4、 任课教师一定要坚持节节点名制，想方设法弄清楚缺课学生的去向。不能坚持者每人次扣2分。
五其他。1、每位教师每周不少于1次家访或3次通话（以记录或调查学生为准）。少一次扣2分。
2、给学生留作业要适量，并认真批改，单元试卷，教辅材料也要认真批阅。业务档案、听课记录要认真填写。（一月检查一次）否则，据情况扣分。
（作业、单元试卷少作少改一次扣5分、批改不认真一次扣3分、听课记录少听一次扣2分）。
3、板报每两周要更新一次，且设计精美。学习园地要有班级特色。根据检查结果后两名分别扣1分2分。
4、学生做好人好事每人次加2分。有重大影响者再适当加分。
5、损坏公物除按价赔偿外，每人次扣班级2分。情节严重者再扣分。
6、备课不认真每次检查扣10分，不备课所有积分扣完（使用教学案的教师检查教学案）。
7、受上级表彰视影响大小适当加分。
备注：1、班主任基础积分为260分，任课教师为60分。（一分即一元）
2、基础积分扣完扣绩效工资。
3、所扣积分平均分配。
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...
教师考核细则
好师生文化培训学校教师的考核细则。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。学校对教师的考核主要表现在 职业道德 职业能力 职业纪律 职业绩效和民主评议五个方面。第一条 职业道德 50分 1 ...
教师考核细则
旧寨乡中心小学教师工作能力考核细则。1 备课 10分 1 语文按课文 课时备，一般精读课文2课时，阅读课文1课时，数学每周4课时 其他学科一周上几节课备几节 兼课教师每门课都备 地方课程独立成本 体育教师备健康教育，每学期7课时，含在总课时数中，单独编号。电子备课用word文档，按学校设计格式认真备...