学校考核细则

高庄乡中心学校教职工考核细则。

一、我校严格按照辉县市教育局印发的《中小学教职工考核办法》对教职工进行考核，结合我校实际，对部分条款进行了细化。特征求意见。

二、考核对象。

我校所有在职在岗教职工。

三、考核原则。

对教职工的考核坚持客观公正、民主公开的原则，坚持定性考核与定量考核相结合的原则，坚持平时考核与年度综合考核相结合的原则，坚持过程考核与工作绩效考核相结合的原则，坚持民主考核与领导小组考核相结合的原则。

四、考核内容及评分标准。

一)师德表现（10分）

遵守《中小学教师职业道德规范》，思想上进，遵纪守法，注重师德修养，团结同志，服从领导，有事业心、责任感，教育思想端正，关心爱护学生，教书育人，为人师表。

采取民主测评的办法计分。教职工民主测评计6分，学校考核领导小组测评计4分。师德培训学习迟到一次扣0.

01分，旷会一次扣0.02分，请假一次扣0.01分；学校布置的学习任务每缺一次扣0.

02分；值班每缺一次扣0.01分。乱收费、私自在校内推销学习资料等有违师德的教职工，视情扣除1-3分，特别严重扣5分。

二）学识水平、继续教育（10分）

（1）具备国家规定的学历计4分，不具备国家规定的学历计2分，注重进修学习，每提高一个学历层次加计1分。

2）积极参加继续教育学习，取得现代信息技术教育合格证书、继续教育合格证书、普通话合格证书分别加1分，参加市局组织的新一轮继续教育培训的计1分。

3）坚持读书学习，不断提升专业素养，撰写读书笔记和心得体会，分等次计1—2分。培训学习迟到一次扣0.01分，旷会一次扣0.

02分，请假一次扣0.01分；学校布置的学习任务每缺一次扣0.02分；（本项扣完为止）

三）履行职责（30分）

1）出满勤计10分。全年请病假7天以内为满勤，超过者每天扣0.2分；事假每天扣0.

4分；婚丧嫁娶按有关规定请假的不扣分；迟到、早退每次扣0.1分，累计扣完10分为止。旷工一天扣5分，因旷工扣分超过10分者，从本人所得总分中再行扣除。

旷工连续超过15天或一年累计旷工30天以上者，当年考核确定不合格，并按有关规定予以辞退。

2）教学工作量10分。义务教育阶段的学校计算教师工作量参照本市制定的《中小学教师工作量参考标准》（附后）；普高、职高、教师进修学校、幼儿园根据国家有关政策自行确定本校教师工作量标准。完成学校人均工作量的视为满工作量计10分，每少10%扣1分，每多10%加1分。

学校副职、中层正职、中层副职完成分管工作并分别担课达教师╱3者，视为满工作量。

3）备写教案4分。根据学校的备课要求，学校职能部门评出。

一、二、三等，分别计4分、3分、2分。语、数、英集体备课每缺一次扣0.01分。

4）作业批改3分。根据学校批改作业要求，学校职能部门评出。

一、二、三等，分别计3分、2分、1分。

5）辅导课3分。早读、晚读辅导每节计0.6分，其他时间辅导每节计0.

4分，体育、数学、英语、书法、作文等兴趣小组每周有固定时间活动的，每次计0.6分。（以学期安排为依据，每一周辅导数统计，3分封顶）。

本条款第（2）（3）（4）（5）项教辅、工勤人员由学校根据各自岗位特点制定考核标准。

四）教育教学能力及效果（50分）

1）课堂教学过程（10分）。按国家课标要求进行课堂教学，注重教学过程。各校对教师的教学过程及水平（按五步教学法）评出。

一、二、三等，分别计分。

2）教育教学反思（4分）。在教学过程中，善于总结教学得失，坚持撰写教育教学反思日记，教师的专业素质不断提升。每学期撰写反思日记（心得）20篇以上，评出。

一、二、三等，分别计4分、3分、2分。

3）教学展示及听评课(6分)。积极承担并胜任公开课教学，获县级以上教研室优质课的计4分，其余优质课记3分，乡、校级奖的计2分（以高级别积分，不累计记分）。完成学校正常安排的公开课者计1分；完成学校规定的听课节数并积极参加评课，评课水平高的计2分，评课水平一般的计1分，评课能力由考核领导小组测评确定。

公开课表现突出有示范、引领作用（学校安排又作课）者加1分。（6分封顶）

4）教学效果检测30分。通过学生参加市、乡、校组织的质量检测情况考核教师的教学成绩。可将同学科、同年级教师所教学生的平均成绩跟全县进行综合比较，比值排出名次，第一名30分，依次递减0.

3分。本条款教辅、工勤人员由学校根据各自岗位特点制定考核标准。

五）加减分。

1）教育教学年限加分。从事教育教学每年计0.2分；

2）任职加分。担任学校中层以上领导、年级组长加计3—5分；担任学科教研组长、备课组长加计2—3分；担任团支部书记、少先队总辅导员加计1—2分。不担课的学校中层以上领导不加任职分。

寄宿制班的班主任加计4—6分，任课教师兼任实验室、仪器室、微机室、图书室、体育室等管理工作加计1—2分（为平衡工作量兼任的不加分）。（任职加分6分封顶）。

3）毕业班教师加分。中招成绩前1—5名加3分，6—10名加2分，10—15名加1分。

4）特殊时期有特别贡献奖，根据学校需要而定加3—5分。

4）教科研**（论著）或课题获教育行政部门和学校奖励，国家级奖励获省级二等奖以上者加1.5分；获省三等奖及市级奖者加1分；获县级奖者加0.5分；获乡、校奖者加0.

3分；在国家级cn刊发表的加计1.5分、《辉县教育》上发表的加计0.5分。

**、论著以获奖时间或发表时间为准，若同时在不同层次获奖或发表，则以最高层次加一次分，不累计加分。此项分值2分封顶。

5）教师所教学生参加各类学科竞赛或教育行政部门奖励，国家级奖励或省级一等奖者加1.5分，获省二等奖、市一等奖者加1分，获省三等、市二等奖及以下的加0.5分。

此项加分以获奖时间为准，而不以竞赛时间为准；获奖等级以颁奖单位的性质和隶属关系确定，同一学生，同一学科的选拔竞赛按最高层次计一次分，不同学生均按其最高层次累计加分。此项2分封顶。

6）教师在省、市学科教学竞赛中获教育行政部门奖励，省一等奖者加3分，省二等奖、市一等奖者加2分，获省三等、市二等奖者加1.5分，获市三等奖、县级奖者加1分。此项只按最高奖加分，不累计加分。

7）教师节期间获国家、省、市、县优秀教师、优秀教育工作者分别加5分、4分、3分、2分；其它时间获国家、省市县（含教育行政部门）评选的单项奖的分别加计3分、2分、1分、0.5分，获乡校级奖的加0.3分。

此项只按最高奖加分，不累计加分。

以上（4）—（7）项累计加分5分封顶。

高庄乡中心学校教职工。

考核细则。辉县市高庄乡中心学校。

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