学校考核细则

罗村镇中心学校。

学校工作考核细则。

为加强学校教育教学工作的科学性、规范性，促进学校管理水平的提高，促进基础教育优质均衡发展，全面推进素质教育，特制定本考核细则。

一、考核对象。

全镇各中小学。

二、考核原则。

1.导向性原则。通过考核，引导各校增强依法办学意识、特色发展意识，促进基础教育优质均衡发展。

2.发展性原则。通过考核，引导各校“抓管理上质量、抓内涵上特色”，目标明确，发展持续。

3.激励性原则。通过考核，引导各校学习典型、争赶先进，以点带面，全镇提高。

三、考核方式。

满分1000分，实行评分、现场察看、查阅资料、师生座谈等方法进行量化考核。

四、考核组织。

中心校教导处负责组织有关科室对各校实施考核，考核周期为每学期一次。

五、考核奖项。

1、学业考试特殊贡献奖；2、学校教学视导奖；3、教育工作先进单位奖：根据本细则对各校进行考核排名，设教育工作先进单位奖6个。

六、考核办法。

一）学业考试特殊贡献奖。

罗村中学视导或初中学业考试成绩位列全区十九乡镇前七名为一等奖，位列全区十九乡镇八至十三名为二等奖。

二）学校教学视导奖。

中心小学视导成绩位于全区十九乡镇前六名为一等奖，位列全区十九乡镇七至十二名为二等奖。

三）教育工作先进单位奖（1000分）

七、说明。1、中学中考如位列十九乡镇后三名，中心小学教学视导如位列十九乡镇后五名，两校的教育工作先进单位评比一票否决。

2、对中学的教育工作先进单位考核，与各小学得分比较时，均不计素质教育检测、小升初入口率的得分。

3、学校考评连续四个学期均为倒数1—2名，对该校长考虑调整工作。

高庄乡中心学校教职工考核细则。一我校严格按照辉县市教育局印发的中小学教职工考核办法对教职工进行考核，结合我校实际，对部分条款进行了细化。特征求意见。二考核对象。我校所有在职在岗教职工。三考核原则。对教职工的考核坚持客观公正民主公开的原则，坚持定性考核与定量考核相结合的原则，坚持平时考核与...

页。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。第一条考核原则坚持民主公正客观性原则学校教师考核细则学校教师考核细则第页学校教师考核细则教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质...