获国家级奖励加3分，获市区级奖励加2分，获院级奖励加1分。（计算在当月内。）

3、被评为月文明寝室则为该寝室有学生住宿的班级加5分。（计算在当月内。）

4、本班发现本班学生偷盗行为并告知学校，一经查实每人次加2分。检举他人盗窃行为一经查实为本班加5分。。（计算在当月内。）

三、 1教师年终时均分在150以上均可享受学校年终奖发放，奖金的额度是根据你评分高低来定。

2、当月教师工作第一次出现以下重大失误，教师考核上记一大过，如当月出现3次类似情况扣除当月所有评分。

1）、未及时参加教师会也未及时补会，造成工作延误。

2）、教师外出未请假，造成班级无人管理或出现重大事故。

3）、对所带班级发生的重大事故未及时上报或及时处理，造成严重不良影响。

4）、因教师未能及时与学生家长联系，造成工作延误。

5）、未能排查所带班级中存在的不稳定因素并上报学工处，造成重大事故。

6）班级40%以上的学生不参加集体活动。

7）、影响班级管理的其它重大事故。

四、本细则由院长解释。根据实际情况可由院长修改。

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为了贯彻实施以人为本，构建和谐校园这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时含2小时每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明请假时要提前请假，写明时间事由 ...

好师生文化培训学校教师的考核细则。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。学校对教师的考核主要表现在职业道德职业能力职业纪律职业绩效和民主评议五个方面。第一条职业道德 50分 1 ...

旧寨乡中心小学教师工作能力考核细则。1 备课 10分 1 语文按课文课时备，一般精读课文2课时，阅读课文1课时，数学每周4课时其他学科一周上几节课备几节兼课教师每门课都备地方课程独立成本体育教师备健康教育，每学期7课时，含在总课时数中，单独编号。电子备课用word文档，按学校设计格式认真备...