员工考核标准及考核分细则试行办法。
公司实行考核分制度，考核分和员工绩效工资挂钩。每位员工在月初有100分的考核分，每月会评出最低考核分的员工，并与以通报，连续两月考核分最低提出书面警告，第三个月仍为最低则予以辞退。
任何员工在一月内有下列任一违规情况出现则考核分从90分起步。
一、 有下列情况之一的，一次性扣除考核分2分：
1、 脱离岗位达5分钟以上，15分钟以下的；
2、 上班期间行为懒散，打瞌睡，衣衫不整，对业主服务态度不好的；
3、 保安失职，上班期间任由外来人员进入园区，给园区正常工作秩序造成影响，但未造成经济损失的；
4、 对外来车辆的离开（特别是货车）不例行检查，但未造成园区经济损失的；
5、 上班期间，睡觉或趴在桌子上、玩手机等做工作以外的事情的；
6、 保洁人员工作不认真，卫生区域打扫不干净或区域内垃圾残留2小时以上的；
7、 上班迟到或早退10分钟以内的(包括10分钟);
8、 其他被认为影响公司形象的；
二、有下列情况之一的，一次性扣除考核分5分：
1、保安夜班睡觉或不巡夜，造成外部人员或非工作人员混入园区的；
2、服务态度不好，有组户投诉的；
3、保洁卫生打扫不及时或不干净，有租户投诉的；
4，保安在每月的四次正常调班以外的私自换班；
5，保洁在四天正常调休以外的请假的；
6，上班迟到超过10分钟的；
7，其他各种原因引起租户投诉的；
三、有下列情况之一的，考核分为0：
1、保安工作失职造成外来人员进入园区，造成园区经济损失或对园区有重大负面影响的；
2、夜间失职，造成园区被盗的；
3、无故旷工的（不请假不到岗或已经过上班时间没有提前请假都视为旷工）；
4、向外泄露公司或园区租户任何秘密的；
5、其他有损公司或园区利益严重的；
四、以下情况一旦发生直接予以辞退，并跟据实际情况扣除当月工资；
1、发生第三条中，不能赔偿损失的；
2、无故旷工3天的；
3、向外泄露公司或园区秘密情节严重的；
4、其他过失等原因被公司上层认为需要辞退的；
5、有违法行为的；
五、本标准自2023年11月01日开始实行。
员工签字：隆基物业。
员工考核细则
为了保证公平 公正 公开的原则，对每一位员工负责，同时也是为了提高员工的工作积极性和管理透明度，特制订如下的绩效考核方案。对每位员工一个月的表现打分，月底进行绩效考核时以此考核为依据计算绩效工资，各工序分开分配奖金，并作为优秀员工评定 员工升职和加薪的依据参考。为了保证考核的公平 公正，欢迎广大员工...
员工考核细则
一 共性工作。1 劳动纪律。a 上班后30分钟内到岗 上班前30分钟内离岗视为迟到早退，每发生一次扣0.5分。b 无故旷工半天扣1分，一天扣2分，超过1天低于3天的扣5分，超过3天的除有权辞退外，工资不予计发。凡考勤记录缺勤又无任何法假或外出手续者，视为旷工 迟到 早退超过30分钟视为旷工 c 员工...
员工考核细则
华龙物业员工考核细则。部门管理处年月日。注 由公司出面通过法律途径 的物业管理费不计算在楼盘收缴率中，在内部管理评分中按收缴率降低一个百分点扣一分。华龙物业员工考核细则。部门 本部年月日。华龙物业员工考核细则。部门 财务部年月日。华龙物业员工考核细则。部门 工程部年月日。附 考核办法。考核成绩以90...