好师生文化培训学校教师的考核细则。
为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。
学校对教师的考核主要表现在：职业道德、职业能力、职业纪律、职业绩效和民主评议五个方面。
第一条：职业道德（50分）
1、无故不参加政治业务学习扣2分，病、事假扣1分，无学习笔记扣1分，迟到、早退或做与会议无关的事扣1分。（10分）
2、违反市教育局的教师相关规定扣10分。（10分）
3、行为规范不符合教师身份扣1分，待人接物不使用礼貌用语扣1分，训斥家长扣2分，教师之间吵架扣5分，与家长吵架扣10分。（10分）
4、学生问卷，表扬a10分，批评c4分，既有表扬又有批评b6——8分。（10分）
5、违反计划生育政策扣3分，，迟到、早退每次扣1分；提合理化建议加2分，工作积极向上加2分。（10分）
第二条：职业能力（160分）
1、不制定计划扣5分，不能按时制定或执行计划扣2分。（5分）
2、主任每月检查一次，校长不定期抽查，划分为a20分，b17分，c14分，不按时备课缺一节扣0.5分，缺一项扣0.5分，教案与课堂教学不符扣1分，不及时反思扣1分。（20分）
3、领导、群众听课评议划分a20分，b17分，c14分，不按课表上课扣5分，不候课扣1分，违反课堂常规扣2分，出现知识性错误5分。（20分）
4、根据授课内容及当堂授课质量检测划分为a20分，b15分，c10分。授课内容设计不合理扣1分，缺一次扣2分，批改不及时扣1分，错批、漏批每人次扣1分。（20分）
5、按学困生提高辅导效果好划分为a5分，b4分，c3分。（5分）
6、根据参加教研活动、上交各类研讨材料及发挥作用，划分为a10分，b8分，c6分，不参加活动一次扣3分，材料不合格一次扣2分。（10分）
7、根据培训态度，划分为a10分，b7分，应培训不参加扣10分，旷课扣2分，反馈提名扣2分。（10分）
第三条：职业纪律（60分）
1、旷勤一天以上扣10分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.25分，住院每天扣0.1分。（10分）
2、不服从学校分配扣10分，工作量不满扣5分、不接受临时性工作扣2分。（10分）
3、工作期间喝酒扣5分，课堂接、打手机扣2分，脱离课堂扣5分。有意浪费辅导时间扣2分，讲课随意及漫不经心扣5分，传授知识错误影响较坏扣5分（20分）
4、乱窜办公室闲谈扣2分，吃零食扣2分，上网聊天或玩游戏扣2分。（10分）
5、派学生到校外办私事扣10分，上课期间派学生在校内办事扣2分。（10分）
6、抽查各室卫生，物品摆放、地面卫生不合格每人扣2分，值日生扣4分。（10分）
第四条：职业绩效（100分）
1、 根据做学生思想工作，稳定生源情况分为a10分，b8分，c6分。（10分）
2、学科成绩考核目标（见下表）
根据月考、期中、期末、单项测查、抽测划分为a 60分、b 40分、c 30。
3、起评分为0分，**正面宣传加1—5分，招生一名加2分，生源不断增加加6分。（10分）
4、根据家长对教师评价，划分为a5分，b4分，c3分，表扬信加1分，锦旗加3分，关心学生表现突出加2——5分。（10分）
五：民主评议（100-150分）
1、期末向全校教职工述职后由全体教职工无计名投票，评定出等次。
2、领导及教辅人员总分为150分，兼课教师总分为100分。
3、根据民主评议结果得总分的百分比。
量化考核领导小组。
组长：王福君。
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...
教师考核细则
旧寨乡中心小学教师工作能力考核细则。1 备课 10分 1 语文按课文 课时备，一般精读课文2课时，阅读课文1课时，数学每周4课时 其他学科一周上几节课备几节 兼课教师每门课都备 地方课程独立成本 体育教师备健康教育，每学期7课时，含在总课时数中，单独编号。电子备课用word文档，按学校设计格式认真备...
教师考核细则
为了调动教师工作积极性，提高教师工作质量，特制定本细则。一 减分 基础分200分 二 加分。1 教师所带班级为40人以上，在月总分中加2分。2 班级学生获国家级奖励加3分，获市区级奖励加2分，获院级奖励加1分。计算在当月内。3 被评为月文明寝室则为该寝室有学生住宿的班级加5分。计算在当月内。4 本班...